Wells Fargo y los 5,300 ladronesHace un par de semanas atrás se descubrió un esquema de fraude de proporciones millonarias a la Well Fargo. Por lo general a la hora de perpetrar robos y asaltos los bancos son los blancos de los asaltantes pero en este caso la que estaba estafando era la Wells Fargo.
Según se desprende de la investigación los 5300 ladrones eran empleados de la Wells Fargo que estaban motivados por un programa de incentivos para aumentar ventas de sus tarjetas de crédito. Empleado que lograra endilgarle una tarjeta de crédito a un cliente recibía un incentivo por su gesta.
El programa de la Wells Fargo cayó en el círculo del
efecto cobra. Las ventas de tarjetas de crédito aumentaron pero no porque los clientes las pedían. Muchos empleados motivados por el incentivo
abrían tarjetas de crédito falsas a clientes y recibían compensaciones por ello. Los clientes comenzaron a darse cuenta cuando notaban transferencias de sus cuentas para abrir las tarjetas a nombre de la institución y también cuando le llegaban notificaciones de "sus" tarjetas y en algunos casos cargos inexplicables.
La Wells Fargo obtuvo un gran beneficio del aumento de ventas y como resultado sus acciones subieron. Pero cuando se descubrió el esquema los investigaron y le metieron unos $185 millones en multas. Ahora hay 5,300 plazas vacantes. Sí, porque la Wells Fargo culpó a los empleados pillos que creaban las cuentas falsas y recibían la compensación que LA PROPIA WELLS FARGO LES DABA POR SU GESTIÓN.
Ellos no actuaron solos...
La pregunta que sale lógicamente aquí es ¿porque castigaron a los empleados? OK, sí, ellos robaron pero, ¿fue casualidad? La Wells Fargo se hecho la culpa y dijo que la falta de supervisión y otras escusas llevó a que ocurriera este masivo fraude pero ¿de verdad usted cree que 5300 personas actuaban de la misma manera dentro de una compañía por un tiempo considerable por pura casualidad? ¿No le da sospecha que TODOS seguían el mismo "modus operandi"? Abrían una cuenta sin que el cliente lo supiera, informaban de su logro, recibían el incentivo, repetían la experiencia y A NINGÚN SUPERVISOR LE DIO CON INVESTIGAR EL SÚBITO AUMENTO EN VENTAS.
Alguien quiere que algo no se sepa...