La Maraca de Septiembre: Roberto Pagán

Roberto Pagán

Este mes no es sorpresa que Evelyn Vázquez haya sido nominada a La Maraca cuando la detuvo la policía dos veces el mismo día por conducir a exceso de velocidad y andar sin licencia. De verdad es abusivo e injusto para otros puertorriqueños el que solo Eveyn Vázquez sea la nominada a este premio. Pero justo cuando iba a publicar recibo esta joya para La Maraca gracias a Roberto Pagán líder del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), el cual es propiedad de la SEIU y Denniss Rivera.


Pues sucede que ayer Roberto Pagán, quien nunca protestó por el desmadre que hizo Aníbal Acevedo durante su administración, decide hacer una manifestación frente a La Fortaleza. Allí cuatro valientes obreros (entre los cuales no estaba Pagán) deciden encadenarse frente a la Fortaleza y cerrar la calle. Pagán entonces hace un llamado a la ciudadanía para que se unieran a la manifestación en contra de la política de Fortuño. Este el el mismo Pagán que demonizó a los maestros cuando nos fuimos a la huelga en el 2008, ¡que clase de líder sindical!. Pues la gente de Puerto Rico no respondió. Aquelló terminó con la fuerza de choque repartiendo palos y desbaratando "el campamento de la dignidad" según lo llamó Pagán.

Pero la Maraca no es por la protesta. De hecho hace falta más protestas como esa, y eso será lo que se verá en los próximos días. La Maraca es por lo que le dijo Pagán a la prensa. Según él se sentía molesto porque quienes los sacaron de allí fue la fuerza de choque y no la policía estatal. Éste indicó que esperaba que fuese la policía estatal quienes sacaran a los manifestantes como si la policía estatal los fuese a sacar con palabras persuasivas y con cariño sin soltar un solo palo. En una manifestación lo primero que suelta el gobierno es a los policías inflados con esteroides de la Fuerza de Choque. No sé en que estaba pensando Roberto Pagán a lo mejor creía que Fortuño lo iba a tratar tan bien como lo trató Aníbal.

Ahora que lo pienso bien la Fuerza de Choque es una división de la Policía Estatal. Pagán tuvo su deseo fue la policía estatal quien lo sacó de allí. ¡Como cambian las cosas cuando se está en la rueda de abajo!

Anatomía de un Sindicato: ¿Quien Manda Aquí?

Mi amigo el Gobernador

Recientemente durante la parada puertorriqueña se dieron cita dos personajes que no quieren que los vean juntos. Pero Gracias a un buen amigo logramos sacar a la luz estas fotos:


Foto suministrada por Remí

Foto suministrada por Remí

Foto suministrada por Remí



La SEIU con todo su poder y maña sabe que el que trepa más alto trepa mejor. Y para trepar al nivel que ellos lo han hecho hay que tener mucho dinero. Son varios los dirigentes que se han “acostado” con la SEIU para poder recibir su dinero. Pero no cuente con la prensa para decirle quienes son esos líderes, el descubrimiento de este dato es producto del Quinto Poder. Sitios de Internet, entre ellos una gran cantidad de blogs, han sacado al descubierto las relaciones del la SEIU con líderes políticos alrededor de la nación estadounidense. Aquí en Puerto Rico Aníbal Acevedo Vilá ha sido la muñeca inflable de la SEIU para lograr sus propósitos. No voy a repetir la historia si quieren encontrar información acerca de las relaciones entre Anibal Acevedo y la SEIU pueden buscar en este blog usando la barra de busqueda o en el blog Sin Mordazas que fue el primer blog en destapar la olla de grillos sobre las reuniones secretas de Dennis y Acevedo Vilá.

Cuando lo que se busca es poder se busca donde sea sin concretar alianzas ni seguir convicciones. La SEIU tiene entre sus amigos a Arnold Schwartzenegger (republicano) Aníbal Acevedo Vilá (demócrata) y actualmente esta endorsando activamente la campaña de Barack Obama. De hecho salió una noticia en la que se resalta el hecho de que la SEIU estará asignando a 100,000 de sus miembros para que participen activamente y apoyen la campaña de Obama para presidente. Gente 100,000 personas no son un grupito, ni un barrio, es casi un pueblo completo dedicado para apoyar al candidato. Eso es muestra del poder monetario de este sindicato y mientras tanto aquellos que no están de acuerdo con seguir al candidato están obligados a pagar con sus cuotas las actividades que hace el sindicato en pro del candidato.

Aquí en puerto Rico ya Dennis le dio a Anibal su donativo pero como para muestra un solo botón basta a continuación les dejo unos enlaces para que vea como se reparte el dinero en campañas políticas. Así se consigue el poder:

SEIU y el PPD

Con esto finalizo la serie sobre la SEIU. Gracias a tod@s los que con sus mensajes a través de mi e-mail me proveyeron de material para este artículo. Gracias a tod@s los que con sus ideas me ayudaron a añadir datos a los artículos anteriores. Gracias a tod@s los que leyeron estos artículos y que con sus visitas me dieron a entender que les importa Puerto Rico.
Fuentes donde puede conseguir más información:


http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.ww4report.com/node/5202

http://briefingroom.thehill.com/2008/06/24/100000-seiu-members-to-volunteer-in-campaigns/

Artículos relacionados:

Union Is Caught Up in Illinois Bribe Case - NYTimes.com

Anatomía de un Sindicato: "Quítate de la Vía" que ahí viene la SEIU

Todos para uno y uno para todos

En los tiempos en los que las cosas se hacían limpiamente y siguiendo las reglas todos ganaban. Todo aquel que quería una oportunidad tenía la opción de organizarse, juntar un grupo de gente y pedirle a otros que lo/la siguieran. Esto aplicaba tanto a políticos, grupos religiosos, clubes y sindicatos. Si había más de un sindicato la gente escogía al que más le gustaba y ya. Cada Sindicato representaba a su grupo de gente y todos vivían felices y contentos.

Cuando una compañía tenía que negociar con un sindicato se sentaba con los representantes de éste y llegaban a acuerdos. Cuando los empleados del gobierno les tocó organizarse era el mismo procedimiento. Cada grupo abogaba por sus representados y se llegaban a acuerdos que al final todos disfrutaban.

Entonces alguien quiso que todo fuera de uno solo…

Para ver la historia completa tendría que comenzar en Inglaterra, allá para la época en la que Margaret Thatcher era la primera ministra de ese país. Para aquel tiempo los sindicatos eran una fuerza muy poderosa en el país. Tanto así que sus puntos de vista eran considerados a la hora de tomar decisiones para el país. Cuando Margaret Thatcher llegó, los sindicatos eran tantos y tan poderosos que a ella se le ocurrió una forma de controlarlos. Para empezar durante su mandato en el país había muchos “monopolios estatales” (término usado para demonizar lo que es un patrimonio) y como esto no era compatible con la política monetaria y privatizadora de la “dama de hierro” se comenzó a realizar una privatización masiva e intensa de los medios de producción del país. Esta política pronto entró en conflicto con las uniones obreras del país las cuales comenzaron a protestar la política privatizadora que con el tiempo pasó a ser conocida como “Tatcherismo”. Muchas uniones protestaron y exigieron que se devolviera al país los medios de producción. La respuesta del gobierno Tatcherista fue la de mantenerse firme en su posición. Meses pasaron y con el tiempo las uniones que formaban los sindicatos más poderosos del país comenzaron a fragmentarse internamente a causa del cansancio (las huelgas duraron poco más de un año). Aquellos nuevos sindicatos formaron un conglomerado de uniones que en esta ocasión no estaban unidos. Con algunos de ellos a favor de la huelga y la política patrimonialista y los otros abogando por un cese de las hostilidades, por terminar las protestas y regresar a trabajar. Y se presentó la oportunidad para reformar el sistema laboral nacional.

Aprovechando el limbo laboral existente Thatcher comenzó a proponer reformas a las leyes laborales para “mejorar” las relaciones existentes entre los empleados y los patronos (incluyendo al gobierno). Es entonces que entra a escena un término agridulce para el sindicalismo, “el representante exclusivo”. Antes de las leyes reformadoras de Thatcher cada sindicato reclutaba a su gente e iba al patrono a negociar beneficios para su matrícula. Como podían haber varios sindicatos en un mismo lugar y las leyes prohibían el discrimen los logros productos de las negociaciones de un sindicato favorecían a todos los miembros de ese lugar de trabajo. Así que cada persona era libre de escoger su representante para negociar ante el patrono en base al desempeño de este. Luego de Thatcher solo uno de los representantes o sindicatos podía sentarse a negociar con el patrono y para lograrlo debía ser escogido por todos los miembros del lugar de trabajo aunque no quisieran. Para colmo de males ese representante exclusivo tenía el derecho a descontar parte del salario de aquellos empleados que no estaban afiliados a su sindicato como un “pago por gastos de representación”. El efecto que esto tuvo fue el de lograr que muchos sindicatos terminaran en la bancarrota y desaparecieran, quedando solo aquellos que tenían los fondos y el poder suficiente para permanecer a flote. Esto amarró a los empleados pues ahora en vez de tener varias voces solo tenían una y muchas veces con la política estos representante exclusivos no siempre representaban los intereses de sus unionados (¿se parece a algo que ha visto)

Cuando el poder residía en un solo sindicato este tiende a crecer de manera tal que en ocasiones arropa a los otros sindicatos circundantes causando que en ocasiones ni siquiera se sepa que existen. Muchas veces solo son sus propuestas las que se toman en cuenta aunque la de los otros sindicatos sean mejores. El poder otorgado por estas leyes corrompió a muchos sindicatos. Estas leyes creadas por el modelo Tatcheriano fueron copiadas por otras naciones siendo la principal de estas los Estados Unidos quienes implantaron el modelo en varios estados. Aquí en Puerto Rico recibimos a la ley 45 y comenzó la debacle. Lo que antes era una competencia entre uniones se transformó en una guerra por obtener la representación exclusiva. Ahora el gobierno era la “vaquita” de los sindicatos y todos peleaban por conseguir la única “teta” que tenía.

Muchos sindicatos se hicieron poderosos con esta nueva ley, poderosos monetariamente y con las ventajas que esto suponía pronto crecieron numéricamente. Al empleado verse en la disyuntiva de tener que escoger entre permanecer a su sindicato por fidelidad pero tener que pagar cuotas (aunque fuera la mitad) al representante exclusivo muchas veces tomaba la decisión de desafiliarse de su sindicato y quedarse con el representante exclusivo, de esa manera los representantes exclusivos crecían y adquirían nuevos miembros automáticamente ya que el sistema así lo permitía. Son muchos los descontentos que por razones económicas tuvieron que unirse a sindicatos en los cuales no creían. Otros se mantuvieron y retaron a aquellos sindicatos que se encontraban en “el poder” logrando en varias ocasiones ostentar la representación exclusiva.

Uno de los sindicatos que más favorecido salió por este tipo de ley lo fue la SEIU. El convertirse en virtualmente el único sindicato por medio de la representación exclusiva en muchos estados lo ayudó a convertirse en un coloso sindical. El problema surgió cuando ese coloso usó de su poder para aplastar a otros sindicatos más pequeños y quedarse con sus miembros y así crecer y crecer.

¿Como se Aplasta a un Sindicato?

En tiempos antiguos cuando no existía la prensa o cuando esta era poco accesible la fuerza bruta era el método preferido. Se sabe de casos en los que se arrestaba a los líderes sindicales de aquellos tiempos, se intimidaba a miembros del sindicato, cuando habían elecciones a veces estas eran manipuladas por aquellos que querían ver unos resultados favorables para alguien en especifico. A través de los tiempos las tácticas han cambiado pero la metodología sigue siendo la misma. Para aplastar un sindicato los patronos tienen una lista de opciones a seguir:

Lista de estrategias a seguir para aplastar un sindicato (tomado del manual histórico de los patronos abusadores)

1. Negocie un acuerdo que los haga creerse que ganaron algo cuando en realidad es usted el beneficiado. (para esto hace falta tener a los líderes de la unión de su lado)
2. Si se declara una huelga aguante hasta que se cansen.
3. Use métodos de “persuasión” para convencer a los miembros del sindicato que sus esfuerzos no valen la pena; que sus líderes los están engañando; que están perdiendo el tiempo; que perderán el trabajo si siguen quejándose. Entre los medios para llevar a cabo la “persuasión” puede usar la propaganda interna, amenazas por medio de los supervisores, técnicas de intimidación y la prensa.
4. Cuando la persuasión no rinda frutos,
a. use la fuerza, despida a varios empleados y hágalo público,
b. cree un ambiente de confrontación entre los empleados regando rumores de los líderes que los representan.
c. Use a los empleados leales para que le informen sobre que hacen los empleados durante sus horas libres
d. Infiltre empleados leales (espías o chotas) dentro de la unión
5. Si se siente creativo haga una combinación de las anteriores.

Es de esperar que un patrono realice cualquier maniobra con tal de mantener el control dentro de su compañía, fábrica, agencia de gobierno etc. Pero cuando es un sindicato el que lo hace o cuando peor aún un sindicato ayuda a un patrono para realizar esto la cosa cambia.

Entre las cosas que se cuentan de la SEIU se sabe de instancias en las que este sindicato ha llegado a un estado, municipio, fábrica, compañía, etc. y busca un atajo para apoderarse de la representación de los empleados de ese lugar pues las elecciones son procesos largos. Primero recurren a comprar a los líderes del sindicato incumbente, el dinero es un persuasivo muy eficiente, a veces también contactan a ex líderes del sindicato y los reclutan para realizar “campañas de disuasión”. Cuando eso no funciona contactan a los dueños, presidentes, secretarios de educación, gobernadores, alcaldes, etc. y les hacen unas propuestas. Esas propuestas pueden ir desde ofrecimientos monetarios hasta los beneficios de reunir a sus empleados bajo una unión que no hace huelgas, no se queja, y que a la hora de la verdad prefiere perder un miembro que la representación de todos los empleados. Si usted fuera un jefe eso sería algo muy llamativo. Pero, ¿cómo logra usted sacar a un sindicato ya establecido para poner a uno que está recién llegado?, vea la lista que le presenté en el párrafo anterior y ahí tiene la respuesta. Pero la cosa se pone mejor, el patrono en muchas ocasiones no tiene que hacer nada la mayor parte del trabajo sucio la realizará la SEIU. Como este sindicato tiene tanto dinero no escatima en abogados, anuncios, propaganda, demandas frívolas contra las uniones (con el fin de drenar sus fondos monetarios), Aquí en Puerto Rico el ejemplo más claro lo vimos durante la huelga de los maestros (la cual aún no ha sido dada por terminada). Si quiere ver varios ejemplos de lo que se hizo la SEIU antes durante y después de la huelga le invita a que saque un tiempo y visite Eduradar (una página dedicada al magisterio creada por Prometeo) en donde encontrará una compilación de varios eventos ocurridos en el proceso huelgario.

Es lamentable pero cierto, Puerto Rico ha sido el más reciente de una lista de estados y municipios que han sido arropados por el sindicato SEIU, un sindicato cuyo fin primordial lo es adquirir miembros para poder crecer y tener poder. El poder de este sindicato si hubiese sido utilizado en pro de los trabajadores habría resultado en alabanzas para éste pero no ha sido así. Entre los enlaces que incluyo hay historias reales de sindicatos que cuando han sido arropados por la SEIU sufrieron la perdida de sus miembros pues este sindicato usa su poder político y monetario para apoderarse de lo que sea con tal de aumentar sus ingresos. Pero lo más lamentable es que estos sindicatos víctimas de la SEIU no pudieron expresarse a cabalidad pues el poder de este sindicato es tal que logra en ocasiones comprar a la prensa local, ese será el tema de nuestro próximo artículo…



http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.seiuvoice.org/2008/05/seiu-retaliates-against-california.html

http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.sunherald.com/447/story/476097.html

http://en.wikipedia.org/wiki/Margaret_Thatcher

http://en.wikipedia.org/wiki/Union_busting

http://www.laborresearch.org/

Workers to rally against union, By Melissa Evans, Staff Writer, Article Launched: 07/13/2008 10:21:01 PM PDT,; http://www.dailybreeze.com/business/ci_9873169

Anatomía de un Sindicato: ¿Cooperación o Conspiración?

“Shhhh no le digan nada a los miembros”

Los que hemos pasado por la experiencia de enfrentarse a un adversario en un proceso judicial podemos decir algo, el silencio de un abogado asusta. ¿Cómo se sentiría usted si su abogado no le informa que es lo que está haciendo para defender sus intereses? ¿Como se sentiría si su abogado le dice “quédate calla’o que estoy trabajando por ti”, pero a la misma vez lo ve que se va a cenar con sus adversarios? ¿Se sentiría usted bien representado(a)? ¿Se sentiría usted seguro(a)? ¿Estaría usted tranquilo(a)?

Históricamente los sindicatos se dedican a representar a sus miembros ante los jefes o patronos. Esta representación se da por lo que se conoce como convenios colectivos. Un convenio colectivo es la ley que determinará la relación entre las partes. En estos se llegan a acuerdos sobre que términos y condiciones se trabajará. Se fijan límites entre las partes sobre que puede y que no se puede hacer. Se designan los acuerdos mutuos y obligaciones. Es algo así como la “constitución” del lugar de trabajo. Cuando mencionamos la palabra constitución vienen a la mente términos como justicia, leyes y derechos. Todo convenio colectivo debe estar de acuerdo a las leyes del país donde se redactan pues de o contrario esto los haría nulos.

Imagínese que un buen día despierta y al ver las noticias se entera que el gobierno decidió enmendar la constitución. Es más, que lo hizo en dos días, sin un referéndum, sin avisar, sin consultarlo a usted. (Cualquier semejanza con la vida real en Puerto Rico es…posible). La nueva constitución ahora tiene menos artículos pues “como estaba antes las cosas se tardaban más tiempo en hacerse.” Ahora para evitarse pleitos en los tribunales el derecho a la libertad de expresión se modificó, o sea puede expresarse pero tiene que someter lo que va a decir a un funcionario antes de decirlo y si este lo aprueba pues lo puede publicar. ¿Porqué?- pregunta usted. “Por que necesitamos mantener una imagen ante el mundo que nos haga competitivos, si se dicen cosas que afecten eso las fabricas no vendrán, se nos cae la industria hotelera, etc.”

Cuando un sindicato va a negociar un convenio por lo general reúne a su matrícula recoge las opiniones y sugerencias, realiza encuestas, en fin, consulta a la matrícula. De esa forma sabe que es lo que quieren sus representados y que va a pedir en la mesa de negociaciones. Pero la SEIU no trabaja en esa forma. De hecho la SEIU es conocida por invertir el proceso de negociaciones y sentarse primero a hablar con los jefes, administradores, presidentes de compañías, Secretarios de Agencias y gobernantes para luego presentarle a sus representados lo que lograron en la mesa de negociación. Este tipo de negociación de “arriba hacia abajo” le ha traído a la SEIU severas criticas por parte de miembros dentro de sus filas que se sienten relegados dentro del sindicato al no poder tomar parte en la toma de decisiones.

Andy Stern , presidente del sindicato, por su parte defiende este tipo de negociación pues según el “agiliza los procesos”. Y es cierto que los procesos se agilizan pero en ocasiones esto resulta en detrimento de los trabajadores representados. O sea para hacer la cosa más rápida y conseguir convenios “a lo fast track” me reúno con los jefes le pregunto que les gustaría, llegamos a un acuerdo y luego presento las decisiones en una asamblea para que las ratifiquen y al que no le guste…(de eso hablaremos después).


¿Hay algo de malo en cooperar con una administración para poder conseguir un convenio? Yo digo que no. Pero el problema con la SEIU es que ellos no cooperan con las administraciones. Para cooperar ambas partes deben aceptar obligaciones y conceder privilegios. Cuando dos partes se reúnen para que ambas salgan ganando eso no es malo, eso es cooperación. Si una de esas partes está negociando a nombre de otro(a) entonces los acuerdos deben beneficiar a su representado(a). Lo que hace la SEIU no se puede llamar cooperación es mas bien una conspiración

Pregúntele a cualquier abogado(a) que le pasaría si en algún momento decide concertar acuerdos que de alguna manera u otra perjudiquen o comprometan los derechos de sus representados.

En un revelador y contundente artículo escrito por el Wall Street Journal se dieron a conocer varios documentos acerca de unas negociaciones que llevó a cabo la SEIU con dos compañías. En ambas compañías las administraciones y la SEIU llegaron a acuerdos entre los cuales varias disposiciones incluían el prohibir a los unionados expresarse sobre malas practicas de la compañía o poner en los tablones de edictos (bulletin boards) escritos que tuviesen lenguaje derogatorio contra la compañía. Parte de este acuerdo entre la administración y los negociadores del sindicato incluía el “no divulgar los términos de los acuerdos a nadie incluyendo a los unionados.”

Tal vez esto sería causa de preocupación por parte de los líderes del sindicato pues este tipo de negociación causa que la confianza falte pero ese no es el caso. En un artículo publicado en el “Chicago Tribune” los líderes de la SEIU defienden este tipo de negociación pues según ellos es “la única opción” para poder organizar trabajadores en grandes compañías.




Aquí en Puerto Rico la cosa no ha sido tan diferente. Si recuerdan a principios de este año se anunció en los periódicos la “alianza” entre la Asociación de Maestros de Puerto Rico con la SEIU. Lo cual resulta extraño pues hace varios años atrás la Sra. Aida Díaz criticaba a la Federación de Maestros de Puerto Rico por estar afiliada en aquel momento a la AFT. Eventualmente la Federación de Maestros de Puerto Rico se desafilió de la AFT y actualmente es una sindicato independiente no afiliado. La Asociación de Maestros se “unió” a la SEIU con la esperanza de conseguir una victoria en unas elecciones sindicales que aún no tienen fecha y si algunos de ustedes se han fijado durante los meses de abril y mayo se dio una masiva serie de anuncios en varios medios de parte de la Asociación de Maestros para conseguir el que los maestros se “encariñen” con el Sindicato Puertorriqueño de Maestro una sucursal de éstos. De esta afiliación resalta el hecho de que el evento que se dio para “ratificarla” no fue tan anunciado como otras acciones que realiza la Asociación de Maestros a las cuales se les da la publicidad amplia cuando tienden a engrandecer la imagen del sindicato. De hecho la reunión secreta entre el gobernador y el dirigente del SEIU Dennis Rivera se dio uno o dos meses antes de anunciarse la afiliación de estos dos sindicatos en la prensa.

La SEIU tiene la costumbre de realizar contratos y acuerdos a espaldas de sus miembros por una sola razón, su meta es crecer para tener poder. Si para poder lelgar a tener el poder que ansía tiene que “cortar camino” lo hará. Si para llegar a tener ese poder tiene que traicionar a sus representados lo hará. Si para lograr tener ese poder compra a políticos (incluyedo a nuestro gobernador Anibal Acevedo Vilá) lo hará pues este sindicato es una máquina para hacer dinero de sus líderes. Y todo gira alrededor del poder…

En el próximo artículo trataremos el tema de como la SEIU saca del medio a los sindicatos que representan un estorbo a sus planes, aunque probablemente toquemos a Claridad... todo depende.





Fuentes consultadas para hacer este artículo:

http://online.wsj.com/article/SB121038122486582367.html?mod=djemalertNEWS:

http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/06/03/shut_up_and_do_what_andy_says

http://www.chicagotribune.com/business/chi-sun-labor-secret-contracts-may18,0,6309190,full.story
http://prorev.com/2008/05/two-major-unions-make-secret-agreements.html

http://labor.about.com/b/2008/05/11/secret-agreements-between-unions-and-employers-raise-concerns.htm
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seius-secret-deals-not-justice-at-all.html


http://newsbusters.org/blogs/warner-todd-huston/2008/03/13/union-fighting-union-does-media-care

Camile Roldán Soto, El Nuevo Día, “Revelado un Supuesto Patrón de Malversación”; lunes 29 de marzo de 2008.

“¿Et tu, Claridad?”

Desde que cree este blog mis escritos van dirigidos a desenmascarar a la prensa puertorriqueña que se ha convertido en aliada de los poderosos. Está tan aliada que cuando tiene que reportar y divulgar las cosas que afectan a nuestra isla se callan y cuando no quieren abiertamente apoyar una posición le dan una propaganda disfrazada de reportaje para que la gente se crea que están diciendo la verdad. Este tipo de acción lo describe Eugenio Martínez del blog “Tinta Digital” en un artículo que escribió hace dos años atrás titulado La obsesión por la objetividad en el periodismo II: una crítica como “Opinión omitida, propaganda simulada”.

Recientemente he estado escribiendo una serie de artículo dirigidos a informar acerca del sindicato SEIU. Obviamente no esperaría que El Nuevo Día o El Vocero hiciera algo así pero lo esperaba del semanario Claridad. Cual no fue mi decepción cuando al llegar a Puerto Rico la convención de la SEIU no vi un reportaje que tratara acerca de lo que en realidad representa este sindicato. Como Claridad siempre reporta las cosas con una semana de atraso esperé, pero no vi nada.

Hace tiempo que estoy observando a Claridad y he visto como poco a poco ha dejado de ser “El Periódico de la Nación” para convertirse en el “Periódico Melón”. Me perdonan los amigos de Claridad que me conocen pero ya es hora de decir las cosas como son, este periódico le están temblando las rodillas. Es por eso que llevo varios meses sin comprarlo, específicamente desde la huelga de los maestros de la cual participé. Es increíble ver como durante ese periodo el Periódico Claridad no informó lo que fue reseñado ampliamente por medios noticiosos de “allá afuera” acerca de la reunión secreta entre Dennis Rivera y Aníbal Acevedo. Tal ves dirán que lo cubrieron si, pero eso era material de primera plana y cuando lo reseñaron lo escondieron dentro de las páginas del semanario y solo se le dio una mención “de pasada”.

Los otros días en Facebook me encuentro con que el Periódico Claridad está pidiendo dinero para recaudar $100,000.00 pues de lo contrario, dicen ellos, tendrán que cerrar el periódico. Por mi parte no recibirán ni un solo centavo pues me siento muy decepcionado con este periódico. Es por eso que cuando vi la petición les envié una carta via e-mail expresándoles mi parecer. A continuación pongo a su disposición el e-mail el cual está plagado de errores ortográficos pues lo escribí lleno de coraje. No lo editaré pues quiero que sientan lo que yo sentí cuando fui traicionado por lo que en otros tiempos fue “El Periódico de la Nación”

En los próximos días saldrá la segunda parte del artículo acerca del sindicato SEIU.

Carta a Claridad via e-mail

¿El Periodico de Cual Nación?

Al ver el mensaje para paticionar dinero y manener a flote el periodico me pregunto si en verdad se lo merecen. Soy maestro de escuela pública y un lector de su semanario desde hace varios años. Desde la huelga magisterial he notado que sus posturas en defensa de los sindicatos FMPR y *AEE que son genuinamente puertorriqueños ha sido ambivalente. Debo decir con tristeza que durante la visita y convención del sindicato SEIU a Puerto Rico esperaba ver de ustedes una postura en pro de la FMPR. Que decepción.

Durante la huelga de los maestros la noticia de la reunión a puertas cerradas de Dennis Rivera con Anibal Acevedo Vilá fue reseñada en un diario extranjero y en este periodico no se le dió la cobertura que merecia. ¿Que pasó, porqué le tiemblan las rodillas? Yo creí en ustedes desde mis años en la escuela superior pero durante la huelga de maestros me sentí atacado por la prensa en general pero abandonado por ustedes. Hay un refrán que les cae a ustedes como anillo al dedo en este momento:

"Cuando la voz de un enemigo acusa,

el silencio de un amigo condena."-Ana de Austria (1549-80)

Durante estos meses de gran turbulencia política en donde se quieren llevar lo último que nos queda de resistencia, nuestros sindicatos puertorriqueños, su silencio ha sido un gran clavo en lo que será el ataúd del movimiento sindical puertorriquño la absorción de estos por parte de la SEIU.

Si necesitan dinero entiendo que deben ganárselo recobrando su credibilidad. No le pidan limosnas al pueblo para luego hacerse cómplices de un sindicato que no es puertorriqueño.

Finalmente les digo que considero un acto de hipocresía el que estén mendigando dinero para mantener a flote ese periódico cuando entre sus contribuyentes cuentan con Roberto Pagán, vicepresidente a nivel local de la SEIU. Ustedes saben muy bien que la SEIU es un sindicato muy poderoso, vayan donde ellos y pidanles los 100,000 que necesitan, estoy seguro que se los darán.

Esta carta es mi sentir pero la haré pública en mi blog en http://poder5.blogspot.com pues como me he dado cuenta si quiero enterarme de la verdad no la voy a encontrar en la prensa de Puerto Rico sino en el Quinto Poder.

Muy decepcionado,

Michael D. Castro Collazo

*Quize decir UTIER

Aníbal y la SEIU

Esta es la prueba más contundente del compromiso del gobernador con la SEIU. Esta actividad estaba planificada desde el año pasado. Los oradores no trabajan de gratis así que el pago por esta actividad de seguro se lo dió Dennis Rivera cuando vino a Puerto Rico a darle un "donativo" a Anibal. Hoy me indican que los compañeros que están protestando frente al centro de convenciones se encontraron con la Fuerza de Choque.

El lanzar la Fuerza de Choque contra los sindicatos de Puerto Rico y trato VIP para la SEIU es un indicador de la dirección a la que va el gobierno. Al momento de escribir este artículo solo he recibido la llamada informándome acerca de la presencia de la Fuerza de Choque pero no he visto nada en la prensa local. Vamos a ver en que para esto.

Anatomía de un Sindicato: ¿Que es un Sindicato? ¿Qué es la SEIU?

Desde que el hombre necesitó trabajar para ganarse el sustento siempre ha tenido que enfrentarse a retos que en algunas ocasiones se convierten en obstáculos a su avance. En los tiempos en los que el ser humano cazaba o sembraba para obtener su sustento este solo tenía que preocuparse por tener lo que necesitaba. Cuando con el pasar del tiempo algunos hombres comenzaron a controlar los medios de producción, adueñarse de la tierra y tener gente que hiciera el trabajo por ellos surgió la necesidad de agruparse. El agruparse para poder enfrentar a aquellos que eran dueños de los medios de producción y querían ser dueños de las vidas de aquellos que trabajaban para ellos fue una necesidad. Y para hacer la historia corta llegó una época en la que surgieron los sindicatos. Para tener una idea clara de lo que es un sindicato veamos una definición:

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre. ("Sindicato." Wikipedia, La enciclopedia libre. 28 may 2008, 08:59 UTC. 28 may 2008, 15:19 <http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Sindicato&oldid=17728637>.)

En estos próximos días la Service Employees International Union (SEIU) estará visitando la isla para celebrar su convención anual en el centro de convenciones. Este sindicato tiene una historia particular que lo hace ser diferente a los sindicatos tradicionales. Sus metodos de reclutar miembros han sentado pautas en lo que respecta a estrategias de promoción y crecimiento. De hecho actualmente la SEIU representa a 1,900,000 empleados a través de los Estados Unidos. Actualmente es uno de los sindicatos más poderosos en los Estados Unidos con una fuerte influencia en la política nacional. Al ser una unión tan grande tiene presencia en casi todos los estados de Estados Unidos y en Canada esto tiene el efecto de llamar la atención de políticos que al saber que tiene una afiliada de la SEIU en su area buscan el favor de ésta y cuando no es el politico (usualmente gobernadores y alcaldes) quien busca a la SEIU es ésta quien busca al político.

¿Cómo logró un sindicato tener tanto poder? Veamos un poco de su historia.

El SEIU fue fundado en 1921 en Chicago como la Unión de Empleados de mantenimiento de Edificios (BSEIU por sus siglas en inglés); sus primeros miembros eran porteros, operadores de elevador, y limpiadores de ventanas. La cantidad de miembros aumentó considerablemente luego de una huelga en New York en el 1934. El crecimiento continuo a través del reclutamiento de nuevos miembros , afiliaciones y las fusiones con otras uniones dieron lugar a una variedad de miembros que trabajaban en industrias distintas a la que la BSEIU originalmente representaba lo que los llevó a cambiar su nombre a la Unión Internacional de los Empleados del Servicio (SEIU por sus siglas en inglés) en 1968. En el año 1980 absorbió el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Joyería, y más adelante a sindicatos de las industrias farmacéuticas, de la salud, Uniones de enfermeras(os) y otros incluyendo a personal de recursos humanos [y supervisión]. En 1995, John Sweeney de la SEIU fue elegido como presidente del AFL-CIO organización laboral que sirve como organización sombrilla para otras uniones. Después de salir Sweeney, Andrew Stern, un trabajador social fue elegido presidente de la SEIU. En los primeros diez años de la administración de Stern la unión creció rápidamente, haciendo de la SEIU la unión más grande de la AFL-CIO antes del año 2000. En el 2005, la SEIU era un miembro fundador de la Change to Win, una coalición de uniones que empujaron a nivel nacional, medidas de reforma para cambiar el modo en que se estaba llevando a cabo la organización sindical. La coalición, que fomentó una agenda reformista, criticó a la AFL-CIO por no centrar su atención en estrategias de crecimiento y anunció que sus estrategias estarían dedicadas a formar una federación laboral dedicada a aspectos organizativos.

Recientemente durante la huelga de maestros la SEIU jugó un papel protagónico en la descertificación de la Federación de Maestros de Puerto Rico con miras a obtener la representación exclusiva de los maestros a través del Sindicato Puertorriqueño de Maestros una organización afiliada a la Asociación de Maestros de Puerto Rico que fue absorbida por la SEIU. Este asunto así como otros no fueron reseñados en ninguno de los medios locales. Gracias al Quinto Poder se dio a conocer esta situación en la que se señaló la relación del líder Dennis Rivera con el gobernador Anibal Acevedo Vilá por medio de unos artículos escritos por la historiadora Ivonne Acosta Lespier en su blog Sin Mordazas.

En el próximo artículo analizaremos como trabaja la SEIU, cuales son sus estrategias de crecimiento y porqué tiene tanta influencia política en varios estados la cual le ha servido para absorber otros sindicatos. Tambien veremos que es eso de "absorber un sindicato" y como se consigue.

Asignación:

Lean los siguientes artículos de Ivonne Acosta Lespier pues son los que relatan con precisión los detalles que mencioné en este blog y constituyen la base del análisis que se hará en el próximo artículo.

El Siniestro Plan Para Acabar con la Federación de Maestros



El escándalo de Change to Win Pica y se Extiende

Fuentes utilizadas para este artículo:

Service Employees International Union. (2008, April 23). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 21:12, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Service_Employees_International_Union&oldid=207648851

Change to Win Federation. (2008, April 24). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 17:16, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Change_to_Win_Federation&oldid=207929679

¿Pa' Donde Mira la Prensa Boricua?

En un país en donde la prensa vive y se alimenta de los escándalos políticos sería natural encontrar que una noticia que directamente implica a un gobernante con un líder sindical fuera primera plana. Pero no, ninguno de los periódicos de Puerto Rico, ni las estaciones de Radio, ni las de televisión han tratado el tema que actualmente es un escándalo en la prensa de Nueva York. Me pregunto entonces como es posible que se sepa más acerca de los negocios turbios del gobernador y el líder sindical Dennis Rivera allá en Nueva Cork que aquí en Puerto Rico. ¿Parece lógico que ya este asunto se haya reseñado en tres periódicos neoyorquinos y en ninguno de los periódicos que circulan en Puerto Rico? ¿Se puede confiar en la prensa de aquí? ¿Hay o no hay un complot por parte del gobierno y los medios para desaparecer a la Federación de Maestros de Puerto Rico?

New York labor leader Dennis Rivera in shady Puerto Rico union deal

[Líder laboral neoyorquino Dennis Rivera en turbio acuerdo con unión en Puerto Rico]

Por Juan Gonzales

Esta noticia es traducida puede ver la original siguiendo el enlace:

http://www.nydailynews.com/news/2008/02/29/2008-02-29_new_york_labor_leader_dennis_rivera_in_s.html

En lo que ha sido señalado por algunos como una bochornosa traición a la solidaridad, el influyente líder de Nueva Cork Dennis Rivera se ha unido al gobernador de Puerto Rico en un intento contundente para fragmentar la unión más numerosa de la isla.

Hace unos ocho días la Federación de Maestros de Puerto Rico paralizó el sistema público de enseñanza con una huelga.

Los maestros quienes devengan sueldos de 26,000 al año han trabajado por 30 meses sin un convenio. Los líderes sindicales están molestos debido a que el gobernador Aníbal Acevedo Vila impuso nuevas condiciones de trabajo, descertificó a la unión y suspendió el pago correspondiente a las cuotas por representación.

Las acciones draconianas del gobernador surgen luego de que la matricula de la unión votara a favor de autorizar una huelga. Desde el 1998 los empleados del gobierno de Puerto Rico no tienen derecho a la huelga.

Mientras los enfrentamientos entre los líderes militantes de los maestros y el gobierno ocupaban los titulares, Rivera maniobraba para adquirir el control de los maestros bajo la Service Employees International Union.

Altos líderes sindicales aquí [Nueva York] y en Puerto Rico indican que Acevedo Vila le dio a Rivera, quien es un amigo cercano de este y vicepresidente de la SEIU, luz verde el año pasado para que sacara a la Federación de Maestros y la reemplazaran con un organismo de reciente creación, el Sindicato Puertorriqueño de Maestros.

El Nuevo sindicato es una subsidiaria de la Asociación de Maestros de Puerto Rico, un grupo que ha representado durante mucho tiempo a directores y supervisores de las escuelas de la isla.

En enero, Rivera y Aida Díaz presidenta del grupo representante de directores, anunciaron que se estarían afiliando a la SEIU y que su nueva subsidiaria estaría pidiendo una elección sindical para sacar a la Federación de Maestros.

Los directores y supervisores, de hecho, crearon una nueva unión para sus integrantes. Sin embargo no se señaló que tras bastidores estaba el endoso del gobernador en este esquema de secuestro de unión.

“El gobernador le dijo a Dennis, ‘Ahí está para que la tomes,’” dijo una fuente que afirma que estuvo en una reunión a finales de diciembre entre varios líderes sindicales, el gobernador y Rivera.

Esta semana El Diario-La Prensa reportó que Rivera y Acevedo Vila también se reunieron en un restaurante de San Juan para discutir asuntos de la unión de maestros y también conseguir apoyo financiero de parte de la SEIU para el gobernador.

“Eso es una fabricación total,” dijo Rivera sobre la historia de El Diario. “¿Que si me reuní con el gobernador en un restaurante público alrededor de septiembre? Sí, me he reunido con el en alrededor de unas 20 ocasiones. ¿Le he ofrecido donativos de alguna manera u forma? Absolutamente no.” Rivera también negó haber hablado con el gobernador acerca de una campaña de la SEIU para convertirse en el representante de los maestros de Puerto Rico.

La oficina de Acevedo Vila no respondió ayer para opinar o comentar sobre esta noticia. El gobernador negó rotundamente a la prensa puertorriqueña que haya estado en una reunión con Rivera en la que se hablara sobre apoyo monetario.

Días después que Rivera y la unión de directores [Asociación de Maestros] sostuvieran su conferencia de prensa el gobierno descertificó a la Federación de Maestros. El Secretario de Educación de Acevedo ha decretado que la federación no le será permitida participar en ninguna elección para representar a los maestros.

En Puerto Rico existe una larga historia de antagonismo entre las uniones independientes, como la Federación y la que representa a los trabajadores de la industria eléctrica, y aquellas uniones vinculadas a la AFL-CIO o Change to Win de la cual la SEIU forma parte.

Las uniones americanas se comportan y operan de una manera arrogante y colonialista, señalan las uniones independientes.

Lo que nunca se hubiera esperado es ver al líder laboral puertorriqueño más influyente en los Estados Unidos tratarlos como lo han hecho los líderes de Washington.

Traducido por: Michael D. Castro Collazo (Prometeo)