Esta semana para mí fue suave. Pero algunas cosas me sacaron por el techo.
¿Cual fue la prisa de Israel de destruir un pueblo, matar sus niños, dejarlos en la ruina y despues salir antes de la inauguración de Barack Obama? Esa parte de salir antes de la inauguración me llama mucho la atención.
Los rabinos y los curas no fueron a la inauguración de Obama.
Un artículo de la revista TIME cuestiona si el pasar mucho tiempo en portales sociales podría reemplazar la interacción social "en vivo".
¿Quienes fueron los primeros en el accidente del avión en el Río Hudson en Nueva York? Dos personas con sus celulares.
Palabras de el seudo líder sindical José Taboada de Jesus: “Es hora de no exigir tanto y de ceder algo. La bambúa cuando el viento le da dobla y cede”. ¿Cuanto se habrá doblado él? ¿Ya le hicieron el "exámen de la prostata"?
Los periodistas puertorriqueños se reúnen con el macetero Superintendente de la Policía a rogarle que no les de muy fuerte este año. Si esta prensa se diera a respetar...La prensa también está eñangotá. Dicen que el lugar de reunión olía a pimienta...
El Nuevo Día solo ve y reseña lo malo de la internet. Solo lo malo...¿tienen miedo?
¡De la que nos libramos los maestros! La amiga Myrisa del blog En el país de los ciegos... me hace llegar esta noticia sobre la última movida de la SEIU. Tomar un sindicato local por la fuerza y enmendar el reglamento para prohibir que todo presidente de Unión Local "apoye o asista cualquier esfuerzo dirigido a disolver, separar o desafiliarse de la Unión Internacional y establecer medidas disciplinarias contra aquellos que violen esta clausula". Que bueno que los maestros votamos NO.
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9.13.2008
Lo que quiere Aida Díaz para los Maestros de Puerto Rico
El L.A. Times, periódico de Los Angeles, ha estado reseñando últimamente una serie de artículos acerca de un escándalo de corrupción dentro de la SEIU, el sindicato más grande de los Estados Unidos, quien patrocina la campaña de Barack Obama y que a nivel local es la matriz de la Asociación de Maestros matríz a su vez del Sindicato Puertorriqueño de Maestros (SPM). Anteriormente en este blog se realizó una serie investigativa acerca de la SEIU, su historia y su trayectoria manchada. Pues desde lejos llega la confirmación a los artículos escritos para este blog y a tiempo, pues ahora mismo el Aida Díaz a través del SPM logró manipular la Comisión de Relaciones del Trabajo en el Servicio Público para que se celebre unas "elecciones" en las cuales el único candidato lo es el SPM. ¿Se parece a las elecciones en Cuba verdad? Pues para que se vea que "Puerto Rico lo hace mejor" aquí ni siquiera pusieron a un "sindicato de embuste" para aparentar. Las elecciones que pretenden celebrar los acólitos de la SEIU en la Comisión quieren que la papeleta contenga solo la opción "SPM Si o No"
En semanas recientes líderes de la SEIU en los estados unidos han estado rodeados de escándalos de corrupción que han sido reseñaods por períódicos tales como el Chicago Sun y el New York Times. Uno de estos escándalos envuelve el desvio de fondos por parte de un vicepresidente de una de las locales de Chicago quien se alega hizo unos "donativos" de varios cientos de miles de dolares a una entidad que dirigen su esposa y su suegra. En este escándalo se señala también el hecho de que el mismo funcionario se gastó la cantidad de 300,000 para auspiciar un torneo de golf de un hotel Four Seasons. El vicepresidente de la local, Tyrone Freeman, quien devenga un sueldo de $215,000 anuales tambien es investigado por los gastos en restaurantes que suman $41,000 en total. Freeman ha sido una de las piezas claves para la toma de las uniones locales en la campaña de la SEIU por consolidar el poder. Esto lo ha hecho uno de los favoritos de Andrew Stern quien ha intervenido a favor de Freeman a quien muchos consideran un protegido de Stern. El lío de Freeman pasó de las fronteras de Chicago y tomó otro matíz cuando se descubrió que Rickman Jackson un lider local de Michigan había creado una falsa corporación de vivienda a la cual la local de Chicago le enviaba fondos. Jackson ha tenido que dejar vacante su posición por causa de la investigación que se sigue contra este en ese estado.
En otro caso la Unión local de la SEIU en Washintong es señalada por costear los gastos de campaña de la gobernadora del estado mientras a la misma vez negocia un convenio colectivo con esta. (cualquier semejanza con el Gobernador de Puerto Rico y Dennis Hickey Rivera es indicativo de un "modus operandi" que es "pura casualidad").
Y a todo esto, ¿que dice Andrew Stern el presidente de la SEIU? Pues como todo buen tirano, digo, lider corrupto, digo, gobernador del ELA, ehhh...creó una "comisión de ética interna" que evaluará las imputaciones contra sus allegados. Esta accíon le ha merecido el reproche de la Asociación para la Democracia en las Uniones (AUD por sus silgas en inglés). Pero, este esfuerzo por crear una imagen de "transparencia" para sacar fuera la corrupción es tan transparente que incluso otros grupos sindicales afines a la unión están escépticos y dudan de que Stern esté intentando seriamente sacar fuera la corrupción. La AUD publicó un comunicado de prensa que le llamaba la atención a Stern por su obvio intento en cubrir más que investigar la corrupción en la SEIU.
A nivel local la prensa solo se ha limitado a informar someramente el asunto de la elección de los maestros y no ha prestado más atención al asunto del vínculo del SPM/Asociación de Maestros con la SEIU. El periodismo investigativo en este país ha muerto.
Bueno, dejenme corregir, CLARIDAD, quien parece que ha pegado el oído a tierra, ha reseñado varios artículos en los cuales se señala directamente el nexo entre la SEIU y el SPM. Uno de estos artículo lo escribió Luis Pedraza Leduc les recomiendo de corazón que lo lean de hecho cuando lo ví en internet fuí a la farmacia a comprar Claridad pero no había ni uno, parece que los últimos artículos en los cuales ha señalado directamente la podredumbre del Tribunal Supremo y la corrupción en el gobierno le han devuelto la credibilidad. De hecho hace tiempo que no veo en sus columnas a Roberto Pagán el vicepresidente de la SEIU a nivel local parece que Claridad está limpiando la casa, los felicito.
Pero eso de Claridad es materia para otro artículo, uno que pienso titular "Claridad recupera su izquierda" o algo así...Denme ideas...
Actualizaciones
09-16-08
Gracias a las amigas y amigos de PODER 5 muchos de los artículos se pueden mantener al día. Las aportaciones que hagan serán debidamente reconocidas. En este momento la amiga Myrisa del blog En el país de los ciegos... me envía información relacionada a una de las filiales de la SEIU la UHW quienes por varios años se han visto acosados por el presidente de la SEIU y sus acólitos. Esta filial quien solo ha querido mantener su voz y ha pedido que se les permita expresarse ha tenido que verse forzada a demandar al presidente de la SEIU Andrew Stern y otros por prácticas indebidas dentro de la unión que incluyen entre otras cosas "monitoreo opresivo" una táctica patronal de supervisar incesantemente a un empleado para meterle presión hasta que este renuncie, pierda la calma y cometa un error o responda de manera impropia a aquellos que lo vigilan para formularle cargos por "insubordinación." El enlace es http://seiuvoice.org/article.php?id=548
Senado de California investigará a la SEIU (09-20-08)
http://www.stoptheaclu.com/archives/2008/09/20/ca-house-to-investigate-seiu-spending-scandal/
Fuentes:
http://elections.foxnews.com/2008/08/06/washington-governor-faces-ethics-complaints-from-gop-rival/
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union12-2008aug12,0,1469274.story?track=ntothtml
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union9-2008aug09,0,7839120,full.story
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union17-2008aug17,0,1737360,full.story
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union31-2008aug31,0,2517852.story?track=rss
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union26-2008aug26,0,5532516.story
http://theunionlabelblog.com/2008/08/20/lat-reports-that-seius-andy-stern-covering-up-for-his-corrupt-protege/
http://theunionlabelblog.com/2008/08/09/union-negotiates-state-contract-while-running-tv-ads-for-governor/
http://theunionlabelblog.com/2008/08/10/union-charity-paid-thousands-to-firms-owned-by-officials-relatives/
En semanas recientes líderes de la SEIU en los estados unidos han estado rodeados de escándalos de corrupción que han sido reseñaods por períódicos tales como el Chicago Sun y el New York Times. Uno de estos escándalos envuelve el desvio de fondos por parte de un vicepresidente de una de las locales de Chicago quien se alega hizo unos "donativos" de varios cientos de miles de dolares a una entidad que dirigen su esposa y su suegra. En este escándalo se señala también el hecho de que el mismo funcionario se gastó la cantidad de 300,000 para auspiciar un torneo de golf de un hotel Four Seasons. El vicepresidente de la local, Tyrone Freeman, quien devenga un sueldo de $215,000 anuales tambien es investigado por los gastos en restaurantes que suman $41,000 en total. Freeman ha sido una de las piezas claves para la toma de las uniones locales en la campaña de la SEIU por consolidar el poder. Esto lo ha hecho uno de los favoritos de Andrew Stern quien ha intervenido a favor de Freeman a quien muchos consideran un protegido de Stern. El lío de Freeman pasó de las fronteras de Chicago y tomó otro matíz cuando se descubrió que Rickman Jackson un lider local de Michigan había creado una falsa corporación de vivienda a la cual la local de Chicago le enviaba fondos. Jackson ha tenido que dejar vacante su posición por causa de la investigación que se sigue contra este en ese estado.
En otro caso la Unión local de la SEIU en Washintong es señalada por costear los gastos de campaña de la gobernadora del estado mientras a la misma vez negocia un convenio colectivo con esta. (cualquier semejanza con el Gobernador de Puerto Rico y Dennis Hickey Rivera es indicativo de un "modus operandi" que es "pura casualidad").
Y a todo esto, ¿que dice Andrew Stern el presidente de la SEIU? Pues como todo buen tirano, digo, lider corrupto, digo, gobernador del ELA, ehhh...creó una "comisión de ética interna" que evaluará las imputaciones contra sus allegados. Esta accíon le ha merecido el reproche de la Asociación para la Democracia en las Uniones (AUD por sus silgas en inglés). Pero, este esfuerzo por crear una imagen de "transparencia" para sacar fuera la corrupción es tan transparente que incluso otros grupos sindicales afines a la unión están escépticos y dudan de que Stern esté intentando seriamente sacar fuera la corrupción. La AUD publicó un comunicado de prensa que le llamaba la atención a Stern por su obvio intento en cubrir más que investigar la corrupción en la SEIU.
A nivel local la prensa solo se ha limitado a informar someramente el asunto de la elección de los maestros y no ha prestado más atención al asunto del vínculo del SPM/Asociación de Maestros con la SEIU. El periodismo investigativo en este país ha muerto.
Bueno, dejenme corregir, CLARIDAD, quien parece que ha pegado el oído a tierra, ha reseñado varios artículos en los cuales se señala directamente el nexo entre la SEIU y el SPM. Uno de estos artículo lo escribió Luis Pedraza Leduc les recomiendo de corazón que lo lean de hecho cuando lo ví en internet fuí a la farmacia a comprar Claridad pero no había ni uno, parece que los últimos artículos en los cuales ha señalado directamente la podredumbre del Tribunal Supremo y la corrupción en el gobierno le han devuelto la credibilidad. De hecho hace tiempo que no veo en sus columnas a Roberto Pagán el vicepresidente de la SEIU a nivel local parece que Claridad está limpiando la casa, los felicito.
Pero eso de Claridad es materia para otro artículo, uno que pienso titular "Claridad recupera su izquierda" o algo así...Denme ideas...
Actualizaciones
09-16-08
Gracias a las amigas y amigos de PODER 5 muchos de los artículos se pueden mantener al día. Las aportaciones que hagan serán debidamente reconocidas. En este momento la amiga Myrisa del blog En el país de los ciegos... me envía información relacionada a una de las filiales de la SEIU la UHW quienes por varios años se han visto acosados por el presidente de la SEIU y sus acólitos. Esta filial quien solo ha querido mantener su voz y ha pedido que se les permita expresarse ha tenido que verse forzada a demandar al presidente de la SEIU Andrew Stern y otros por prácticas indebidas dentro de la unión que incluyen entre otras cosas "monitoreo opresivo" una táctica patronal de supervisar incesantemente a un empleado para meterle presión hasta que este renuncie, pierda la calma y cometa un error o responda de manera impropia a aquellos que lo vigilan para formularle cargos por "insubordinación." El enlace es http://seiuvoice.org/article.php?id=548
Senado de California investigará a la SEIU (09-20-08)
http://www.stoptheaclu.com/archives/2008/09/20/ca-house-to-investigate-seiu-spending-scandal/
Fuentes:
http://elections.foxnews.com/2008/08/06/washington-governor-faces-ethics-complaints-from-gop-rival/
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union12-2008aug12,0,1469274.story?track=ntothtml
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union9-2008aug09,0,7839120,full.story
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union17-2008aug17,0,1737360,full.story
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union31-2008aug31,0,2517852.story?track=rss
http://www.latimes.com/news/local/la-me-union26-2008aug26,0,5532516.story
http://theunionlabelblog.com/2008/08/20/lat-reports-that-seius-andy-stern-covering-up-for-his-corrupt-protege/
http://theunionlabelblog.com/2008/08/09/union-negotiates-state-contract-while-running-tv-ads-for-governor/
http://theunionlabelblog.com/2008/08/10/union-charity-paid-thousands-to-firms-owned-by-officials-relatives/
7.03.2008
Anatomía de un Sindicato: ¿Quien Manda Aquí?
Mi amigo el Gobernador
Recientemente durante la parada puertorriqueña se dieron cita dos personajes que no quieren que los vean juntos. Pero Gracias a un buen amigo logramos sacar a la luz estas fotos:
Foto suministrada por Remí
Foto suministrada por Remí
Foto suministrada por Remí
La SEIU con todo su poder y maña sabe que el que trepa más alto trepa mejor. Y para trepar al nivel que ellos lo han hecho hay que tener mucho dinero. Son varios los dirigentes que se han “acostado” con la SEIU para poder recibir su dinero. Pero no cuente con la prensa para decirle quienes son esos líderes, el descubrimiento de este dato es producto del Quinto Poder. Sitios de Internet, entre ellos una gran cantidad de blogs, han sacado al descubierto las relaciones del la SEIU con líderes políticos alrededor de la nación estadounidense. Aquí en Puerto Rico Aníbal Acevedo Vilá ha sido la muñeca inflable de la SEIU para lograr sus propósitos. No voy a repetir la historia si quieren encontrar información acerca de las relaciones entre Anibal Acevedo y la SEIU pueden buscar en este blog usando la barra de busqueda o en el blog Sin Mordazas que fue el primer blog en destapar la olla de grillos sobre las reuniones secretas de Dennis y Acevedo Vilá.
Cuando lo que se busca es poder se busca donde sea sin concretar alianzas ni seguir convicciones. La SEIU tiene entre sus amigos a Arnold Schwartzenegger (republicano) Aníbal Acevedo Vilá (demócrata) y actualmente esta endorsando activamente la campaña de Barack Obama. De hecho salió una noticia en la que se resalta el hecho de que la SEIU estará asignando a 100,000 de sus miembros para que participen activamente y apoyen la campaña de Obama para presidente. Gente 100,000 personas no son un grupito, ni un barrio, es casi un pueblo completo dedicado para apoyar al candidato. Eso es muestra del poder monetario de este sindicato y mientras tanto aquellos que no están de acuerdo con seguir al candidato están obligados a pagar con sus cuotas las actividades que hace el sindicato en pro del candidato.
Aquí en puerto Rico ya Dennis le dio a Anibal su donativo pero como para muestra un solo botón basta a continuación les dejo unos enlaces para que vea como se reparte el dinero en campañas políticas. Así se consigue el poder:
SEIU y el PPD
Con esto finalizo la serie sobre la SEIU. Gracias a tod@s los que con sus mensajes a través de mi e-mail me proveyeron de material para este artículo. Gracias a tod@s los que con sus ideas me ayudaron a añadir datos a los artículos anteriores. Gracias a tod@s los que leyeron estos artículos y que con sus visitas me dieron a entender que les importa Puerto Rico.
Fuentes donde puede conseguir más información:
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.ww4report.com/node/5202
http://briefingroom.thehill.com/2008/06/24/100000-seiu-members-to-volunteer-in-campaigns/
Artículos relacionados:
Union Is Caught Up in Illinois Bribe Case - NYTimes.com
Recientemente durante la parada puertorriqueña se dieron cita dos personajes que no quieren que los vean juntos. Pero Gracias a un buen amigo logramos sacar a la luz estas fotos:
Foto suministrada por Remí
Foto suministrada por Remí
Foto suministrada por RemíLa SEIU con todo su poder y maña sabe que el que trepa más alto trepa mejor. Y para trepar al nivel que ellos lo han hecho hay que tener mucho dinero. Son varios los dirigentes que se han “acostado” con la SEIU para poder recibir su dinero. Pero no cuente con la prensa para decirle quienes son esos líderes, el descubrimiento de este dato es producto del Quinto Poder. Sitios de Internet, entre ellos una gran cantidad de blogs, han sacado al descubierto las relaciones del la SEIU con líderes políticos alrededor de la nación estadounidense. Aquí en Puerto Rico Aníbal Acevedo Vilá ha sido la muñeca inflable de la SEIU para lograr sus propósitos. No voy a repetir la historia si quieren encontrar información acerca de las relaciones entre Anibal Acevedo y la SEIU pueden buscar en este blog usando la barra de busqueda o en el blog Sin Mordazas que fue el primer blog en destapar la olla de grillos sobre las reuniones secretas de Dennis y Acevedo Vilá.
Cuando lo que se busca es poder se busca donde sea sin concretar alianzas ni seguir convicciones. La SEIU tiene entre sus amigos a Arnold Schwartzenegger (republicano) Aníbal Acevedo Vilá (demócrata) y actualmente esta endorsando activamente la campaña de Barack Obama. De hecho salió una noticia en la que se resalta el hecho de que la SEIU estará asignando a 100,000 de sus miembros para que participen activamente y apoyen la campaña de Obama para presidente. Gente 100,000 personas no son un grupito, ni un barrio, es casi un pueblo completo dedicado para apoyar al candidato. Eso es muestra del poder monetario de este sindicato y mientras tanto aquellos que no están de acuerdo con seguir al candidato están obligados a pagar con sus cuotas las actividades que hace el sindicato en pro del candidato.
Aquí en puerto Rico ya Dennis le dio a Anibal su donativo pero como para muestra un solo botón basta a continuación les dejo unos enlaces para que vea como se reparte el dinero en campañas políticas. Así se consigue el poder:
SEIU y el PPD
Con esto finalizo la serie sobre la SEIU. Gracias a tod@s los que con sus mensajes a través de mi e-mail me proveyeron de material para este artículo. Gracias a tod@s los que con sus ideas me ayudaron a añadir datos a los artículos anteriores. Gracias a tod@s los que leyeron estos artículos y que con sus visitas me dieron a entender que les importa Puerto Rico.
Fuentes donde puede conseguir más información:
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.ww4report.com/node/5202
http://briefingroom.thehill.com/2008/06/24/100000-seiu-members-to-volunteer-in-campaigns/
Artículos relacionados:
Union Is Caught Up in Illinois Bribe Case - NYTimes.com
6.27.2008
Anatomía de Un Sindicato: Amarrando a la Prensa
¡Ay! La Prensa
Da dolor cuando te encuentras luchando por algo en lo que crees y te encuentras que estás luchando no contra uno sino contra muchos y sin apoyo. Esa fue la triste realidad que vivimos los maestros cuando estuvimos en huelga. Cada vez que prendíamos el radio lo que se oía eran insultos por todas las estaciones y a toda hora. Muchos analistas (más bien analistos) tomaban los micrófonos para fustigar a los que estábamos en huelga (excepto el Periodista investigativo Luis Francisco Ojeda). Algunos que se cantaban de nacionalistas y defensores de los derechos se unieron al coro de los detractores. Gente como Carlos Gallisá, David Noriega (que sirvió de sastre mediático al gobernador,) Julio Mugiente y otros por medio de sus actos condenaron lo que era una genuina expresión de molestia y reclamo por la justicia para los maestros de Puerto Rico. Algunos nos insultaron como lo hizo el Sr. Juan Manuel García Passalaqua quien auguró que a los que estábamos en huelga nos iban a botar “como bolsa”, esta predicción como muchas otras no le salió.
De la prensa escrita ni hablar. Desde El Nuevo Día se lanzaban ataques directos y sugerencias “concertar una alianza” de la cual no formaran parte ninguno de los miembros de la Federación de Maestros para llegar a un acuerdo de convenio. En el vocero fue lo mismo. Y Primera Hora (no voy a perder el tiempo en ese tabloide) Y Claridad, quien permitiendo en sus páginas a Roberto Pagán ( Vice-Presidente de la SEIU) nos daba unas “miradas laborales” que si las miradas mataran… Además con su falta de apoyo directo desmoralizó a muchos maestros independentistas que desilusionados, dejaron de comprar el periódico luego de que pasó la huelga (eso explica la colecta de 100,000 que ahora tienen que hacer)… El resto de lo que hizo (y dejó de hacer) Claridad ya lo escribí anteriormente.
En la televisión lo que se veía era la misma escuela, con los mismos maestros, peleando con los mismo policías, a la misma hora (a las 8:00 am) y de la misma forma, esto fue lo que llevó a mucha gente a pensar que la huelga era solo en la Gabriela Mistral y se fuera enfriando poco a poco.
Pero todo esto era parte de un plan…
La SEIU en su gran capacidad, ha logrado traer de su lado a un aliado muy poderoso, la prensa. La SEIU se ha encargado de reclutar a periodistas profesionales entre sus empleados para que sirvan de relacionistas públicos entre el sindicato y la prensa. Esta estrategia es similar a lo que hace todo gobierno que desea mantener una buena imagen y contrata a un relacionista público llamado “secretario(a) de prensa” para que le diga a los medios las cosas que hacen y en algunas ocasiones haga un “ajuste” de la verdad. Por ejemplo, el periódico de la Asociación de Maestros de Puerto Rico cuenta entre sus columnistas con Cosette Donalds Brown una periodista profesional que sirve de relacionista público a la Asociación de Maestros y a la SEIU.
Cuando a la SEIU no le conviene que se sepa lo que hace, de alguna manera logra que sus gestas no salgan a la luz pública es algo así como taparle los ojos, oídos y boca de los medios. Es en estos casos cuando interviene un blog o un sitio de Internet e informa lo que ocurre por medio de la red, el Quinto Poder (me gusta escribir eso). Tan reciente como el año pasado la SEIU intentó por medio de amenazas, cohechos y finalmente por medio de pleitos en corte cerrar el portal cibernético “seiuvoice.org”. Éste portal es la voz de una de las locales de la SEIU, la UHW (United Health Workers) que representa a empleados de la salud dentro del sindicato. El grupo lleva varios años luchando internamente por reformar las políticas de la SEIU que no toleran la disensión dentro de sus filas. De hecho el pleito interno llegó a tal extremo que hasta Noam Chomsky tuvo que intervenir por medio de una carta a favor de la UHW:
"We are writing to express our deep concerns about SEIU's threatened trusteeship over its third largest local (UHW). "We believe that there must always be room within organized labor for legitimate and principled dissent, if our movement is to survive and grown." [Escribimos para expresar nuestra gran preocupación por las amenazas de la SEIU de imponer una sindicación a su local más grande la UHW Creemos que debe haber un espacio dentro de la organización laboral en el que se permita la disensión legítima basada en principios si queremos que nuestro movimiento sobreviva y crezca.
- Noam Chomsky, Open Letter to Andy Stern
Como una de las tácticas utilizadas por la SEIU es la incoación de pleitos frívolos con el propósito de drenar los fondos de los sindicatos, la UHW luego contrademandó a la SEIU por uso indebido del “sistema judicial” una falta que constituye delito en el estado de California. La UHW también tuvo que incoar otro pleito, por violación al derecho de expresión a favor de varios de sus miembros que fueron censurados por la SEIU. Ambos pleitos están aún por resolverse.
Lo notable de ambos casos no es solo vicioso de la SEIU sino que durante ambos pleitos la prensa mantuvo un silencio mediático dándole solo una “mirada” de vez en cuando al asunto y reseñándolo someramente (cualquier parecido con Claridad en Puerto Rico es pura semejanza). Cuando la prensa miente el pueblo se indigna pero cuando la prensa calla el pueblo sufre, de eso pueden dar fe los millones de víctimas en Darfur y los miles de maestros que nos angustiamos al ver como el Periódico Claridad (pues no esperábamos nada de los otros) calló selectivamente durante la huelga de los maestros. Pero como todos sabemos Claridad cuenta entre sus “colaboradores” con Roberto Pagán, vicepresidente de la SEIU aquí en Puerto Rico así que, ¿qué más se podía esperar?
Fuentes:
La nueva cara del colonialismo sindical, Luis Pedraza Leduc/Especial para Claridad
http://claridadpuertorico.com/content/view/401518/27/
County: Negotiations don't belong in papers, http://thereporter.com/opinion/ci_9284214
http://lists.indymedia.org/pipermail/cmi-pr/2008-February/0209-zs.html
http://www.seiuvoice.org/2008/05/open-letter-of-concern-to-andy-stern.html
http://s3.amazonaws.com/seiuvoice.org/downloads/20080502WeinbergRothner.pdf
http://www.seiuvoice.org/search.php?fulltext=court&Search=Search&fulltext.x=0&fulltext.y=0
http://www.seiu.org/media/pressreleases.cfm?pr_id=1677
E-mail de Cosette Donalds Brown: media@seiu.org
SEIU Ripping Off It's OWN Pensioners, July 14th, 2008; http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/07/14/seiu_ripping_off_it_s_own_pensioners
6.23.2008
Anatomía de un Sindicato: "Quítate de la Vía" que ahí viene la SEIU
Todos para uno y uno para todos
En los tiempos en los que las cosas se hacían limpiamente y siguiendo las reglas todos ganaban. Todo aquel que quería una oportunidad tenía la opción de organizarse, juntar un grupo de gente y pedirle a otros que lo/la siguieran. Esto aplicaba tanto a políticos, grupos religiosos, clubes y sindicatos. Si había más de un sindicato la gente escogía al que más le gustaba y ya. Cada Sindicato representaba a su grupo de gente y todos vivían felices y contentos.
Cuando una compañía tenía que negociar con un sindicato se sentaba con los representantes de éste y llegaban a acuerdos. Cuando los empleados del gobierno les tocó organizarse era el mismo procedimiento. Cada grupo abogaba por sus representados y se llegaban a acuerdos que al final todos disfrutaban.
Entonces alguien quiso que todo fuera de uno solo…
Para ver la historia completa tendría que comenzar en Inglaterra, allá para la época en la que Margaret Thatcher era la primera ministra de ese país. Para aquel tiempo los sindicatos eran una fuerza muy poderosa en el país. Tanto así que sus puntos de vista eran considerados a la hora de tomar decisiones para el país. Cuando Margaret Thatcher llegó, los sindicatos eran tantos y tan poderosos que a ella se le ocurrió una forma de controlarlos. Para empezar durante su mandato en el país había muchos “monopolios estatales” (término usado para demonizar lo que es un patrimonio) y como esto no era compatible con la política monetaria y privatizadora de la “dama de hierro” se comenzó a realizar una privatización masiva e intensa de los medios de producción del país. Esta política pronto entró en conflicto con las uniones obreras del país las cuales comenzaron a protestar la política privatizadora que con el tiempo pasó a ser conocida como “Tatcherismo”. Muchas uniones protestaron y exigieron que se devolviera al país los medios de producción. La respuesta del gobierno Tatcherista fue la de mantenerse firme en su posición. Meses pasaron y con el tiempo las uniones que formaban los sindicatos más poderosos del país comenzaron a fragmentarse internamente a causa del cansancio (las huelgas duraron poco más de un año). Aquellos nuevos sindicatos formaron un conglomerado de uniones que en esta ocasión no estaban unidos. Con algunos de ellos a favor de la huelga y la política patrimonialista y los otros abogando por un cese de las hostilidades, por terminar las protestas y regresar a trabajar. Y se presentó la oportunidad para reformar el sistema laboral nacional.
Aprovechando el limbo laboral existente Thatcher comenzó a proponer reformas a las leyes laborales para “mejorar” las relaciones existentes entre los empleados y los patronos (incluyendo al gobierno). Es entonces que entra a escena un término agridulce para el sindicalismo, “el representante exclusivo”. Antes de las leyes reformadoras de Thatcher cada sindicato reclutaba a su gente e iba al patrono a negociar beneficios para su matrícula. Como podían haber varios sindicatos en un mismo lugar y las leyes prohibían el discrimen los logros productos de las negociaciones de un sindicato favorecían a todos los miembros de ese lugar de trabajo. Así que cada persona era libre de escoger su representante para negociar ante el patrono en base al desempeño de este. Luego de Thatcher solo uno de los representantes o sindicatos podía sentarse a negociar con el patrono y para lograrlo debía ser escogido por todos los miembros del lugar de trabajo aunque no quisieran. Para colmo de males ese representante exclusivo tenía el derecho a descontar parte del salario de aquellos empleados que no estaban afiliados a su sindicato como un “pago por gastos de representación”. El efecto que esto tuvo fue el de lograr que muchos sindicatos terminaran en la bancarrota y desaparecieran, quedando solo aquellos que tenían los fondos y el poder suficiente para permanecer a flote. Esto amarró a los empleados pues ahora en vez de tener varias voces solo tenían una y muchas veces con la política estos representante exclusivos no siempre representaban los intereses de sus unionados (¿se parece a algo que ha visto)
Cuando el poder residía en un solo sindicato este tiende a crecer de manera tal que en ocasiones arropa a los otros sindicatos circundantes causando que en ocasiones ni siquiera se sepa que existen. Muchas veces solo son sus propuestas las que se toman en cuenta aunque la de los otros sindicatos sean mejores. El poder otorgado por estas leyes corrompió a muchos sindicatos. Estas leyes creadas por el modelo Tatcheriano fueron copiadas por otras naciones siendo la principal de estas los Estados Unidos quienes implantaron el modelo en varios estados. Aquí en Puerto Rico recibimos a la ley 45 y comenzó la debacle. Lo que antes era una competencia entre uniones se transformó en una guerra por obtener la representación exclusiva. Ahora el gobierno era la “vaquita” de los sindicatos y todos peleaban por conseguir la única “teta” que tenía.
Muchos sindicatos se hicieron poderosos con esta nueva ley, poderosos monetariamente y con las ventajas que esto suponía pronto crecieron numéricamente. Al empleado verse en la disyuntiva de tener que escoger entre permanecer a su sindicato por fidelidad pero tener que pagar cuotas (aunque fuera la mitad) al representante exclusivo muchas veces tomaba la decisión de desafiliarse de su sindicato y quedarse con el representante exclusivo, de esa manera los representantes exclusivos crecían y adquirían nuevos miembros automáticamente ya que el sistema así lo permitía. Son muchos los descontentos que por razones económicas tuvieron que unirse a sindicatos en los cuales no creían. Otros se mantuvieron y retaron a aquellos sindicatos que se encontraban en “el poder” logrando en varias ocasiones ostentar la representación exclusiva.
Uno de los sindicatos que más favorecido salió por este tipo de ley lo fue la SEIU. El convertirse en virtualmente el único sindicato por medio de la representación exclusiva en muchos estados lo ayudó a convertirse en un coloso sindical. El problema surgió cuando ese coloso usó de su poder para aplastar a otros sindicatos más pequeños y quedarse con sus miembros y así crecer y crecer.
¿Como se Aplasta a un Sindicato?
En tiempos antiguos cuando no existía la prensa o cuando esta era poco accesible la fuerza bruta era el método preferido. Se sabe de casos en los que se arrestaba a los líderes sindicales de aquellos tiempos, se intimidaba a miembros del sindicato, cuando habían elecciones a veces estas eran manipuladas por aquellos que querían ver unos resultados favorables para alguien en especifico. A través de los tiempos las tácticas han cambiado pero la metodología sigue siendo la misma. Para aplastar un sindicato los patronos tienen una lista de opciones a seguir:
Lista de estrategias a seguir para aplastar un sindicato (tomado del manual histórico de los patronos abusadores)
1. Negocie un acuerdo que los haga creerse que ganaron algo cuando en realidad es usted el beneficiado. (para esto hace falta tener a los líderes de la unión de su lado)
2. Si se declara una huelga aguante hasta que se cansen.
3. Use métodos de “persuasión” para convencer a los miembros del sindicato que sus esfuerzos no valen la pena; que sus líderes los están engañando; que están perdiendo el tiempo; que perderán el trabajo si siguen quejándose. Entre los medios para llevar a cabo la “persuasión” puede usar la propaganda interna, amenazas por medio de los supervisores, técnicas de intimidación y la prensa.
4. Cuando la persuasión no rinda frutos,
a. use la fuerza, despida a varios empleados y hágalo público,
b. cree un ambiente de confrontación entre los empleados regando rumores de los líderes que los representan.
c. Use a los empleados leales para que le informen sobre que hacen los empleados durante sus horas libres
d. Infiltre empleados leales (espías o chotas) dentro de la unión
5. Si se siente creativo haga una combinación de las anteriores.
Es de esperar que un patrono realice cualquier maniobra con tal de mantener el control dentro de su compañía, fábrica, agencia de gobierno etc. Pero cuando es un sindicato el que lo hace o cuando peor aún un sindicato ayuda a un patrono para realizar esto la cosa cambia.
Entre las cosas que se cuentan de la SEIU se sabe de instancias en las que este sindicato ha llegado a un estado, municipio, fábrica, compañía, etc. y busca un atajo para apoderarse de la representación de los empleados de ese lugar pues las elecciones son procesos largos. Primero recurren a comprar a los líderes del sindicato incumbente, el dinero es un persuasivo muy eficiente, a veces también contactan a ex líderes del sindicato y los reclutan para realizar “campañas de disuasión”. Cuando eso no funciona contactan a los dueños, presidentes, secretarios de educación, gobernadores, alcaldes, etc. y les hacen unas propuestas. Esas propuestas pueden ir desde ofrecimientos monetarios hasta los beneficios de reunir a sus empleados bajo una unión que no hace huelgas, no se queja, y que a la hora de la verdad prefiere perder un miembro que la representación de todos los empleados. Si usted fuera un jefe eso sería algo muy llamativo. Pero, ¿cómo logra usted sacar a un sindicato ya establecido para poner a uno que está recién llegado?, vea la lista que le presenté en el párrafo anterior y ahí tiene la respuesta. Pero la cosa se pone mejor, el patrono en muchas ocasiones no tiene que hacer nada la mayor parte del trabajo sucio la realizará la SEIU. Como este sindicato tiene tanto dinero no escatima en abogados, anuncios, propaganda, demandas frívolas contra las uniones (con el fin de drenar sus fondos monetarios), Aquí en Puerto Rico el ejemplo más claro lo vimos durante la huelga de los maestros (la cual aún no ha sido dada por terminada). Si quiere ver varios ejemplos de lo que se hizo la SEIU antes durante y después de la huelga le invita a que saque un tiempo y visite Eduradar (una página dedicada al magisterio creada por Prometeo) en donde encontrará una compilación de varios eventos ocurridos en el proceso huelgario.
Es lamentable pero cierto, Puerto Rico ha sido el más reciente de una lista de estados y municipios que han sido arropados por el sindicato SEIU, un sindicato cuyo fin primordial lo es adquirir miembros para poder crecer y tener poder. El poder de este sindicato si hubiese sido utilizado en pro de los trabajadores habría resultado en alabanzas para éste pero no ha sido así. Entre los enlaces que incluyo hay historias reales de sindicatos que cuando han sido arropados por la SEIU sufrieron la perdida de sus miembros pues este sindicato usa su poder político y monetario para apoderarse de lo que sea con tal de aumentar sus ingresos. Pero lo más lamentable es que estos sindicatos víctimas de la SEIU no pudieron expresarse a cabalidad pues el poder de este sindicato es tal que logra en ocasiones comprar a la prensa local, ese será el tema de nuestro próximo artículo…
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seiu-retaliates-against-california.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.sunherald.com/447/story/476097.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Margaret_Thatcher
http://en.wikipedia.org/wiki/Union_busting
http://www.laborresearch.org/
Workers to rally against union, By Melissa Evans, Staff Writer, Article Launched: 07/13/2008 10:21:01 PM PDT,; http://www.dailybreeze.com/business/ci_9873169
En los tiempos en los que las cosas se hacían limpiamente y siguiendo las reglas todos ganaban. Todo aquel que quería una oportunidad tenía la opción de organizarse, juntar un grupo de gente y pedirle a otros que lo/la siguieran. Esto aplicaba tanto a políticos, grupos religiosos, clubes y sindicatos. Si había más de un sindicato la gente escogía al que más le gustaba y ya. Cada Sindicato representaba a su grupo de gente y todos vivían felices y contentos.
Cuando una compañía tenía que negociar con un sindicato se sentaba con los representantes de éste y llegaban a acuerdos. Cuando los empleados del gobierno les tocó organizarse era el mismo procedimiento. Cada grupo abogaba por sus representados y se llegaban a acuerdos que al final todos disfrutaban.
Entonces alguien quiso que todo fuera de uno solo…
Para ver la historia completa tendría que comenzar en Inglaterra, allá para la época en la que Margaret Thatcher era la primera ministra de ese país. Para aquel tiempo los sindicatos eran una fuerza muy poderosa en el país. Tanto así que sus puntos de vista eran considerados a la hora de tomar decisiones para el país. Cuando Margaret Thatcher llegó, los sindicatos eran tantos y tan poderosos que a ella se le ocurrió una forma de controlarlos. Para empezar durante su mandato en el país había muchos “monopolios estatales” (término usado para demonizar lo que es un patrimonio) y como esto no era compatible con la política monetaria y privatizadora de la “dama de hierro” se comenzó a realizar una privatización masiva e intensa de los medios de producción del país. Esta política pronto entró en conflicto con las uniones obreras del país las cuales comenzaron a protestar la política privatizadora que con el tiempo pasó a ser conocida como “Tatcherismo”. Muchas uniones protestaron y exigieron que se devolviera al país los medios de producción. La respuesta del gobierno Tatcherista fue la de mantenerse firme en su posición. Meses pasaron y con el tiempo las uniones que formaban los sindicatos más poderosos del país comenzaron a fragmentarse internamente a causa del cansancio (las huelgas duraron poco más de un año). Aquellos nuevos sindicatos formaron un conglomerado de uniones que en esta ocasión no estaban unidos. Con algunos de ellos a favor de la huelga y la política patrimonialista y los otros abogando por un cese de las hostilidades, por terminar las protestas y regresar a trabajar. Y se presentó la oportunidad para reformar el sistema laboral nacional.
Aprovechando el limbo laboral existente Thatcher comenzó a proponer reformas a las leyes laborales para “mejorar” las relaciones existentes entre los empleados y los patronos (incluyendo al gobierno). Es entonces que entra a escena un término agridulce para el sindicalismo, “el representante exclusivo”. Antes de las leyes reformadoras de Thatcher cada sindicato reclutaba a su gente e iba al patrono a negociar beneficios para su matrícula. Como podían haber varios sindicatos en un mismo lugar y las leyes prohibían el discrimen los logros productos de las negociaciones de un sindicato favorecían a todos los miembros de ese lugar de trabajo. Así que cada persona era libre de escoger su representante para negociar ante el patrono en base al desempeño de este. Luego de Thatcher solo uno de los representantes o sindicatos podía sentarse a negociar con el patrono y para lograrlo debía ser escogido por todos los miembros del lugar de trabajo aunque no quisieran. Para colmo de males ese representante exclusivo tenía el derecho a descontar parte del salario de aquellos empleados que no estaban afiliados a su sindicato como un “pago por gastos de representación”. El efecto que esto tuvo fue el de lograr que muchos sindicatos terminaran en la bancarrota y desaparecieran, quedando solo aquellos que tenían los fondos y el poder suficiente para permanecer a flote. Esto amarró a los empleados pues ahora en vez de tener varias voces solo tenían una y muchas veces con la política estos representante exclusivos no siempre representaban los intereses de sus unionados (¿se parece a algo que ha visto)
Cuando el poder residía en un solo sindicato este tiende a crecer de manera tal que en ocasiones arropa a los otros sindicatos circundantes causando que en ocasiones ni siquiera se sepa que existen. Muchas veces solo son sus propuestas las que se toman en cuenta aunque la de los otros sindicatos sean mejores. El poder otorgado por estas leyes corrompió a muchos sindicatos. Estas leyes creadas por el modelo Tatcheriano fueron copiadas por otras naciones siendo la principal de estas los Estados Unidos quienes implantaron el modelo en varios estados. Aquí en Puerto Rico recibimos a la ley 45 y comenzó la debacle. Lo que antes era una competencia entre uniones se transformó en una guerra por obtener la representación exclusiva. Ahora el gobierno era la “vaquita” de los sindicatos y todos peleaban por conseguir la única “teta” que tenía.
Muchos sindicatos se hicieron poderosos con esta nueva ley, poderosos monetariamente y con las ventajas que esto suponía pronto crecieron numéricamente. Al empleado verse en la disyuntiva de tener que escoger entre permanecer a su sindicato por fidelidad pero tener que pagar cuotas (aunque fuera la mitad) al representante exclusivo muchas veces tomaba la decisión de desafiliarse de su sindicato y quedarse con el representante exclusivo, de esa manera los representantes exclusivos crecían y adquirían nuevos miembros automáticamente ya que el sistema así lo permitía. Son muchos los descontentos que por razones económicas tuvieron que unirse a sindicatos en los cuales no creían. Otros se mantuvieron y retaron a aquellos sindicatos que se encontraban en “el poder” logrando en varias ocasiones ostentar la representación exclusiva.
Uno de los sindicatos que más favorecido salió por este tipo de ley lo fue la SEIU. El convertirse en virtualmente el único sindicato por medio de la representación exclusiva en muchos estados lo ayudó a convertirse en un coloso sindical. El problema surgió cuando ese coloso usó de su poder para aplastar a otros sindicatos más pequeños y quedarse con sus miembros y así crecer y crecer.
¿Como se Aplasta a un Sindicato?
En tiempos antiguos cuando no existía la prensa o cuando esta era poco accesible la fuerza bruta era el método preferido. Se sabe de casos en los que se arrestaba a los líderes sindicales de aquellos tiempos, se intimidaba a miembros del sindicato, cuando habían elecciones a veces estas eran manipuladas por aquellos que querían ver unos resultados favorables para alguien en especifico. A través de los tiempos las tácticas han cambiado pero la metodología sigue siendo la misma. Para aplastar un sindicato los patronos tienen una lista de opciones a seguir:
Lista de estrategias a seguir para aplastar un sindicato (tomado del manual histórico de los patronos abusadores)
1. Negocie un acuerdo que los haga creerse que ganaron algo cuando en realidad es usted el beneficiado. (para esto hace falta tener a los líderes de la unión de su lado)
2. Si se declara una huelga aguante hasta que se cansen.
3. Use métodos de “persuasión” para convencer a los miembros del sindicato que sus esfuerzos no valen la pena; que sus líderes los están engañando; que están perdiendo el tiempo; que perderán el trabajo si siguen quejándose. Entre los medios para llevar a cabo la “persuasión” puede usar la propaganda interna, amenazas por medio de los supervisores, técnicas de intimidación y la prensa.
4. Cuando la persuasión no rinda frutos,
a. use la fuerza, despida a varios empleados y hágalo público,
b. cree un ambiente de confrontación entre los empleados regando rumores de los líderes que los representan.
c. Use a los empleados leales para que le informen sobre que hacen los empleados durante sus horas libres
d. Infiltre empleados leales (espías o chotas) dentro de la unión
5. Si se siente creativo haga una combinación de las anteriores.
Es de esperar que un patrono realice cualquier maniobra con tal de mantener el control dentro de su compañía, fábrica, agencia de gobierno etc. Pero cuando es un sindicato el que lo hace o cuando peor aún un sindicato ayuda a un patrono para realizar esto la cosa cambia.
Entre las cosas que se cuentan de la SEIU se sabe de instancias en las que este sindicato ha llegado a un estado, municipio, fábrica, compañía, etc. y busca un atajo para apoderarse de la representación de los empleados de ese lugar pues las elecciones son procesos largos. Primero recurren a comprar a los líderes del sindicato incumbente, el dinero es un persuasivo muy eficiente, a veces también contactan a ex líderes del sindicato y los reclutan para realizar “campañas de disuasión”. Cuando eso no funciona contactan a los dueños, presidentes, secretarios de educación, gobernadores, alcaldes, etc. y les hacen unas propuestas. Esas propuestas pueden ir desde ofrecimientos monetarios hasta los beneficios de reunir a sus empleados bajo una unión que no hace huelgas, no se queja, y que a la hora de la verdad prefiere perder un miembro que la representación de todos los empleados. Si usted fuera un jefe eso sería algo muy llamativo. Pero, ¿cómo logra usted sacar a un sindicato ya establecido para poner a uno que está recién llegado?, vea la lista que le presenté en el párrafo anterior y ahí tiene la respuesta. Pero la cosa se pone mejor, el patrono en muchas ocasiones no tiene que hacer nada la mayor parte del trabajo sucio la realizará la SEIU. Como este sindicato tiene tanto dinero no escatima en abogados, anuncios, propaganda, demandas frívolas contra las uniones (con el fin de drenar sus fondos monetarios), Aquí en Puerto Rico el ejemplo más claro lo vimos durante la huelga de los maestros (la cual aún no ha sido dada por terminada). Si quiere ver varios ejemplos de lo que se hizo la SEIU antes durante y después de la huelga le invita a que saque un tiempo y visite Eduradar (una página dedicada al magisterio creada por Prometeo) en donde encontrará una compilación de varios eventos ocurridos en el proceso huelgario.
Es lamentable pero cierto, Puerto Rico ha sido el más reciente de una lista de estados y municipios que han sido arropados por el sindicato SEIU, un sindicato cuyo fin primordial lo es adquirir miembros para poder crecer y tener poder. El poder de este sindicato si hubiese sido utilizado en pro de los trabajadores habría resultado en alabanzas para éste pero no ha sido así. Entre los enlaces que incluyo hay historias reales de sindicatos que cuando han sido arropados por la SEIU sufrieron la perdida de sus miembros pues este sindicato usa su poder político y monetario para apoderarse de lo que sea con tal de aumentar sus ingresos. Pero lo más lamentable es que estos sindicatos víctimas de la SEIU no pudieron expresarse a cabalidad pues el poder de este sindicato es tal que logra en ocasiones comprar a la prensa local, ese será el tema de nuestro próximo artículo…
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seiu-retaliates-against-california.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.sunherald.com/447/story/476097.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Margaret_Thatcher
http://en.wikipedia.org/wiki/Union_busting
http://www.laborresearch.org/
Workers to rally against union, By Melissa Evans, Staff Writer, Article Launched: 07/13/2008 10:21:01 PM PDT,; http://www.dailybreeze.com/business/ci_9873169
6.18.2008
Aromaterapia con olor a melón: ¿Qué Ortodoxia?
Con motivo del artículo que yo escribí hace par de días atrás Claridad reaccionó a través de Fiquito Yunqué en un artículo que él tituló "Terapia de electroshocks: Ortodoxia" A continuación mi respuesta:
¿Porqué Claridad no hace lo mismo que El Nuevo Día, El Vocero, Univisión y otros medios que he criticado aquí y me ignora? Después de todo esto es solo un blog. Un blog en el que escribo lo que siento y lo que veo. Yo comparto el contenido de mi blog con mis amig@s que si quieren lo leen y si no le dan al botoncito de la “X” y ya. Pero Claridad tenía que comérsela y responder con una diatriba por parte de su escritor Fiquito Yunqué en contra de este servidor. Antes de responder quiero decir que si a alguien he admirado durante el tiempo que leí Claridad fue precisamente al Sr. Yunqué quien ha sido sin querer queriendo mi mentor y de quien conservo varios artículos que considero ejemplos de lo que es buena literatura. Es más, el artículo que escribió en contra mía es uno de los mejores que he leído pues lo escribió enojado y bajo una fuerte emoción de ira la cual se refleja en sus letras. Nada mejor que algo escrito con emoción pues la letra no solo se lee sino que se siente, bravo Fiquito lo felicito por haber escrito con el corazón.
La gente que me conoce personalmente sabe que tiendo a ser franco a veces hasta el punto de ser hiriente. Pero eso no es algo que hago con la intención de herir sino con la intención de provocar un cambio. Alguna vez usted ha escuchado hablar o mencionar lo que le decían la “bofetada de mozo”, eso es lo que le di al Colectivo de Claridad no para ofenderlo sino para que reaccione y rectifique. Pero no solo soy yo sino los cientos de personas que han dejado de comprar el periódico por las posturas que han estado tomando. Esto es el Quinto Poder aquí escribo desde la perspectiva de un consumidor de medios/noticias y señalo lo que veo mal. Si se gozaron las veces que le tiré al Nuevo Día también alégrense esta vez de que les escribo para que mejoren. Mi punto de vista es el punto de vista de muchos amigos ex lectores de Claridad que en conversaciones me han dicho lo que escribí. Lo que hice en el artículo anterior fue repetir lo que se escucha a voces entre los amigos ex lectores de Claridad. Pero si quiere una evidencia más contundente vaya a Facebook y vea cuantos amigos le quedan al Grupo “Amigos de Claridad” que son tan pocos que tuvieron que unir el grupo a otro que se llama “Festival de Claridad” que solo cuenta con unos mil y pico de miembros.
Finalmente da pena la reacción esbozada por Claridad a través del Sr. Yunqué aunque el dice que sus opiniones son suyas. Lo que este periódico ha estado mostrando últimamente es la reacción de un ahogado que se agarra de lo que sea para salvarse. Si están tan desesperados por $100,000 ya les di las sugerencias de lo que pueden hacer. Claro que lo único que se fijó el Sr. Yunqué fue en la sugerencia relacionada al “Melón de Aquí”. De todos modos y por eso de ser bueno repetiré las sugerencias(editadas para no ofender), es más, voy a poner la petición de Claridad para que mis amigos se muevan a compasión y cooperen con el Periódico de la Nación.
Anibal les puede dar algo
Roberto Pagán tiene buenas conecciones con la SEIU y ¡ahí si que hay!
Vayan a las luces
Modifiquen el logotipo de su diario y haganlo como está en esta página y con eso atraerán a los que les falta por buscar y de seguro le quitarán varios lectores al Nuevo Día.
Como dijo Rubén hace varios años atrás, "El que presta el voto presta a la mujer" así que consideren reclutar a su familia en el esfuerzo de recolección. En este renglón les puedo sugerir que "incorporen" ideas de otros periódicos. Pueden hacer una sección que salga una vez a la semana titulada: "El Melón de Aquí" con eso le tumban varios lectores a Primera Hora.
Pongan anuncios. Los de la SEIU quedarían bien en sus páginas.
Al buen y querido escritor Fiquito Yunqué le digo que si por esas cosas de la vida Claridad sucumbe siempre puede poner un blog en internet, el Quinto Poder.
¿Porqué Claridad no hace lo mismo que El Nuevo Día, El Vocero, Univisión y otros medios que he criticado aquí y me ignora? Después de todo esto es solo un blog. Un blog en el que escribo lo que siento y lo que veo. Yo comparto el contenido de mi blog con mis amig@s que si quieren lo leen y si no le dan al botoncito de la “X” y ya. Pero Claridad tenía que comérsela y responder con una diatriba por parte de su escritor Fiquito Yunqué en contra de este servidor. Antes de responder quiero decir que si a alguien he admirado durante el tiempo que leí Claridad fue precisamente al Sr. Yunqué quien ha sido sin querer queriendo mi mentor y de quien conservo varios artículos que considero ejemplos de lo que es buena literatura. Es más, el artículo que escribió en contra mía es uno de los mejores que he leído pues lo escribió enojado y bajo una fuerte emoción de ira la cual se refleja en sus letras. Nada mejor que algo escrito con emoción pues la letra no solo se lee sino que se siente, bravo Fiquito lo felicito por haber escrito con el corazón.
La gente que me conoce personalmente sabe que tiendo a ser franco a veces hasta el punto de ser hiriente. Pero eso no es algo que hago con la intención de herir sino con la intención de provocar un cambio. Alguna vez usted ha escuchado hablar o mencionar lo que le decían la “bofetada de mozo”, eso es lo que le di al Colectivo de Claridad no para ofenderlo sino para que reaccione y rectifique. Pero no solo soy yo sino los cientos de personas que han dejado de comprar el periódico por las posturas que han estado tomando. Esto es el Quinto Poder aquí escribo desde la perspectiva de un consumidor de medios/noticias y señalo lo que veo mal. Si se gozaron las veces que le tiré al Nuevo Día también alégrense esta vez de que les escribo para que mejoren. Mi punto de vista es el punto de vista de muchos amigos ex lectores de Claridad que en conversaciones me han dicho lo que escribí. Lo que hice en el artículo anterior fue repetir lo que se escucha a voces entre los amigos ex lectores de Claridad. Pero si quiere una evidencia más contundente vaya a Facebook y vea cuantos amigos le quedan al Grupo “Amigos de Claridad” que son tan pocos que tuvieron que unir el grupo a otro que se llama “Festival de Claridad” que solo cuenta con unos mil y pico de miembros.
Finalmente da pena la reacción esbozada por Claridad a través del Sr. Yunqué aunque el dice que sus opiniones son suyas. Lo que este periódico ha estado mostrando últimamente es la reacción de un ahogado que se agarra de lo que sea para salvarse. Si están tan desesperados por $100,000 ya les di las sugerencias de lo que pueden hacer. Claro que lo único que se fijó el Sr. Yunqué fue en la sugerencia relacionada al “Melón de Aquí”. De todos modos y por eso de ser bueno repetiré las sugerencias(editadas para no ofender), es más, voy a poner la petición de Claridad para que mis amigos se muevan a compasión y cooperen con el Periódico de la Nación.
Anibal les puede dar algo
Roberto Pagán tiene buenas conecciones con la SEIU y ¡ahí si que hay!
Vayan a las luces
Modifiquen el logotipo de su diario y haganlo como está en esta página y con eso atraerán a los que les falta por buscar y de seguro le quitarán varios lectores al Nuevo Día.
Pongan anuncios. Los de la SEIU quedarían bien en sus páginas.
Al buen y querido escritor Fiquito Yunqué le digo que si por esas cosas de la vida Claridad sucumbe siempre puede poner un blog en internet, el Quinto Poder.
6.17.2008
Anatomía de un Sindicato: ¿Cooperación o Conspiración?
“Shhhh no le digan nada a los miembros”
Los que hemos pasado por la experiencia de enfrentarse a un adversario en un proceso judicial podemos decir algo, el silencio de un abogado asusta. ¿Cómo se sentiría usted si su abogado no le informa que es lo que está haciendo para defender sus intereses? ¿Como se sentiría si su abogado le dice “quédate calla’o que estoy trabajando por ti”, pero a la misma vez lo ve que se va a cenar con sus adversarios? ¿Se sentiría usted bien representado(a)? ¿Se sentiría usted seguro(a)? ¿Estaría usted tranquilo(a)?
Históricamente los sindicatos se dedican a representar a sus miembros ante los jefes o patronos. Esta representación se da por lo que se conoce como convenios colectivos. Un convenio colectivo es la ley que determinará la relación entre las partes. En estos se llegan a acuerdos sobre que términos y condiciones se trabajará. Se fijan límites entre las partes sobre que puede y que no se puede hacer. Se designan los acuerdos mutuos y obligaciones. Es algo así como la “constitución” del lugar de trabajo. Cuando mencionamos la palabra constitución vienen a la mente términos como justicia, leyes y derechos. Todo convenio colectivo debe estar de acuerdo a las leyes del país donde se redactan pues de o contrario esto los haría nulos.
Imagínese que un buen día despierta y al ver las noticias se entera que el gobierno decidió enmendar la constitución. Es más, que lo hizo en dos días, sin un referéndum, sin avisar, sin consultarlo a usted. (Cualquier semejanza con la vida real en Puerto Rico es…posible). La nueva constitución ahora tiene menos artículos pues “como estaba antes las cosas se tardaban más tiempo en hacerse.” Ahora para evitarse pleitos en los tribunales el derecho a la libertad de expresión se modificó, o sea puede expresarse pero tiene que someter lo que va a decir a un funcionario antes de decirlo y si este lo aprueba pues lo puede publicar. ¿Porqué?- pregunta usted. “Por que necesitamos mantener una imagen ante el mundo que nos haga competitivos, si se dicen cosas que afecten eso las fabricas no vendrán, se nos cae la industria hotelera, etc.”
Cuando un sindicato va a negociar un convenio por lo general reúne a su matrícula recoge las opiniones y sugerencias, realiza encuestas, en fin, consulta a la matrícula. De esa forma sabe que es lo que quieren sus representados y que va a pedir en la mesa de negociaciones. Pero la SEIU no trabaja en esa forma. De hecho la SEIU es conocida por invertir el proceso de negociaciones y sentarse primero a hablar con los jefes, administradores, presidentes de compañías, Secretarios de Agencias y gobernantes para luego presentarle a sus representados lo que lograron en la mesa de negociación. Este tipo de negociación de “arriba hacia abajo” le ha traído a la SEIU severas criticas por parte de miembros dentro de sus filas que se sienten relegados dentro del sindicato al no poder tomar parte en la toma de decisiones.
Andy Stern , presidente del sindicato, por su parte defiende este tipo de negociación pues según el “agiliza los procesos”. Y es cierto que los procesos se agilizan pero en ocasiones esto resulta en detrimento de los trabajadores representados. O sea para hacer la cosa más rápida y conseguir convenios “a lo fast track” me reúno con los jefes le pregunto que les gustaría, llegamos a un acuerdo y luego presento las decisiones en una asamblea para que las ratifiquen y al que no le guste…(de eso hablaremos después).
¿Hay algo de malo en cooperar con una administración para poder conseguir un convenio? Yo digo que no. Pero el problema con la SEIU es que ellos no cooperan con las administraciones. Para cooperar ambas partes deben aceptar obligaciones y conceder privilegios. Cuando dos partes se reúnen para que ambas salgan ganando eso no es malo, eso es cooperación. Si una de esas partes está negociando a nombre de otro(a) entonces los acuerdos deben beneficiar a su representado(a). Lo que hace la SEIU no se puede llamar cooperación es mas bien una conspiración
Pregúntele a cualquier abogado(a) que le pasaría si en algún momento decide concertar acuerdos que de alguna manera u otra perjudiquen o comprometan los derechos de sus representados.
En un revelador y contundente artículo escrito por el Wall Street Journal se dieron a conocer varios documentos acerca de unas negociaciones que llevó a cabo la SEIU con dos compañías. En ambas compañías las administraciones y la SEIU llegaron a acuerdos entre los cuales varias disposiciones incluían el prohibir a los unionados expresarse sobre malas practicas de la compañía o poner en los tablones de edictos (bulletin boards) escritos que tuviesen lenguaje derogatorio contra la compañía. Parte de este acuerdo entre la administración y los negociadores del sindicato incluía el “no divulgar los términos de los acuerdos a nadie incluyendo a los unionados.”
Tal vez esto sería causa de preocupación por parte de los líderes del sindicato pues este tipo de negociación causa que la confianza falte pero ese no es el caso. En un artículo publicado en el “Chicago Tribune” los líderes de la SEIU defienden este tipo de negociación pues según ellos es “la única opción” para poder organizar trabajadores en grandes compañías.
Aquí en Puerto Rico la cosa no ha sido tan diferente. Si recuerdan a principios de este año se anunció en los periódicos la “alianza” entre la Asociación de Maestros de Puerto Rico con la SEIU. Lo cual resulta extraño pues hace varios años atrás la Sra. Aida Díaz criticaba a la Federación de Maestros de Puerto Rico por estar afiliada en aquel momento a la AFT. Eventualmente la Federación de Maestros de Puerto Rico se desafilió de la AFT y actualmente es una sindicato independiente no afiliado. La Asociación de Maestros se “unió” a la SEIU con la esperanza de conseguir una victoria en unas elecciones sindicales que aún no tienen fecha y si algunos de ustedes se han fijado durante los meses de abril y mayo se dio una masiva serie de anuncios en varios medios de parte de la Asociación de Maestros para conseguir el que los maestros se “encariñen” con el Sindicato Puertorriqueño de Maestro una sucursal de éstos. De esta afiliación resalta el hecho de que el evento que se dio para “ratificarla” no fue tan anunciado como otras acciones que realiza la Asociación de Maestros a las cuales se les da la publicidad amplia cuando tienden a engrandecer la imagen del sindicato. De hecho la reunión secreta entre el gobernador y el dirigente del SEIU Dennis Rivera se dio uno o dos meses antes de anunciarse la afiliación de estos dos sindicatos en la prensa.
La SEIU tiene la costumbre de realizar contratos y acuerdos a espaldas de sus miembros por una sola razón, su meta es crecer para tener poder. Si para poder lelgar a tener el poder que ansía tiene que “cortar camino” lo hará. Si para llegar a tener ese poder tiene que traicionar a sus representados lo hará. Si para lograr tener ese poder compra a políticos (incluyedo a nuestro gobernador Anibal Acevedo Vilá) lo hará pues este sindicato es una máquina para hacer dinero de sus líderes. Y todo gira alrededor del poder…
En el próximo artículo trataremos el tema de como la SEIU saca del medio a los sindicatos que representan un estorbo a sus planes, aunque probablemente toquemos a Claridad... todo depende.
Fuentes consultadas para hacer este artículo:
http://online.wsj.com/article/SB121038122486582367.html?mod=djemalertNEWS:
http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/06/03/shut_up_and_do_what_andy_says
http://www.chicagotribune.com/business/chi-sun-labor-secret-contracts-may18,0,6309190,full.story
http://prorev.com/2008/05/two-major-unions-make-secret-agreements.html
http://labor.about.com/b/2008/05/11/secret-agreements-between-unions-and-employers-raise-concerns.htm
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seius-secret-deals-not-justice-at-all.html
http://newsbusters.org/blogs/warner-todd-huston/2008/03/13/union-fighting-union-does-media-care
Camile Roldán Soto, El Nuevo Día, “Revelado un Supuesto Patrón de Malversación”; lunes 29 de marzo de 2008.
Los que hemos pasado por la experiencia de enfrentarse a un adversario en un proceso judicial podemos decir algo, el silencio de un abogado asusta. ¿Cómo se sentiría usted si su abogado no le informa que es lo que está haciendo para defender sus intereses? ¿Como se sentiría si su abogado le dice “quédate calla’o que estoy trabajando por ti”, pero a la misma vez lo ve que se va a cenar con sus adversarios? ¿Se sentiría usted bien representado(a)? ¿Se sentiría usted seguro(a)? ¿Estaría usted tranquilo(a)?
Históricamente los sindicatos se dedican a representar a sus miembros ante los jefes o patronos. Esta representación se da por lo que se conoce como convenios colectivos. Un convenio colectivo es la ley que determinará la relación entre las partes. En estos se llegan a acuerdos sobre que términos y condiciones se trabajará. Se fijan límites entre las partes sobre que puede y que no se puede hacer. Se designan los acuerdos mutuos y obligaciones. Es algo así como la “constitución” del lugar de trabajo. Cuando mencionamos la palabra constitución vienen a la mente términos como justicia, leyes y derechos. Todo convenio colectivo debe estar de acuerdo a las leyes del país donde se redactan pues de o contrario esto los haría nulos.
Imagínese que un buen día despierta y al ver las noticias se entera que el gobierno decidió enmendar la constitución. Es más, que lo hizo en dos días, sin un referéndum, sin avisar, sin consultarlo a usted. (Cualquier semejanza con la vida real en Puerto Rico es…posible). La nueva constitución ahora tiene menos artículos pues “como estaba antes las cosas se tardaban más tiempo en hacerse.” Ahora para evitarse pleitos en los tribunales el derecho a la libertad de expresión se modificó, o sea puede expresarse pero tiene que someter lo que va a decir a un funcionario antes de decirlo y si este lo aprueba pues lo puede publicar. ¿Porqué?- pregunta usted. “Por que necesitamos mantener una imagen ante el mundo que nos haga competitivos, si se dicen cosas que afecten eso las fabricas no vendrán, se nos cae la industria hotelera, etc.”
Cuando un sindicato va a negociar un convenio por lo general reúne a su matrícula recoge las opiniones y sugerencias, realiza encuestas, en fin, consulta a la matrícula. De esa forma sabe que es lo que quieren sus representados y que va a pedir en la mesa de negociaciones. Pero la SEIU no trabaja en esa forma. De hecho la SEIU es conocida por invertir el proceso de negociaciones y sentarse primero a hablar con los jefes, administradores, presidentes de compañías, Secretarios de Agencias y gobernantes para luego presentarle a sus representados lo que lograron en la mesa de negociación. Este tipo de negociación de “arriba hacia abajo” le ha traído a la SEIU severas criticas por parte de miembros dentro de sus filas que se sienten relegados dentro del sindicato al no poder tomar parte en la toma de decisiones.
Andy Stern , presidente del sindicato, por su parte defiende este tipo de negociación pues según el “agiliza los procesos”. Y es cierto que los procesos se agilizan pero en ocasiones esto resulta en detrimento de los trabajadores representados. O sea para hacer la cosa más rápida y conseguir convenios “a lo fast track” me reúno con los jefes le pregunto que les gustaría, llegamos a un acuerdo y luego presento las decisiones en una asamblea para que las ratifiquen y al que no le guste…(de eso hablaremos después).
¿Hay algo de malo en cooperar con una administración para poder conseguir un convenio? Yo digo que no. Pero el problema con la SEIU es que ellos no cooperan con las administraciones. Para cooperar ambas partes deben aceptar obligaciones y conceder privilegios. Cuando dos partes se reúnen para que ambas salgan ganando eso no es malo, eso es cooperación. Si una de esas partes está negociando a nombre de otro(a) entonces los acuerdos deben beneficiar a su representado(a). Lo que hace la SEIU no se puede llamar cooperación es mas bien una conspiración
Pregúntele a cualquier abogado(a) que le pasaría si en algún momento decide concertar acuerdos que de alguna manera u otra perjudiquen o comprometan los derechos de sus representados.
En un revelador y contundente artículo escrito por el Wall Street Journal se dieron a conocer varios documentos acerca de unas negociaciones que llevó a cabo la SEIU con dos compañías. En ambas compañías las administraciones y la SEIU llegaron a acuerdos entre los cuales varias disposiciones incluían el prohibir a los unionados expresarse sobre malas practicas de la compañía o poner en los tablones de edictos (bulletin boards) escritos que tuviesen lenguaje derogatorio contra la compañía. Parte de este acuerdo entre la administración y los negociadores del sindicato incluía el “no divulgar los términos de los acuerdos a nadie incluyendo a los unionados.”
Tal vez esto sería causa de preocupación por parte de los líderes del sindicato pues este tipo de negociación causa que la confianza falte pero ese no es el caso. En un artículo publicado en el “Chicago Tribune” los líderes de la SEIU defienden este tipo de negociación pues según ellos es “la única opción” para poder organizar trabajadores en grandes compañías.
Aquí en Puerto Rico la cosa no ha sido tan diferente. Si recuerdan a principios de este año se anunció en los periódicos la “alianza” entre la Asociación de Maestros de Puerto Rico con la SEIU. Lo cual resulta extraño pues hace varios años atrás la Sra. Aida Díaz criticaba a la Federación de Maestros de Puerto Rico por estar afiliada en aquel momento a la AFT. Eventualmente la Federación de Maestros de Puerto Rico se desafilió de la AFT y actualmente es una sindicato independiente no afiliado. La Asociación de Maestros se “unió” a la SEIU con la esperanza de conseguir una victoria en unas elecciones sindicales que aún no tienen fecha y si algunos de ustedes se han fijado durante los meses de abril y mayo se dio una masiva serie de anuncios en varios medios de parte de la Asociación de Maestros para conseguir el que los maestros se “encariñen” con el Sindicato Puertorriqueño de Maestro una sucursal de éstos. De esta afiliación resalta el hecho de que el evento que se dio para “ratificarla” no fue tan anunciado como otras acciones que realiza la Asociación de Maestros a las cuales se les da la publicidad amplia cuando tienden a engrandecer la imagen del sindicato. De hecho la reunión secreta entre el gobernador y el dirigente del SEIU Dennis Rivera se dio uno o dos meses antes de anunciarse la afiliación de estos dos sindicatos en la prensa.
La SEIU tiene la costumbre de realizar contratos y acuerdos a espaldas de sus miembros por una sola razón, su meta es crecer para tener poder. Si para poder lelgar a tener el poder que ansía tiene que “cortar camino” lo hará. Si para llegar a tener ese poder tiene que traicionar a sus representados lo hará. Si para lograr tener ese poder compra a políticos (incluyedo a nuestro gobernador Anibal Acevedo Vilá) lo hará pues este sindicato es una máquina para hacer dinero de sus líderes. Y todo gira alrededor del poder…
En el próximo artículo trataremos el tema de como la SEIU saca del medio a los sindicatos que representan un estorbo a sus planes, aunque probablemente toquemos a Claridad... todo depende.
Fuentes consultadas para hacer este artículo:
http://online.wsj.com/article/SB121038122486582367.html?mod=djemalertNEWS:
http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/06/03/shut_up_and_do_what_andy_says
http://www.chicagotribune.com/business/chi-sun-labor-secret-contracts-may18,0,6309190,full.story
http://prorev.com/2008/05/two-major-unions-make-secret-agreements.html
http://labor.about.com/b/2008/05/11/secret-agreements-between-unions-and-employers-raise-concerns.htm
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seius-secret-deals-not-justice-at-all.html
http://newsbusters.org/blogs/warner-todd-huston/2008/03/13/union-fighting-union-does-media-care
Camile Roldán Soto, El Nuevo Día, “Revelado un Supuesto Patrón de Malversación”; lunes 29 de marzo de 2008.
6.12.2008
¿La alianza del futuro?
La tecnología de hoy me permite ver el futuro:
Claridad necesita $100,000 y yo les sugiero varias alternativas para recaudarlo:
Anibal les puede dar algo
Roberto Pagán tiene buenas conecciones con la SEIU y ¡ahí si que hay!
Vayan a las luces
Modifiquen el logotipo de su diario y haganlo como está en esta página y con eso atraerán a los que les falta por buscar y de seguro le quitarán varios lectores al Nuevo Día.
Como dijo Rubén hace varios años atrás, "El que presta el voto presta a la mujer" así que consideren reclutar a su familia en el esfuerzo de recolección. En este renglón les puedo sugerir que "incorporen" ideas de otros periódicos. Pueden hacer una sección que salga una vez a la semana titulada: "El Melón de Aquí" con eso le tumban varios lectores a Primera Hora.
Pongan anuncios. Los de la SEIU quedarían bien en sus páginas.
Les doy estas sugerencias pues me imagino lo difícil que debe ser mantener a flote "El Periódico de la Nación" y no quisiera que se perdiera un baluarte de la historia puertorriqueña. Espero que recauden sus 100,000 pero si no pueden los recordaré siempre...
Yo por mi parte no participaré de la matanza de árboles en vano así que no vuelvo a comprar otra edición impresa los leeré "online" hasta que decidan restringir el acceso como hace el Wall Street Journal y cobrar una tarifa por el acceso a su edición electrónica (otra idea para que recauden dinero).
Claridad necesita $100,000 y yo les sugiero varias alternativas para recaudarlo:
Anibal les puede dar algo
Roberto Pagán tiene buenas conecciones con la SEIU y ¡ahí si que hay!
Vayan a las luces
Modifiquen el logotipo de su diario y haganlo como está en esta página y con eso atraerán a los que les falta por buscar y de seguro le quitarán varios lectores al Nuevo Día.
Como dijo Rubén hace varios años atrás, "El que presta el voto presta a la mujer" así que consideren reclutar a su familia en el esfuerzo de recolección. En este renglón les puedo sugerir que "incorporen" ideas de otros periódicos. Pueden hacer una sección que salga una vez a la semana titulada: "El Melón de Aquí" con eso le tumban varios lectores a Primera Hora.
Pongan anuncios. Los de la SEIU quedarían bien en sus páginas.
Les doy estas sugerencias pues me imagino lo difícil que debe ser mantener a flote "El Periódico de la Nación" y no quisiera que se perdiera un baluarte de la historia puertorriqueña. Espero que recauden sus 100,000 pero si no pueden los recordaré siempre...
Yo por mi parte no participaré de la matanza de árboles en vano así que no vuelvo a comprar otra edición impresa los leeré "online" hasta que decidan restringir el acceso como hace el Wall Street Journal y cobrar una tarifa por el acceso a su edición electrónica (otra idea para que recauden dinero).
6.02.2008
Aníbal y la SEIU
Esta es la prueba más contundente del compromiso del gobernador con la SEIU. Esta actividad estaba planificada desde el año pasado. Los oradores no trabajan de gratis así que el pago por esta actividad de seguro se lo dió Dennis Rivera cuando vino a Puerto Rico a darle un "donativo" a Anibal. Hoy me indican que los compañeros que están protestando frente al centro de convenciones se encontraron con la Fuerza de Choque.
El lanzar la Fuerza de Choque contra los sindicatos de Puerto Rico y trato VIP para la SEIU es un indicador de la dirección a la que va el gobierno. Al momento de escribir este artículo solo he recibido la llamada informándome acerca de la presencia de la Fuerza de Choque pero no he visto nada en la prensa local. Vamos a ver en que para esto.
5.31.2008
Anatomía de un Sindicato: ¿Que es un Sindicato? ¿Qué es la SEIU?
Desde que el hombre necesitó trabajar para ganarse el sustento siempre ha tenido que enfrentarse a retos que en algunas ocasiones se convierten en obstáculos a su avance. En los tiempos en los que el ser humano cazaba o sembraba para obtener su sustento este solo tenía que preocuparse por tener lo que necesitaba. Cuando con el pasar del tiempo algunos hombres comenzaron a controlar los medios de producción, adueñarse de la tierra y tener gente que hiciera el trabajo por ellos surgió la necesidad de agruparse. El agruparse para poder enfrentar a aquellos que eran dueños de los medios de producción y querían ser dueños de las vidas de aquellos que trabajaban para ellos fue una necesidad. Y para hacer la historia corta llegó una época en la que surgieron los sindicatos. Para tener una idea clara de lo que es un sindicato veamos una definición:
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre. ("Sindicato." Wikipedia, La enciclopedia libre. 28 may 2008, 08:59 UTC. 28 may 2008, 15:19 <http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Sindicato&oldid=17728637>.)
En estos próximos días la Service Employees International Union (SEIU) estará visitando la isla para celebrar su convención anual en el centro de convenciones. Este sindicato tiene una historia particular que lo hace ser diferente a los sindicatos tradicionales. Sus metodos de reclutar miembros han sentado pautas en lo que respecta a estrategias de promoción y crecimiento. De hecho actualmente la SEIU representa a 1,900,000 empleados a través de los Estados Unidos. Actualmente es uno de los sindicatos más poderosos en los Estados Unidos con una fuerte influencia en la política nacional. Al ser una unión tan grande tiene presencia en casi todos los estados de Estados Unidos y en Canada esto tiene el efecto de llamar la atención de políticos que al saber que tiene una afiliada de la SEIU en su area buscan el favor de ésta y cuando no es el politico (usualmente gobernadores y alcaldes) quien busca a la SEIU es ésta quien busca al político.
¿Cómo logró un sindicato tener tanto poder? Veamos un poco de su historia.
El SEIU fue fundado en 1921 en Chicago como la Unión de Empleados de mantenimiento de Edificios (BSEIU por sus siglas en inglés); sus primeros miembros eran porteros, operadores de elevador, y limpiadores de ventanas. La cantidad de miembros aumentó considerablemente luego de una huelga en New York en el 1934. El crecimiento continuo a través del reclutamiento de nuevos miembros , afiliaciones y las fusiones con otras uniones dieron lugar a una variedad de miembros que trabajaban en industrias distintas a la que la BSEIU originalmente representaba lo que los llevó a cambiar su nombre a la Unión Internacional de los Empleados del Servicio (SEIU por sus siglas en inglés) en 1968. En el año 1980 absorbió el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Joyería, y más adelante a sindicatos de las industrias farmacéuticas, de la salud, Uniones de enfermeras(os) y otros incluyendo a personal de recursos humanos [y supervisión]. En 1995, John Sweeney de la SEIU fue elegido como presidente del AFL-CIO organización laboral que sirve como organización sombrilla para otras uniones. Después de salir Sweeney, Andrew Stern, un trabajador social fue elegido presidente de la SEIU. En los primeros diez años de la administración de Stern la unión creció rápidamente, haciendo de la SEIU la unión más grande de la AFL-CIO antes del año 2000. En el 2005, la SEIU era un miembro fundador de la Change to Win, una coalición de uniones que empujaron a nivel nacional, medidas de reforma para cambiar el modo en que se estaba llevando a cabo la organización sindical. La coalición, que fomentó una agenda reformista, criticó a la AFL-CIO por no centrar su atención en estrategias de crecimiento y anunció que sus estrategias estarían dedicadas a formar una federación laboral dedicada a aspectos organizativos.
Recientemente durante la huelga de maestros la SEIU jugó un papel protagónico en la descertificación de la Federación de Maestros de Puerto Rico con miras a obtener la representación exclusiva de los maestros a través del Sindicato Puertorriqueño de Maestros una organización afiliada a la Asociación de Maestros de Puerto Rico que fue absorbida por la SEIU. Este asunto así como otros no fueron reseñados en ninguno de los medios locales. Gracias al Quinto Poder se dio a conocer esta situación en la que se señaló la relación del líder Dennis Rivera con el gobernador Anibal Acevedo Vilá por medio de unos artículos escritos por la historiadora Ivonne Acosta Lespier en su blog Sin Mordazas.
En el próximo artículo analizaremos como trabaja la SEIU, cuales son sus estrategias de crecimiento y porqué tiene tanta influencia política en varios estados la cual le ha servido para absorber otros sindicatos. Tambien veremos que es eso de "absorber un sindicato" y como se consigue.
Asignación:
Lean los siguientes artículos de Ivonne Acosta Lespier pues son los que relatan con precisión los detalles que mencioné en este blog y constituyen la base del análisis que se hará en el próximo artículo.
El Siniestro Plan Para Acabar con la Federación de Maestros
El escándalo de Change to Win Pica y se Extiende
Fuentes utilizadas para este artículo:
Service Employees International Union. (2008, April 23). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 21:12, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Service_Employees_International_Union&oldid=207648851
Change to Win Federation. (2008, April 24). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 17:16, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Change_to_Win_Federation&oldid=207929679
Desde que el hombre necesitó trabajar para ganarse el sustento siempre ha tenido que enfrentarse a retos que en algunas ocasiones se convierten en obstáculos a su avance. En los tiempos en los que el ser humano cazaba o sembraba para obtener su sustento este solo tenía que preocuparse por tener lo que necesitaba. Cuando con el pasar del tiempo algunos hombres comenzaron a controlar los medios de producción, adueñarse de la tierra y tener gente que hiciera el trabajo por ellos surgió la necesidad de agruparse. El agruparse para poder enfrentar a aquellos que eran dueños de los medios de producción y querían ser dueños de las vidas de aquellos que trabajaban para ellos fue una necesidad. Y para hacer la historia corta llegó una época en la que surgieron los sindicatos. Para tener una idea clara de lo que es un sindicato veamos una definición:
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre. ("Sindicato." Wikipedia, La enciclopedia libre. 28 may 2008, 08:59 UTC. 28 may 2008, 15:19 <http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Sindicato&oldid=17728637>.)
En estos próximos días la Service Employees International Union (SEIU) estará visitando la isla para celebrar su convención anual en el centro de convenciones. Este sindicato tiene una historia particular que lo hace ser diferente a los sindicatos tradicionales. Sus metodos de reclutar miembros han sentado pautas en lo que respecta a estrategias de promoción y crecimiento. De hecho actualmente la SEIU representa a 1,900,000 empleados a través de los Estados Unidos. Actualmente es uno de los sindicatos más poderosos en los Estados Unidos con una fuerte influencia en la política nacional. Al ser una unión tan grande tiene presencia en casi todos los estados de Estados Unidos y en Canada esto tiene el efecto de llamar la atención de políticos que al saber que tiene una afiliada de la SEIU en su area buscan el favor de ésta y cuando no es el politico (usualmente gobernadores y alcaldes) quien busca a la SEIU es ésta quien busca al político.
¿Cómo logró un sindicato tener tanto poder? Veamos un poco de su historia.
El SEIU fue fundado en 1921 en Chicago como la Unión de Empleados de mantenimiento de Edificios (BSEIU por sus siglas en inglés); sus primeros miembros eran porteros, operadores de elevador, y limpiadores de ventanas. La cantidad de miembros aumentó considerablemente luego de una huelga en New York en el 1934. El crecimiento continuo a través del reclutamiento de nuevos miembros , afiliaciones y las fusiones con otras uniones dieron lugar a una variedad de miembros que trabajaban en industrias distintas a la que la BSEIU originalmente representaba lo que los llevó a cambiar su nombre a la Unión Internacional de los Empleados del Servicio (SEIU por sus siglas en inglés) en 1968. En el año 1980 absorbió el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Joyería, y más adelante a sindicatos de las industrias farmacéuticas, de la salud, Uniones de enfermeras(os) y otros incluyendo a personal de recursos humanos [y supervisión]. En 1995, John Sweeney de la SEIU fue elegido como presidente del AFL-CIO organización laboral que sirve como organización sombrilla para otras uniones. Después de salir Sweeney, Andrew Stern, un trabajador social fue elegido presidente de la SEIU. En los primeros diez años de la administración de Stern la unión creció rápidamente, haciendo de la SEIU la unión más grande de la AFL-CIO antes del año 2000. En el 2005, la SEIU era un miembro fundador de la Change to Win, una coalición de uniones que empujaron a nivel nacional, medidas de reforma para cambiar el modo en que se estaba llevando a cabo la organización sindical. La coalición, que fomentó una agenda reformista, criticó a la AFL-CIO por no centrar su atención en estrategias de crecimiento y anunció que sus estrategias estarían dedicadas a formar una federación laboral dedicada a aspectos organizativos.
Recientemente durante la huelga de maestros la SEIU jugó un papel protagónico en la descertificación de la Federación de Maestros de Puerto Rico con miras a obtener la representación exclusiva de los maestros a través del Sindicato Puertorriqueño de Maestros una organización afiliada a la Asociación de Maestros de Puerto Rico que fue absorbida por la SEIU. Este asunto así como otros no fueron reseñados en ninguno de los medios locales. Gracias al Quinto Poder se dio a conocer esta situación en la que se señaló la relación del líder Dennis Rivera con el gobernador Anibal Acevedo Vilá por medio de unos artículos escritos por la historiadora Ivonne Acosta Lespier en su blog Sin Mordazas.
En el próximo artículo analizaremos como trabaja la SEIU, cuales son sus estrategias de crecimiento y porqué tiene tanta influencia política en varios estados la cual le ha servido para absorber otros sindicatos. Tambien veremos que es eso de "absorber un sindicato" y como se consigue.
Asignación:
Lean los siguientes artículos de Ivonne Acosta Lespier pues son los que relatan con precisión los detalles que mencioné en este blog y constituyen la base del análisis que se hará en el próximo artículo.
El Siniestro Plan Para Acabar con la Federación de Maestros
El escándalo de Change to Win Pica y se Extiende
Fuentes utilizadas para este artículo:
Service Employees International Union. (2008, April 23). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 21:12, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Service_Employees_International_Union&oldid=207648851
Change to Win Federation. (2008, April 24). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 17:16, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Change_to_Win_Federation&oldid=207929679
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