Hace varios años atrás un grupo de trabajadores de una fábrica de baterías tenían que cambiarse de ropa antes de entrar a su trabajo y ponerse un uniforme que los protegía de los ácidos. Era un requisito que usaran esa ropa para trabajar. El cambiarse en esa ropa les tomaba más de 15 minutos en lo que verificaban como estaba la ropa y si era segura. Luego que se ponían la ropa ponchaban y comenzaban a trabajar. Algunos empleados se molestaron al ver que la cantidad que minutos que se les requería trabajar sumaba horas a la larga y eran horas que no se le estaban pagando. El caso fue llevado a los tribunales y eventualmente llegó a la Corte Suprema...Otro caso similar envolvía a unos carniceros que como parte de su trabajo se les requería amolar los cuchillos que usaban para cortar antes de entrar a trabajar. El tiempo que usaban para amolar los cuchillos no se les pagaba. Ellos también llevaron el caso a los tribunales y también la Corte Suprema decidió que era injusto e ilegal requerirles trabajar sin paga cuando la labor que realizan beneficiaba al lugar donde trabajaban.
En un caso más reciente la compañía Walmart tenía la costumbre de que cuando un empleado terminaba de trabajar y ponchaba le "pedían" que hiciera unas pocas cosas más. NO lo obligaban pero si no lo hacía le metían presión para que terminara renunciando. Eso se conoce como un "despido constructivo" y es ilegal.
Sea un minuto o más, el tiempo que se le requiera a un empleado realizar labores relacionadas a su trabajo debe ser compensado y ningún empleado debe ser obligado a trabajar fuera de horas laborables.
Si la Corte Suprema dictaminó que el tiempo que un trabajador pasa realizando labores asociadas a su trabajo es compensable, ¿porque a los maestros no se nos compensa por las cosas que hacemos en casa para la escuela? Estoy esperando al que me diga que estoy "obligado" a hacer planes en mi casa...
¿Quién puede hacer TODOS los planes en 50 minutos?
A los maestros se nos requierre hacer los planes para nuestras clases. La planificación que se nos exige a veces consiste en llenar dos páginas y solo los que saben de enseñanza comprenen que UN SOLO plan puede coger más de media hora. Ahora imagínese 5, 6 o 7 diarios...
La pregunta que le da título a este escrito surge a raíz de que es imposible realizar TODOS los planes de clase en 50 minutos (El tiempo que tiene un maestro al día para prepararse). Eso indirectamente obliga a los maestros a llevarse trabajo a su casa. Si viene un supervisor y pide los planes y le digo que no los tengo porque no me da el tiempo, ¿que me responderá? Le estoy diciendo la verdad. Piensen en eso maestros. Maestros, si ahora mismo se están explotando haciendo planes en sus casas pregúntense EN QUE CARTA CIRCULAR APARECE QUE ESTAMOS OBIGADOS A HACERLO SIN COMPENSACIÓN. Si no estamos obligados a realizar tareas de la escuela en la casa, ¿se nos debe penalizar?
Si quieren que haga todos los planes a tiempo que me den más tiempo o hagan los planes más simples. Documentar hasta los suspiros es una carga innecesaria que le roba tiempo a la creatividad que debe tener un maestro para poder desarrollar sus clases con libertad.
Trabajo...
Miren como la Corte Suprema define "trabajo":
"...physical or mental exertion (whether burdensome or not) controlled or required by the employer and pursued necessarily and primarily for the benefit of the employer and his business.”
Traducción: "...esfuerzo físico o mental (ya sea gravoso o no) que es controlado o requerido por el empleador y que tiene como fin necesario y primario el beneficio del empleador o su negocio."
LA CORTE SUPREMA DICE QUE TODA LABOR REALIZADA A MI TRABAJO ME LA TIENEN QUE PAGAR DE LO CONTRARIO NO ME PUEDEN OBLIGAR.
O sea si hacer planes es algo que se me requiere como parte de mi labor, y el tiempo para hacerlo no me da en la escuela, y si por no tener el tiempo no los completo y me penalizan por eso entonces me están penalizando POR NO TRABAJAR EN MI CASA. Y EN NINGÚN LUGAR SE LE OBLIGA A NADIE A TRABAJAR EN SU CASA. La época de la esclavitud ya pasó compañeros. No nos sigamos doblando y quedándonos boca abajo...
Hagan algo. Dejen de quejarse y comiencen a defenderse. Dense a respetar. Pídanle a sus sindicatos que hagan algo a nivel legal. Si sus sindicatos no hacen nada hagan una cooperativa, reunan fondos para conseguir representación legal de un abogado o abogados que pueda llevar su caso como un pleito de clase. Este abuso se tiene que acabar.
Fuentes consultadas:
https://www.morganlewis.com/pubs/DonandDoffLF.pdf
http://www.abogadoslaborales.com/despido-y-renuncia-empleo/
http://www.nytimes.com/2008/12/24/business/24walmart.html?_r=0
http://www.americanbar.org/publications/gp_solo/2012/july_august/labor_employment_law_defining_workday_modern_economy.html
http://caselaw.lp.findlaw.com/scripts/getcase.pl?court=US&vol=350&invol=247
http://caselaw.lp.findlaw.com/scripts/getcase.pl?court=US&vol=350&invol=260
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8.19.2014
10.12.2010
Rafael Feliciano y la quiebra de la Federación de Maestros
La Federación de Maestros de Puerto Rico está en un patrón de autodestrucción. Las últimas decisiones tomadas por el liderato de ese sidicato y la reciente desafiliación del grupo EDUCAMOS ha debilitado malamente al sindicato.
Los miembro que pertenecíamos a la FMPR y que militamos dentro de sus filas estábamos divididos en cuanto a quién debía dirigir las riendas del sindicato. En las últimas elecciones hubo un virtual empate en el que salía victoriosa por 6 ó 7 votos Eva Ayala del grupo EDUCAMOS. el asunto se complicó a tal manera que terminó en los tribunales. Los tribunales fallaron a favor del grupo EDUCAMOS en el plano administrativo, en el Tribunal de Primera instancia y en el Tribunal de Apelaciones. Luego de la decisión a favor del grupo EDUCAMOS en el Tribunal de Apelaciones Rafael Feliciano pretendía mantenerse en la silla de la presidencia y se veía su intención de mantener el pleito en los tribunales. Un pleito en el Tribunal Supremo puede tomas años y cuando el remedio venga ya puede ser muy tarde.
La Federación de Maestro se dirige a una quiebra inminente. La historia del plan médico que quebró allá para el '98 se está repitiendo ahora pero con el sindicato.
¿Qué está llevando a la Federación a su quiebra?
Como lo veo yo son varias las razones por la cual el sindicato está perdiendo fuerza.
1. La pírrica Huelga del 2008. Ahí se ganó un aumento para los maestros pero se perdió la certificación del sindicato y las bajas se dieron en miles. Con los miles de maestros que se dieron de baja el sidicato perdió mucho en términos monetarios.
2. La floja asistencia legal. Cualquier maestro que mire hacia la Asociación de Maestros y su división legal se sentirá confiado o envidioso si es que pertenece a la Federación de Maestros. El abogado de la Federación ha perdido casos importantes en las cortes y esto ha desanimado a muchos. A esto se le puede sumar la cantidad de casos administrativos que se pierden en los cuales los maestros terminan suspendidos de empleo. Personalmente conozco a tres compañeros que al ser representados por el abogado de la Federación terminaron en la calle. La representación legal del sindicato no inspira confianza y eso ha resultado en más bajas.
3. El uso repetido de tácticas estériles. Cada vez que algo le molesta a Rafael Feliciano convoca a un piquete o amenaza con irse a una huelga. El último paro que realizó tomó fuerza luego que se le unieron los otros sindicatos, la Asociación y UNETE. Antes de eso se había hecho un piquete frente al Departamento de Educación en julio por los descuento silegales al que solo fueron unas 30 personas.
4. La obstinación de querer mantenerse al mando de Rafael Feliciano. Much@s maestros que han dejado la FMPR lo han hecho luego de ver el resultado de las últimas elecciones sindicales y la actitud asumida por Rafael Feliciano. Ver como se pisotea la democracia que se pregona es un disuasivo para cualquier persona con uso de razón. La decepción de otros al ver qu esu voto no se respetó los llevó a desafiliarse del sindicato.
5. Las multas impuestas a la FMPR. Cuando la FMPR se desafilió de la AFT tuvo que pagar una millonaria multa. Cuando la Comisión de Relaciones del Trabajo determinó sancionar al sindicato por la Huelga del 2008 le impuso varias multas. La Federación perdió un caso contra la Asociación de Maestros y tiene que pagarle a ese sindicato otra millonaria suma en multas.
Podría seguir mencionando razones pero no quiero hacer esta entrada demasiado larga. Ahora mismo como va la FMPR la quiebra es inminente y es solo cuestión de tiempo cuando se anuncie. Como siempre RAfael Feliciano le echará la culpa al gobierno, a la Asociación de Maestros, a todo el mundo pero él no asumirá responsabilidad alguna.
Pensando en el tema decidí llevar a cabo una encuesta para ver que pensaba la gente. Voy a tratar de usar esta estrategia de consultar antes de escribir. Aquí les dejo los resultados de lo que piensa la gente al respecto. La encuesta duró 6 días y se anunció en Facebook y en Twitter.
*Nota- Michael Castro (Prometeo) está afiliado al sindicato EDUCAMOS.
Los miembro que pertenecíamos a la FMPR y que militamos dentro de sus filas estábamos divididos en cuanto a quién debía dirigir las riendas del sindicato. En las últimas elecciones hubo un virtual empate en el que salía victoriosa por 6 ó 7 votos Eva Ayala del grupo EDUCAMOS. el asunto se complicó a tal manera que terminó en los tribunales. Los tribunales fallaron a favor del grupo EDUCAMOS en el plano administrativo, en el Tribunal de Primera instancia y en el Tribunal de Apelaciones. Luego de la decisión a favor del grupo EDUCAMOS en el Tribunal de Apelaciones Rafael Feliciano pretendía mantenerse en la silla de la presidencia y se veía su intención de mantener el pleito en los tribunales. Un pleito en el Tribunal Supremo puede tomas años y cuando el remedio venga ya puede ser muy tarde.
La Federación de Maestro se dirige a una quiebra inminente. La historia del plan médico que quebró allá para el '98 se está repitiendo ahora pero con el sindicato.
¿Qué está llevando a la Federación a su quiebra?
Como lo veo yo son varias las razones por la cual el sindicato está perdiendo fuerza.
1. La pírrica Huelga del 2008. Ahí se ganó un aumento para los maestros pero se perdió la certificación del sindicato y las bajas se dieron en miles. Con los miles de maestros que se dieron de baja el sidicato perdió mucho en términos monetarios.
2. La floja asistencia legal. Cualquier maestro que mire hacia la Asociación de Maestros y su división legal se sentirá confiado o envidioso si es que pertenece a la Federación de Maestros. El abogado de la Federación ha perdido casos importantes en las cortes y esto ha desanimado a muchos. A esto se le puede sumar la cantidad de casos administrativos que se pierden en los cuales los maestros terminan suspendidos de empleo. Personalmente conozco a tres compañeros que al ser representados por el abogado de la Federación terminaron en la calle. La representación legal del sindicato no inspira confianza y eso ha resultado en más bajas.
3. El uso repetido de tácticas estériles. Cada vez que algo le molesta a Rafael Feliciano convoca a un piquete o amenaza con irse a una huelga. El último paro que realizó tomó fuerza luego que se le unieron los otros sindicatos, la Asociación y UNETE. Antes de eso se había hecho un piquete frente al Departamento de Educación en julio por los descuento silegales al que solo fueron unas 30 personas.
4. La obstinación de querer mantenerse al mando de Rafael Feliciano. Much@s maestros que han dejado la FMPR lo han hecho luego de ver el resultado de las últimas elecciones sindicales y la actitud asumida por Rafael Feliciano. Ver como se pisotea la democracia que se pregona es un disuasivo para cualquier persona con uso de razón. La decepción de otros al ver qu esu voto no se respetó los llevó a desafiliarse del sindicato.
5. Las multas impuestas a la FMPR. Cuando la FMPR se desafilió de la AFT tuvo que pagar una millonaria multa. Cuando la Comisión de Relaciones del Trabajo determinó sancionar al sindicato por la Huelga del 2008 le impuso varias multas. La Federación perdió un caso contra la Asociación de Maestros y tiene que pagarle a ese sindicato otra millonaria suma en multas.
Podría seguir mencionando razones pero no quiero hacer esta entrada demasiado larga. Ahora mismo como va la FMPR la quiebra es inminente y es solo cuestión de tiempo cuando se anuncie. Como siempre RAfael Feliciano le echará la culpa al gobierno, a la Asociación de Maestros, a todo el mundo pero él no asumirá responsabilidad alguna.
Pensando en el tema decidí llevar a cabo una encuesta para ver que pensaba la gente. Voy a tratar de usar esta estrategia de consultar antes de escribir. Aquí les dejo los resultados de lo que piensa la gente al respecto. La encuesta duró 6 días y se anunció en Facebook y en Twitter.
*Nota- Michael Castro (Prometeo) está afiliado al sindicato EDUCAMOS.
9.17.2010
Yo también me voy de la Federación de Maestros de Puerto Rico
Prometeo dice: Con dolor y gran pena tengo que suscribirme a las palabras de la compañera Eva Ayala. Comenzaré los trámites para desafiliarme. Reproduzco íntegro el comunicado del grupo EDUCAMOS.
GRUPO EDUCAMOS
COMUNICADO DE PRENSA, VIERNES 17 de septiembre de 2010
EDUCAMOS ANUNCIA LA CREACIÓN DE NUEVO GRUPO
Hemos esperado pacientemente para que el caso de las elecciones internas de la Federación de Maestros se resuelva finalmente. Sin embargo la FMPR sigue bajo la dirección de un liderato ilegítimo que a pesar de haber sido derrotado en las urnas, se ha valido de las más increíbles artimañas para aferrarse al poder. Hemos cumplido con lo que el magisterio nos pidió: dar la batalla internamente. Muy a pesar nuestro tenemos que anunciar hoy la decisión de darnos de baja de la FMPR y formar un grupo nuevo bajo el nombre de EDUCAMOS. Entre otras, tenemos las siguientes razones para tomar esta decisión:
1. Ya ha transcurrido casi año y medio de los tres años del término para el cual fuimos electos.
2. Los compañeros que ocupan los puestos ilegítimamente no tienen la voluntad de resolver esta situación. Por el contrario, han rechazado todos los intentos que se han realizado para resolver el asunto dentro de un marco justo, democrático y adecuado para el sindicato.
3. Han convertido la FMPR en un lugar inhóspito para nosotros por sus actitudes, amenazas, agresiones e insultos continuos y la falta de atención en serio a los asuntos planteados por nosotros.
4. Han llegado al extremo de confabularse con el patrono en contra de nuestros líderes.
5. Han ido endeudando al sindicato, comprometiendo la existencia misma de la FMPR.
6. Han destruido el fundamento esencial de la democracia interna, que es el derecho de la matrícula a elegir a nuestros dirigentes.
7. Han hecho uso de todos los recursos legales, humanos y económicos pagados por nosotros como miembros de la FMPR para adelantar y mantener sus posiciones. Nosotros les pagamos sus abogados con nuestras cuotas y también tenemos que pagar de nuestro bolsillo nuestra representación legal que ya asciende a una cifra muy alta.
8. No creen en la unidad interna ni en la unidad con otros sectores del magisterio y del movimiento obrero. Ni tan siquiera están dispuestos a formar parte del FASyL en abierta violación al acuerdo unánime de nuestra Asamblea de Delegados. Por el contrario difaman y atentan contra el resto del movimiento obrero.
9. Se han negado a realizar un análisis serio y a aprender las lecciones de procesos tan importantes como la huelga del 2008 y la descertificación entre otros
10. Publicaron un anuncio en los principales diarios del país, que además están entregando directamente a cada maestro y maestra renunciando al derecho a huelga, comprometiéndose a no hacer huelga, entregando las listas de dirigentes y de delegados al patrono y a la Comisión, mientras por otro lado anuncian que pronto se aprobará un voto de huelga. Esto es altamente contradictorio y confunde al magisterio. Se trata de un derecho irrenunciable. Retan la Comisión para quedarse ilegalmente dirigiendo la FMPR, pero no se atreven a retarla al publicar y pagar por dicho anuncio.
11. Han demostrado que no tienen capacidad para negociar o para llegar a acuerdos sensatos con nadie ya sea que se trate de compañeros de lucha o del patrono en beneficio del magisterio.
12. Han debilitado la FMPR, que ha perdido sobre el 70% de su membresía en los últimos dos años. La FMPR tenía sobre 32 mil miembros en el 2008 y apenas le quedan 8 mil.
13. Llevaron a nuestro sindicato a la peor crisis en toda su historia.
Somos gente humilde, maestras y maestros del salón que no estamos acostumbrados al continuo acoso al que nos someten estos compañeros y sus allegados. El magisterio y el pueblo puertorriqueño ya conocen el caso y saben quién tiene la razón. Transcurrido tanto tiempo, ya no tiene sentido seguir utilizando esfuerzos y recursos en un caso que se ha convertido en un asunto académico. Si a los compañeros que hoy ocupan la dirección de la FMPR les satisface ocupar dichas posiciones de manera ilegítima, que lo disfruten. En algún momento tendrán que responder ante la historia.
Sabemos que el camino que hoy emprendemos es arduo y lleno de dificultades. Pero lo emprenderemos convencidos de haber hecho todo lo posible por defender los derechos del magisterio y la gran encomienda que dicho magisterio nos ha asignado. Donde la lucha nos reclame, estaremos presentes.
NO HAY TRIUNFO SIN LUCHA NI LUCHA SIN SACRIFICIO
Eva L. Ayala Reyes, portavoz EDUCAMOS, William Moreno RosarioPresidenta electa FMPR (mayo 2009 a Vicepresidente FMPR electo de mayo 2009
septiembre 2010) 787 644 **** a septiembre de 2010), 787 608****
Si desea darse de baja de la Federación de Maestros de Puerto Rico puede conseguir el formulario aquí.
8.26.2010
Epílogo del Paro de Maestros: La Chilindrina se quizo robar el show
Hoy fue el paro de maestros. Los maestros de tres dos sindicatos se uniron en la lucha para reclamar de esta administración respeto y más atenci'n a las necesidades en las escuelas. Estuve allí todo el tiempo y saqué fotos.
MI mañana comenzó en la Escuela Luis Muñoz Iglesias de Cidra donde los estudiantes llevan más de una semana en paro protestando la imposición de un horario de 60 minutos que no les permite elegir clases y les limita el tiempo para aclarar dudas con los maestros. Como parte de mi blogueo en vivo saqué fotos de la caja de muerto donde enterraon a los pasado tres secretarios de la administración Schatz-Fortuño-Rodríguez. Entonces tomé fotos de las patrullas que estaban velando frente a la escuela. Un oficial de apellido Hernández que no tenía visible su placa se me acercó a preguntarme porqué yo estaba tomándo fotos de las patrullas. Entre otras cosas y visiblemente alterado me dijo que yo no iba a "plantar bandera allí". Mi esposa y otros maestros presenciaron el incidente. Le expliqué al policía que yo tenía todo el derecho a sacar fotos como lo estaban haciendo los padres de los estudiantes a los cuales no se les dijo nada. El oficial me señaó con el dedo y me dijo que yo no era de esa escuela, que no viniera a formar líos y otras cosas...En todo momento me mantuve tranquilo y le dije que si ellos podían retratar a manifestantes yo también podía retratar patrullas, patrullas gente, yo no estaba retratando policías. Al parecer el oficial tomó demasiado café en la mañana.
Luego del incidente me fui con mi esposa para San Juan y al llegar vimos las guaguas repletas de maestr@s que llegaban de todas partes. Aún comenzando se veía mucha gente. Contrario a otras ocasiones la prensa estaba presente desde temprano. En lo que comenzaba muchos viejos amigos nos encontramos nos saludamos y se comenzaron a calentar los motores para la caminata que rodearía el Capitolio. De repente cuando miro Rafael "La Chilindrina" Feliciano estaba al lado mío tratando de comer micrófono y robar cámaras que grababan a los estudiantes que cantaban consignas. Ningún maestro lo saludó.
Se dió la señal y la marcha comenzó. Solo cuando comenzaron a marchar se pudo apreciar la enorme multitud de maestros federados y los 20 miembros del micro sindicato UNETE. La multitud magisterial era notable. Allí hubo de todo y una peculiar representación artística daba a entender lo que podía pasar si se le quitan recursos para educar a nuestros niños. El lado sur se llenó de maestros que gritaron consignas hacia El Capitolio. Mas adelante cuando dimos la vuelta la policía nos estaba esperando con una "bonita escolta" dirigida por Leovigildo Vázquez. Cuando llegaron al norte los maestros marcharon pacíficamente y en orden. No hizo falta la policía pues los comités de disciplina y seguridad tenían todo controlado. Quedé sumamente impresionado cuando ví a una persona en silla de ruedas al frente de la marcha. Ese caballero hizo más que los cobardes maestros de la Asociación de Aida Díaz que nunca dieron cara por allí.
Hice un experimento fotográfico retratando un tramo de la carretera antes que pasasen los maestr@s y después para detallar la magnitud del evento. Me encontré con la presidenta legítma de la Federación Eva Ayala y caminé el resto del trayecto con EDUCAMOS, grupo al cual pertenezco. Los maestros no estábamos solos allí.
Casi al final me encontré con dos amigas maestras que se encuentran desempleadas debido a las malditas acciones de Luis Fortuño. el reencuentro fue algo bonito y es de admirar que apesar de encontrarse sin trabajo decidieron presentarse a la marcha a hacer escuchar su voz.
Al final del trayecto y frente a La Fortaleza Rafael Feliciano tomó el micrófono y comenzó su discurso marxista-leninista alargando las vocales para sonar como un gran orador. Cuando se invitó al líder de UNETE éste, demostrando la unidad que hay le pidió a Eva Ayala que lo acompañara a la tarima. El grupo de gordos barbudos socialistas de Rafael Feliciano impidió que Eva Ayala pudiese hablar. Claro, Rafael Feliciano tenía que robarse el show. Aunque lo daño a los último los maestros demostramos que estamos indignados. el mismo gobierno tuvo que reconocer que en más de un 90% de las escuelas no se dió clases. Esto fue un triunfo de los maestros por más que La Chilindrina se quisiese robar el show. Ahora a prepararnos para la huelga...
MI mañana comenzó en la Escuela Luis Muñoz Iglesias de Cidra donde los estudiantes llevan más de una semana en paro protestando la imposición de un horario de 60 minutos que no les permite elegir clases y les limita el tiempo para aclarar dudas con los maestros. Como parte de mi blogueo en vivo saqué fotos de la caja de muerto donde enterraon a los pasado tres secretarios de la administración Schatz-Fortuño-Rodríguez. Entonces tomé fotos de las patrullas que estaban velando frente a la escuela. Un oficial de apellido Hernández que no tenía visible su placa se me acercó a preguntarme porqué yo estaba tomándo fotos de las patrullas. Entre otras cosas y visiblemente alterado me dijo que yo no iba a "plantar bandera allí". Mi esposa y otros maestros presenciaron el incidente. Le expliqué al policía que yo tenía todo el derecho a sacar fotos como lo estaban haciendo los padres de los estudiantes a los cuales no se les dijo nada. El oficial me señaó con el dedo y me dijo que yo no era de esa escuela, que no viniera a formar líos y otras cosas...En todo momento me mantuve tranquilo y le dije que si ellos podían retratar a manifestantes yo también podía retratar patrullas, patrullas gente, yo no estaba retratando policías. Al parecer el oficial tomó demasiado café en la mañana.
Luego del incidente me fui con mi esposa para San Juan y al llegar vimos las guaguas repletas de maestr@s que llegaban de todas partes. Aún comenzando se veía mucha gente. Contrario a otras ocasiones la prensa estaba presente desde temprano. En lo que comenzaba muchos viejos amigos nos encontramos nos saludamos y se comenzaron a calentar los motores para la caminata que rodearía el Capitolio. De repente cuando miro Rafael "La Chilindrina" Feliciano estaba al lado mío tratando de comer micrófono y robar cámaras que grababan a los estudiantes que cantaban consignas. Ningún maestro lo saludó.
Se dió la señal y la marcha comenzó. Solo cuando comenzaron a marchar se pudo apreciar la enorme multitud de maestros federados y los 20 miembros del micro sindicato UNETE. La multitud magisterial era notable. Allí hubo de todo y una peculiar representación artística daba a entender lo que podía pasar si se le quitan recursos para educar a nuestros niños. El lado sur se llenó de maestros que gritaron consignas hacia El Capitolio. Mas adelante cuando dimos la vuelta la policía nos estaba esperando con una "bonita escolta" dirigida por Leovigildo Vázquez. Cuando llegaron al norte los maestros marcharon pacíficamente y en orden. No hizo falta la policía pues los comités de disciplina y seguridad tenían todo controlado. Quedé sumamente impresionado cuando ví a una persona en silla de ruedas al frente de la marcha. Ese caballero hizo más que los cobardes maestros de la Asociación de Aida Díaz que nunca dieron cara por allí.
Hice un experimento fotográfico retratando un tramo de la carretera antes que pasasen los maestr@s y después para detallar la magnitud del evento. Me encontré con la presidenta legítma de la Federación Eva Ayala y caminé el resto del trayecto con EDUCAMOS, grupo al cual pertenezco. Los maestros no estábamos solos allí.
Casi al final me encontré con dos amigas maestras que se encuentran desempleadas debido a las malditas acciones de Luis Fortuño. el reencuentro fue algo bonito y es de admirar que apesar de encontrarse sin trabajo decidieron presentarse a la marcha a hacer escuchar su voz.
Al final del trayecto y frente a La Fortaleza Rafael Feliciano tomó el micrófono y comenzó su discurso marxista-leninista alargando las vocales para sonar como un gran orador. Cuando se invitó al líder de UNETE éste, demostrando la unidad que hay le pidió a Eva Ayala que lo acompañara a la tarima. El grupo de gordos barbudos socialistas de Rafael Feliciano impidió que Eva Ayala pudiese hablar. Claro, Rafael Feliciano tenía que robarse el show. Aunque lo daño a los último los maestros demostramos que estamos indignados. el mismo gobierno tuvo que reconocer que en más de un 90% de las escuelas no se dió clases. Esto fue un triunfo de los maestros por más que La Chilindrina se quisiese robar el show. Ahora a prepararnos para la huelga...
8.01.2010
Que aguajero es Rafael Feliciano
Mientras otros sindicatos magisteriales se preparan para una HUELGA la Federación de Maestros de Puerto Rico se prepara para un mísero paro de 24 horas. Actualmente me encuentro desempleado y la inacción de parte del sindicato que me representaba me tiene molesto. Ahora leo que piensan hacer un paro de 24 horas. Al parecer se cansaron de los piquetes ya que al último que prepararon apenas fueron unas 25 personas, ¿qúe diablos los hace pensar que lograrán reunir la masa necesaria para realizar un paro efectivo, un paro que de verdad pare el sistema?
Por otro lado la Asociación de Maestros de Puerto Rico se propone realizar una HUELGA. Vaya el sindicato más cobarde y que más le cargaba las maletas al patrono ahora realizará una huelga. Al parecer a la Federación se le escondieron las gónadas y la Asociación las maduró. Se invierten los papeles en la historia sindical puertorriqueña y el sindicato que guapeaba y se hacía el bravo ahora mete el rabo entre las patas y el que tenía miedo saca las garras. La vida es una rueda. No escuché las voces de los que me decían que la Federación me ayudaría mientras apoyase a Feliciano y que el día que no lo hiciera me dejarían solo, que cierto resultó ser...
Si se da la huelga tendré que observarla desde lejos pues este año no puede entrar al sistema educativo. El Departamento de Educación jugó con las listas de turno y la Federación de Maestros no me ayudó, incluso mi representante de area estaba de vacaciones en ese momento y en las oficinas centrales me recomendaron hacer un piquete. No podré realizar el trabajo para el que estudié y me gusta, enseñar.
Le agradezco a tod@s los que me prestaron su ayuda y me ayudaron a buscar un trabajo. Gracias a Dios y a Ricardo Benítez tengo un trabajo en el almacén de su compañía. Allís estaré arreglando mercancía y limpiando. En agradecimiento colocaré el anuncio de su compañía en esta entrada y eventualmente en el blog. Si regreso algún día al salón apoyaré la lucha con el que me demuestre que de verdad está dispuesto a defenderme y la Federación de maestros me falló en esa parte...
Otros blogs sobre el asunto:
"Conflicto en la Federación de Maestros de Puerto Rico: No son gigantes, que son molinos…" Elco Lao
Este blog es patrocinado en parte por:
Fuente:
Federacion de Maestros aprueba Paro de 24 horas | Bandera Roja En Línea
Por otro lado la Asociación de Maestros de Puerto Rico se propone realizar una HUELGA. Vaya el sindicato más cobarde y que más le cargaba las maletas al patrono ahora realizará una huelga. Al parecer a la Federación se le escondieron las gónadas y la Asociación las maduró. Se invierten los papeles en la historia sindical puertorriqueña y el sindicato que guapeaba y se hacía el bravo ahora mete el rabo entre las patas y el que tenía miedo saca las garras. La vida es una rueda. No escuché las voces de los que me decían que la Federación me ayudaría mientras apoyase a Feliciano y que el día que no lo hiciera me dejarían solo, que cierto resultó ser...
Si se da la huelga tendré que observarla desde lejos pues este año no puede entrar al sistema educativo. El Departamento de Educación jugó con las listas de turno y la Federación de Maestros no me ayudó, incluso mi representante de area estaba de vacaciones en ese momento y en las oficinas centrales me recomendaron hacer un piquete. No podré realizar el trabajo para el que estudié y me gusta, enseñar.
Le agradezco a tod@s los que me prestaron su ayuda y me ayudaron a buscar un trabajo. Gracias a Dios y a Ricardo Benítez tengo un trabajo en el almacén de su compañía. Allís estaré arreglando mercancía y limpiando. En agradecimiento colocaré el anuncio de su compañía en esta entrada y eventualmente en el blog. Si regreso algún día al salón apoyaré la lucha con el que me demuestre que de verdad está dispuesto a defenderme y la Federación de maestros me falló en esa parte...
Otros blogs sobre el asunto:
"Conflicto en la Federación de Maestros de Puerto Rico: No son gigantes, que son molinos…" Elco Lao
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Fuente:
Federacion de Maestros aprueba Paro de 24 horas | Bandera Roja En Línea
7.20.2010
Federación de Maestros la que a veces defiende
Hoy fuí a la Región de Caguas del Departamento de Educación de Puerto Rico para buscar plaza de maestro de inglés. Soy empleado transitorio y cada año mi contrato termina por lo cual tengo que solicitar. Estoy debidamente certificado y aún así no consigo la permanencia como maestro de inglés.
Hoy me dijeron que me entrevistarían pero no habían plazas disponibles porque estban cubiertas con maestros que relocalizaron luego de los recortes debido a la Ley 7. A todas estas la Federación de Maestros solo invita a piquetes y no hace nada más pues el representante de mi area está de vacaciones.O sea que en el momento cuando más los necesito no están.
Sobre el constante y desgastado uso de piquetes conversé por Facebook con un representante de la FMPR y esto fue lo que me dijo:
¿Que haga un piquete? Esa fue la solución que me dió. Da risa ¿verdad?
Esto fue lo que dije:
Hoy me dijeron que me entrevistarían pero no habían plazas disponibles porque estban cubiertas con maestros que relocalizaron luego de los recortes debido a la Ley 7. A todas estas la Federación de Maestros solo invita a piquetes y no hace nada más pues el representante de mi area está de vacaciones.O sea que en el momento cuando más los necesito no están.
Sobre el constante y desgastado uso de piquetes conversé por Facebook con un representante de la FMPR y esto fue lo que me dijo:
¿Que haga un piquete? Esa fue la solución que me dió. Da risa ¿verdad?
Esto fue lo que dije:
7.15.2010
Otro piquete más de Rafael Feliciano ¿qué logrará?
En el año 2008 a mí, Michael D. Castro Collazo, se me descontó el sueldo completo del mes de julio. Recibí dos cheques en $0.00. En ese momento recurrí a mi representante ane el Departamenet de Educación para que hicieran algo por mí y me ayudaran. El abogado de la Federación de Maestros llevó un pleito de clase a nombre de todos los maestr@s que fuimos afectados por los descuentos ilegales el cual ganó. Al dia de hoy no he recibido mi dinero, ni un solo centavo.
Ayer, miles de maestros en Puerto Rico, y en esta ocasión otra vez a mi me pasa, recibieron descuentos ilegales en sus cheques, o sea no cobraron completo. En mi caso se me descontó casi la mitad del sueldo. Todavía no he recibido el pago que se me adeuda por parte del Departamento de Educación de los descuentos del 2008 ¿Recibiré este pago?
¿Qué piensa hacer la Federación de Maestros? Un piquete. ¡UN PIQUETE MALDITA SEA! Rafael Feliciano es como el perro que ladra y cada vez que ocurre algo adverso inmediatamente convoca a un piquete. El abogado dela Federación ha perdido tantos casos que por eso ahora mismo estamos descertificados. No siento confianza en la defensa legal que tiene la Federación de Maestros de puerto Rico ahora mismo. Ir a este piquete sería como ir a ladras para que luego nos metamos los rabos entre las patas.
Todavía no he cobrado el dinero del 2008 y pretenden que me meta a piquetear por esto. Rafael Feliciano se a atornillado a la presidencia del gremio y lleva un año en la silla de presidente a pesar que en dos conteos de las elecciones salió ganando Eva Ayala, quién retó a Feliciano por la presidencia.
Un piquete...
Esto es o que digo:
Fuente:
Teachers receive a surprising discount in their paychecks - Puerto Rico Daily Sun
*Nota - El autor es miembro de la Federación de Maestros de Puerto Rico y apoya a Eva Ayala para la presidencia.
Ayer, miles de maestros en Puerto Rico, y en esta ocasión otra vez a mi me pasa, recibieron descuentos ilegales en sus cheques, o sea no cobraron completo. En mi caso se me descontó casi la mitad del sueldo. Todavía no he recibido el pago que se me adeuda por parte del Departamento de Educación de los descuentos del 2008 ¿Recibiré este pago?
¿Qué piensa hacer la Federación de Maestros? Un piquete. ¡UN PIQUETE MALDITA SEA! Rafael Feliciano es como el perro que ladra y cada vez que ocurre algo adverso inmediatamente convoca a un piquete. El abogado dela Federación ha perdido tantos casos que por eso ahora mismo estamos descertificados. No siento confianza en la defensa legal que tiene la Federación de Maestros de puerto Rico ahora mismo. Ir a este piquete sería como ir a ladras para que luego nos metamos los rabos entre las patas.
Todavía no he cobrado el dinero del 2008 y pretenden que me meta a piquetear por esto. Rafael Feliciano se a atornillado a la presidencia del gremio y lleva un año en la silla de presidente a pesar que en dos conteos de las elecciones salió ganando Eva Ayala, quién retó a Feliciano por la presidencia.
Un piquete...
Esto es o que digo:
Fuente:
Teachers receive a surprising discount in their paychecks - Puerto Rico Daily Sun
*Nota - El autor es miembro de la Federación de Maestros de Puerto Rico y apoya a Eva Ayala para la presidencia.
4.23.2010
Lección de hoy: Como protestar 101
Aquí tienen a los maestros de Puerto Rico (los de la Federación de Maestros claro) dando una lección de como se hace una protesta. Esto es un clásico "sit-in" que quedó, como dicen por ahí, "por el libro". Los maestros dieron cátedra de lo que es protestar pacíficamente. Que cojan ejemplo los sindicatos de carton como el SPT de Roberto Pagán y otros aguajeros que lo que hacen es mucho ruido pero a la hora de la verdad venden a sus miembros al negociar.
Siendo maestro y miembro activo de la Federación me siento sumamente orgulloso. A los sindicatos que están por ahí que aprovechen la coyuntura y si alguien tiene hachas que amolar con Fortuño este es el momento, no lo dejen pasar. Eso va para los aguajeros de Todo Puerto Rico por Puerto Rico que están como la tortuga con la cabeza metía dentro del caparazón y el rabo entre las patas.
(No tiene que leer lo que está entre las[ ] si no lo desea)
[Se supone que aquí vaya el vídeo de elnuevodia.com pero el código de insertar no funciona así que al tarúpido quelo creó que trabaje un poco más porque no sirve el embedding. Les incluyo el enlace al vídeo para que lo vean en la página originalal final de la enrada.] (¡A que lo leíste!)
Por otra parte WAPA TV entiende que "Ricky Martin respalda a los estudiantes en huelga" pero a mi no me está del todo claro el mensaje que dejó en Twitter, al menos no después de su sonora salida del closet. Esto fue lo que comunicó Ricky: (salió a relucir que es una metida de pata de WAPA)
Fuente del vídeo
http://www.elnuevodia.com/videos-fuerzadechoqueremuevemaestro-154467.html
Siendo maestro y miembro activo de la Federación me siento sumamente orgulloso. A los sindicatos que están por ahí que aprovechen la coyuntura y si alguien tiene hachas que amolar con Fortuño este es el momento, no lo dejen pasar. Eso va para los aguajeros de Todo Puerto Rico por Puerto Rico que están como la tortuga con la cabeza metía dentro del caparazón y el rabo entre las patas.
(No tiene que leer lo que está entre las[ ] si no lo desea)
[Se supone que aquí vaya el vídeo de elnuevodia.com pero el código de insertar no funciona así que al tarúpido quelo creó que trabaje un poco más porque no sirve el embedding. Les incluyo el enlace al vídeo para que lo vean en la página originalal final de la enrada.] (¡A que lo leíste!)
“me gustan los estudiantes porque son la levadura del pan que saldrá del horno con toda su sabrosura”.
Fuente del vídeo
http://www.elnuevodia.com/videos-fuerzadechoqueremuevemaestro-154467.html
4.01.2010
Carta de una maestra a Rafael Feliciano
Prometeo dice: Anteriormente escribí sobre la intención de Rafael Feliciano de hacer otra elección en un abierto desafío a la decisión de la Comisión de Relaciones del Trabajo y el Servicio Público. A continuación una carta que le envió una maestra Federada a Rafael Feliciano. Por ahora no divulgaré el nombre de la que envía la carta.
Esto que se pretende es un desfachatez porque ya la matrícula tomó su decisión (Eva Ayala-presidenta) y para que gastar más tiempo y dinero (que no hay-$8,000 aprox.). Inclusive, los procesos de re-cuento se llevaban a la perfección hasta que el CODEMI se oponía a todo y paralizaba los procesos por todo (buscaban cualquier excusa); haaa y que le favoreciera a ellos, y perjudicara electoralmente a Educamos por supuesto. Yo de procesos electorales sé. Soy comisionada electoral (PIP-Aguas Buenas) y las reglas que deseaban imponer CODEMI, eran las más absurdas, lo que la Comisión determinó es lo correcto y se hizo porque no hubo alternativa como dice usted, porque su grupo (CODEMI) jamás podía permitir que se contaran justamente los votos porque sabían que estaban perdidos. En las mesas estaban perdidos, nosotros conociamos los procesos y los votos estaban ahí, no había nada que buscar. Vamos a contar los votos, porque con trampas nadie gana, usted está perdido y lo sabe. Quienes tenían el control de las elecciones eran ustedes (CODEMI), si los trucos no les salieron la matrícula no tiene porque pagar sus chanchullos. Hoy día me reafirmo más en que usted tiene que abandonar la FMPR porque le ha hecho mucho daño; junto con el grupito de nenes que les rodean para buscar oportunismo y lugar donde exponerse porque son gente poco confiable (nadie les quiere o respeta); eso es lo que a usted le rodea (ni maestros son algunos). La Federación nos pertenece a nosotros los maestros, que día a día trabajamos en la sala de clases y nos fajamos en las luchas (Eva, Awilda, yo); no a gente como usted que ya se le debe olvidado hasta lo que es el salón de clases de tanto que lleva fuera de él. Nadie sabe lo que se menea en la olla, sino el que la menea; yo viví en carne propia lo atropellante e inrespetuoso que es su equipo de trabajo; estuve en re-cuento y lo volveré a estar, porque no les tengo miedo y preparense bien que lo que viene para usted es mucho con demasiao (la ventaja de 7 será mucho más).
Esto que se pretende es un desfachatez porque ya la matrícula tomó su decisión (Eva Ayala-presidenta) y para que gastar más tiempo y dinero (que no hay-$8,000 aprox.). Inclusive, los procesos de re-cuento se llevaban a la perfección hasta que el CODEMI se oponía a todo y paralizaba los procesos por todo (buscaban cualquier excusa); haaa y que le favoreciera a ellos, y perjudicara electoralmente a Educamos por supuesto. Yo de procesos electorales sé. Soy comisionada electoral (PIP-Aguas Buenas) y las reglas que deseaban imponer CODEMI, eran las más absurdas, lo que la Comisión determinó es lo correcto y se hizo porque no hubo alternativa como dice usted, porque su grupo (CODEMI) jamás podía permitir que se contaran justamente los votos porque sabían que estaban perdidos. En las mesas estaban perdidos, nosotros conociamos los procesos y los votos estaban ahí, no había nada que buscar. Vamos a contar los votos, porque con trampas nadie gana, usted está perdido y lo sabe. Quienes tenían el control de las elecciones eran ustedes (CODEMI), si los trucos no les salieron la matrícula no tiene porque pagar sus chanchullos. Hoy día me reafirmo más en que usted tiene que abandonar la FMPR porque le ha hecho mucho daño; junto con el grupito de nenes que les rodean para buscar oportunismo y lugar donde exponerse porque son gente poco confiable (nadie les quiere o respeta); eso es lo que a usted le rodea (ni maestros son algunos). La Federación nos pertenece a nosotros los maestros, que día a día trabajamos en la sala de clases y nos fajamos en las luchas (Eva, Awilda, yo); no a gente como usted que ya se le debe olvidado hasta lo que es el salón de clases de tanto que lleva fuera de él. Nadie sabe lo que se menea en la olla, sino el que la menea; yo viví en carne propia lo atropellante e inrespetuoso que es su equipo de trabajo; estuve en re-cuento y lo volveré a estar, porque no les tengo miedo y preparense bien que lo que viene para usted es mucho con demasiao (la ventaja de 7 será mucho más).
3.28.2010
Otra elección en la FMPR...¡otra vez!
El lío de la Federación de Maestros se pone peor. Ya se había hecho una elección en la que había resultado ganadora Eva Ayala el año pasado. Como el margen de ganancia fue de pocos votos se llevó a cabo un recuento y nuevamente sale ganando Eva. El presidente de la FMPR, Rafael Feliciano quería de todos modos hacer otro recuento más al parecer pensando que iban a aparecer votos para él quedarse en la presidencia. El recuento se detiene cuando Eva Ayala, cansada de tanto recuento se querella ante la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público.
Pasa un año de tirijala legal y finalmente la CRTSP emite su dictamen el cual a la luz de lo que se examinó le da la victoria claramente a Eva Ayala. Pues el Sr. Feliciano decide realizar una junta de dirigentes en la que someten a votación si acatarán el dictamen o no, ¡que pantalones ahhh! La mayoría de los reunidos allí decidieron que se haga otra elección, otra elección más.
¿Para qué otra elección? Será que esta vez el Sr. Feliciano piensa ganarla. ¿Como lo hará? ¿Que irá a hacer Eva Ayala y el grupo EDUCAMOS ante este atropello contra la democracia? Rafael Feliciano, junto a Hugo Chávez y otros socialistas recalcitrantes le dan un mal nombre al socialismo. Esta obstinación por querer perpetuarse en el poder es lo que hace que la gente no se sienta atraída hacia una ideología cuyos seguidores más conocidos la hacen ver como un sistema opresivo donde no hay cabida para la democracia.
El grupo CODEMI (Compromiso Democracia Militancia) del tiranuelo Rafael Feliciano debe cambiar su nombre para llamarse COMI (Compromiso y Democracia). Aunque pensándolo bien creo que ni el compromiso le queda solo les queda la militancia y debe llamarse "MI" para que Rafael Feliciano pueda decir "este es "MI" sindicato. El dictadorcito sa sale con la suya otra vez y se mantiene atornillado en la silla de la presidencia. Sea cual se el resultado Rafael Feliciano quedará mal ante los ojos de los que respetamos la democracia por ser un mal perdedor y pretender ir por encima de la voluntad de los que votamos por el grupo EDUCAMOS porque queríamos un cambio dentro de la FMPR.
Lo que digo al respecto:
Un debate con un representante de CODEMI por Facebook.
Fuente:
Federación de Maestros a celebrar nueva elección - El Vocero
Pasa un año de tirijala legal y finalmente la CRTSP emite su dictamen el cual a la luz de lo que se examinó le da la victoria claramente a Eva Ayala. Pues el Sr. Feliciano decide realizar una junta de dirigentes en la que someten a votación si acatarán el dictamen o no, ¡que pantalones ahhh! La mayoría de los reunidos allí decidieron que se haga otra elección, otra elección más.
¿Para qué otra elección? Será que esta vez el Sr. Feliciano piensa ganarla. ¿Como lo hará? ¿Que irá a hacer Eva Ayala y el grupo EDUCAMOS ante este atropello contra la democracia? Rafael Feliciano, junto a Hugo Chávez y otros socialistas recalcitrantes le dan un mal nombre al socialismo. Esta obstinación por querer perpetuarse en el poder es lo que hace que la gente no se sienta atraída hacia una ideología cuyos seguidores más conocidos la hacen ver como un sistema opresivo donde no hay cabida para la democracia.
El grupo CODEMI (Compromiso Democracia Militancia) del tiranuelo Rafael Feliciano debe cambiar su nombre para llamarse COMI (Compromiso y Democracia). Aunque pensándolo bien creo que ni el compromiso le queda solo les queda la militancia y debe llamarse "MI" para que Rafael Feliciano pueda decir "este es "MI" sindicato. El dictadorcito sa sale con la suya otra vez y se mantiene atornillado en la silla de la presidencia. Sea cual se el resultado Rafael Feliciano quedará mal ante los ojos de los que respetamos la democracia por ser un mal perdedor y pretender ir por encima de la voluntad de los que votamos por el grupo EDUCAMOS porque queríamos un cambio dentro de la FMPR.
Lo que digo al respecto:
Un debate con un representante de CODEMI por Facebook.
Fuente:
Federación de Maestros a celebrar nueva elección - El Vocero
3.18.2010
CODEMI me tiene cansado
Voy a estar escribiendo en los próximos días sobre el sindicato al cual pertenezco, la Federación de Maestros de Puerto Rico. Actualmente dentro de la Federación existen dos grupos que se disputan la dirección del gremio CODEMI (Compromiso Democracia Militancia) y EDUCAMOS (Educadores por la Democracia Unidad Cambio Militancia y Organización Sindical). En unas elecciones que se celebraron el año pasado resultó victoriosa al cargo de la presidencia la Sra. Eva Ayala líder de EDUCAMOS. Debido a que la victoria fue por 6 ó 7 votos se pidió recuento y ella sale nuevamente victoriosa. Por medio de artilugios y vericuetos legales el entonces presidente de la Federación Rafael Feliciano se quedó en su posición. Luego de dos recuentos y tras salir victoriosa em ambos (aunque por escaso margen) Eva Ayala, Rafel Feliciano insistía en hacer más recuentos. Al ver tanta dilación y estorbo al proceso la Sra. Ayala se vió obligada a radicar una querella ante la Comisión de Relaciones del Trabajo en el Servicio Público. El compañero Elco Lao escribió una entrada al respecto donde resume el asunto y nos apunta a otras fuentes que arrojan luz acerca del mismo. En aquel momento cuando CRTSP vió el asunto decidió que en lo que se decidía la controversia se debía dejar a Rafael Feliciano en la silla de la presidencia. El Sr. Feliciano acató esa orden de inmediato. Ahora que la CRTSP ha decidido que la presidenta en efecto es Eva Ayala y se debe realizar otro recuento pero ahora Feliciano no acata la orden con tanta prontitud como lo hizo en la ocasión anterior. CODEMI y Rafael Feliciano me tienen cansados. En otro artículo daré más detalles de lo que pasa internamente en la FMPR por ahora los dejo con este video de WAPA TV.
*Nota- El escritor de este artículo (Michael Castro) votó y participó activamente en el proceso a favor del grupo EDUCAMOS.
*Nota- El escritor de este artículo (Michael Castro) votó y participó activamente en el proceso a favor del grupo EDUCAMOS.
4.22.2009
¿Porqué Rafael Feliciano no fue a las vistas de confirmación de Carlos Chardón?
Ayer confirmaron a Carlos Chardón para que continúe dirigiendo el Departamento de Educación en el Capitolio. El proceso fue acelerado y se hizo de manera atropellada. Los miembros de la minoría popular en el senado no pudieron expresarse. Por la televisión ví como se les ignoró... Pero de lo poco que pude escuchar por radio me enteré que Carlos Chardón contrató a un tal William Ubiñas.
Ese William será el encargado de la Oficina de Asuntos Federales del Departamento de Educación. Durante las "vistas" de confirmación de Carlos Cahrdón salió a relucir que éste William Ubiñas arrastra un pasado nebuloso. El Sr. Ubiñas trabajó hace varios años en los Estados Unidos como Superintendente de distrito del Distrito 1 en Manhattan. De allá casi lo botan debido a que éste mintió en su solicitud de empleo acerca de su pasado legal al esconder información relativa a una convicción previa por venta de cocaína y marihuana. Pero lo mantuvieron en el cargo gracias al sistema político donde cuentan más las aportaciones a la política que la moral que tenga una persona. Y aquí lo dejarán porque en este Departamento cuenta más la lealtad política que el compromiso y la moral.
Esta y otras cosas más salieron a relucir en la vista pero a la minoría del Partido Popular no se les dejó hablar. Tampoco se expresaron los presidentes de los dos gremios de maestros principales Rafael Feliciano de la Federación de Maestros y Aida Díaz de la Asociación de Maestros. Pero hubo una diferencia entre los líderes sindicales y los miembros de la minoría popular que se expresó en contra del nombramiento, los legisladores estaban allí los líderes no estaban.
Voy a escribir sobre el lider del sindicato al que pertenezco, Rafael Feliciano. Si la Sra. Aida Díaz no se apareció por allí no es de extrañar pues esta señora no quiere hacer nada hasta que la elijan como representante exclusiva de los maestros y para ella es más fácil cabildear desde una oficina. Pero que Rafael Feliciano, un hombre que se ha caracterizado por ser tan combativo y luchador, no estuviese allí es algo que deja mucho que decir. ¿Porqué no fue? ¿Que es lo que pasa? ¿Acaso la única forma de luchar es por medio de piquetes, paros y huelgas?
A mi me hubiese gustado ver al líder del sindicato al que pertenezco representarme en esa vista. Me hubiese gustado ver que expresara abiertamente su oposición al nombramiento. Me hubiese gustado verlo allí. Pero no fue. Estoy seguro que muchos maestros miembros de la Asociación de Maestros les hubiese gustado ver a Aida Díaz que tanto presume de tener contactos y ser amiga de muchos senadores y legisladores. Pero no fue.
Ayer era el día para estar allí para dar cara...
Durante el programa de Jay Fonseca se llamó a Rafael Feliciano y se le preguntó el porqué no fue a las vistas. Rafael Feliciano contestó que a él no lo invitaron... El hombre que se atrevió a retar una ley y movió a miles de maestros a una huelga durante el año pasado no fue porque no lo invitaron. ¿O sea que ahora si no lo invitan no lucha? Eso no me lo como yo. Ahora mismo él está buscando una reelección dentro de la Federación para renovar como presidente pero ayer se le fue la guagua. Yo pienso apoyar el paro del 1 de mayo pero me quedaré con la pregunta en la mente, ¿porqué no estuvo allí?
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Chardón está ‘rehabilitado’ Por Javier Colón Dávila- El Nuevo Día
Rápida confirmación de Carlos Chardón Por Jackeline Del Toro Cordero EL VOCERO
Ese William será el encargado de la Oficina de Asuntos Federales del Departamento de Educación. Durante las "vistas" de confirmación de Carlos Cahrdón salió a relucir que éste William Ubiñas arrastra un pasado nebuloso. El Sr. Ubiñas trabajó hace varios años en los Estados Unidos como Superintendente de distrito del Distrito 1 en Manhattan. De allá casi lo botan debido a que éste mintió en su solicitud de empleo acerca de su pasado legal al esconder información relativa a una convicción previa por venta de cocaína y marihuana. Pero lo mantuvieron en el cargo gracias al sistema político donde cuentan más las aportaciones a la política que la moral que tenga una persona. Y aquí lo dejarán porque en este Departamento cuenta más la lealtad política que el compromiso y la moral.
Esta y otras cosas más salieron a relucir en la vista pero a la minoría del Partido Popular no se les dejó hablar. Tampoco se expresaron los presidentes de los dos gremios de maestros principales Rafael Feliciano de la Federación de Maestros y Aida Díaz de la Asociación de Maestros. Pero hubo una diferencia entre los líderes sindicales y los miembros de la minoría popular que se expresó en contra del nombramiento, los legisladores estaban allí los líderes no estaban.
Voy a escribir sobre el lider del sindicato al que pertenezco, Rafael Feliciano. Si la Sra. Aida Díaz no se apareció por allí no es de extrañar pues esta señora no quiere hacer nada hasta que la elijan como representante exclusiva de los maestros y para ella es más fácil cabildear desde una oficina. Pero que Rafael Feliciano, un hombre que se ha caracterizado por ser tan combativo y luchador, no estuviese allí es algo que deja mucho que decir. ¿Porqué no fue? ¿Que es lo que pasa? ¿Acaso la única forma de luchar es por medio de piquetes, paros y huelgas?
A mi me hubiese gustado ver al líder del sindicato al que pertenezco representarme en esa vista. Me hubiese gustado ver que expresara abiertamente su oposición al nombramiento. Me hubiese gustado verlo allí. Pero no fue. Estoy seguro que muchos maestros miembros de la Asociación de Maestros les hubiese gustado ver a Aida Díaz que tanto presume de tener contactos y ser amiga de muchos senadores y legisladores. Pero no fue.
Ayer era el día para estar allí para dar cara...
Durante el programa de Jay Fonseca se llamó a Rafael Feliciano y se le preguntó el porqué no fue a las vistas. Rafael Feliciano contestó que a él no lo invitaron... El hombre que se atrevió a retar una ley y movió a miles de maestros a una huelga durante el año pasado no fue porque no lo invitaron. ¿O sea que ahora si no lo invitan no lucha? Eso no me lo como yo. Ahora mismo él está buscando una reelección dentro de la Federación para renovar como presidente pero ayer se le fue la guagua. Yo pienso apoyar el paro del 1 de mayo pero me quedaré con la pregunta en la mente, ¿porqué no estuvo allí?
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2.25.2009
Huelga de Maestros: "Y los huevos más grandes los tiene..."
La huelga de maestros fue más que nada un choque de voluntades. Ahí está, ya lo dije. Yo apoyé la huelga, yo estuve en la huelga pero personalmente pienso que esta huelga fue a destiempo.
Recuerdo que el programa de parodias "TV Ilegal" hizo un "sketch" en donde dos personajes, uno imitando a Rafael Aragunde y el otro imitando a Rafael Feliciano se enfrentaban frente al Departamento de Educación y se decían "yo los tengo más grandes". Cuando la toma de la cámara baja, se ve que estaban aguantando unos huevos de gallina en las manos pero todos sabemos que era lo que querían decir...
Esta huelga fue un despliegue de testosterona innecesario. Recuerdo que cuando se descertificó a la Federación muchos celebraron. Y entonces ocurrió aquella marcha en San Juan. No recuerdo haber visto una marcha más multitudinaria que esa en mi vida. Desde el paro de la telefónica no se había movilizado a tantos miles de personas. Y recuerdo aquella primera plana de El Vocero que tenía una foto parecida a esta:
Entonces ocurrió algo nunca antes visto. El Tribunal de Apelaciones mando a paralizar la descertificación y ordenó al Departamento de Educación a sentarse a negociar. Allá se fueron a la Comisión a negociar. Un logro tremendo. Entonces al tercer día sale Rafael Feliciano y anuncia que nos íbamos a la huelga. Según Feliciano, Rafael Aragunde se estaba echando para atrás y no quería ceder ante algunas de las peticiones que se le hacían. Y por eso nos tiramos a la calle. Tres días nada más...
"Maldita sea", dije. Nos tiramos a la calle preguntándonos porqué Rafael Feliciano no esperó un poco más. Habían retirado la descerificación luego de la manifestación y teníamos la opinión pública de nuestra parte. Era cuestión de esperar y demostrar que la mala fe provenía de parte de Rafael Aragunde... Pero no la cosa tenía que ser AHORA había que demostrar que teníamos la fuerza. No era sufieciente la presión de las masas que estaban de nuestra parte para Rafael Feliciano, no, había que salir y gritar que nos íbamos a la calle, sin esperar.
Como buen soldado seguí las órdenes pero ahora digo que obedecí más con el corazón que con la razón y que si Rafael Feliciano hubiese esperado un poco más la cosa habría sido distinta. Después nos descertificaron otra vez y le dimos los medios razones para fustigarnos por ser tan apresurados. Me incluyo porque estuve allí y apoyé la huelga. Hay veces que la testosterona debe ceder ante la razón. Los tiempos en los que se peleaba por razonez triviales como en la Ilíada, en la que dos ejércitos se enfrentaron por una mujer pasaron. Aquí estos dos Rafaeles lucharon para medir sus niveles de testosterona y ninguno ganó...
Recuerdo que el programa de parodias "TV Ilegal" hizo un "sketch" en donde dos personajes, uno imitando a Rafael Aragunde y el otro imitando a Rafael Feliciano se enfrentaban frente al Departamento de Educación y se decían "yo los tengo más grandes". Cuando la toma de la cámara baja, se ve que estaban aguantando unos huevos de gallina en las manos pero todos sabemos que era lo que querían decir...
Esta huelga fue un despliegue de testosterona innecesario. Recuerdo que cuando se descertificó a la Federación muchos celebraron. Y entonces ocurrió aquella marcha en San Juan. No recuerdo haber visto una marcha más multitudinaria que esa en mi vida. Desde el paro de la telefónica no se había movilizado a tantos miles de personas. Y recuerdo aquella primera plana de El Vocero que tenía una foto parecida a esta:
Entonces ocurrió algo nunca antes visto. El Tribunal de Apelaciones mando a paralizar la descertificación y ordenó al Departamento de Educación a sentarse a negociar. Allá se fueron a la Comisión a negociar. Un logro tremendo. Entonces al tercer día sale Rafael Feliciano y anuncia que nos íbamos a la huelga. Según Feliciano, Rafael Aragunde se estaba echando para atrás y no quería ceder ante algunas de las peticiones que se le hacían. Y por eso nos tiramos a la calle. Tres días nada más...
"Maldita sea", dije. Nos tiramos a la calle preguntándonos porqué Rafael Feliciano no esperó un poco más. Habían retirado la descerificación luego de la manifestación y teníamos la opinión pública de nuestra parte. Era cuestión de esperar y demostrar que la mala fe provenía de parte de Rafael Aragunde... Pero no la cosa tenía que ser AHORA había que demostrar que teníamos la fuerza. No era sufieciente la presión de las masas que estaban de nuestra parte para Rafael Feliciano, no, había que salir y gritar que nos íbamos a la calle, sin esperar.
Como buen soldado seguí las órdenes pero ahora digo que obedecí más con el corazón que con la razón y que si Rafael Feliciano hubiese esperado un poco más la cosa habría sido distinta. Después nos descertificaron otra vez y le dimos los medios razones para fustigarnos por ser tan apresurados. Me incluyo porque estuve allí y apoyé la huelga. Hay veces que la testosterona debe ceder ante la razón. Los tiempos en los que se peleaba por razonez triviales como en la Ilíada, en la que dos ejércitos se enfrentaron por una mujer pasaron. Aquí estos dos Rafaeles lucharon para medir sus niveles de testosterona y ninguno ganó...
2.05.2009
¿El Vocero Manipulando?
Voy a tratar de ver esta noticia inocentemente...
Fíjese en el título:
Sindicatos de maestros combatirán escuelas ‘charters’ Por Ivonne Y. Rosario- EL VOCERO
El escogido de las palabras y el orden ya sugieren de que tratará el reportaje.
Sindicatos...¿De que "sindicatos habla el reportaje". Cuando usted lo lee se fijará que trata sobre La Asociación de Maestros de Puerto Rico y el Sindicato Puertorriqueño de Maestros, ambos propiedad de la Sra. Aida Díaz. De hecho ningún periodista le ha preguntado a la Sra. Díaz el porqué ella es la que habla a nombre de la Asociación y el "Sindicato". Estoy esperando al primer periodista que se atreva a preguntarle el porqué ella habla a nombre de los dos grupos y quien es el/la presidente(a) del "Sindicato".
Combatirán...El reportaje se limita a decir que cosas se harán "en los próximos días". Según parece se harán muchas cosas.
¿Son la Asocicación de Mestros y el Sindicato Puertorriqueño de Maestros los únicos gremios que agrupan maestros en la isla?
NO
Está la Federación de Maestros de Puerto Rico quien el año pasado relizó la huelga que llevó a la administración de aquel entonces a detener la implantación de las Escuelas Charter y que logró detener el que se les impusiera a los maestros de la isla una afiliación forzada a un sindicato americano como la SEIU. Eso no lo mencionan.
La Federación de Maestros existe...
Hay otros sindicatos como Educadores Puertorriqueños en Acción y los que agrupan a directores.
Si la periodista Ivonne Y. Rosario no sabe esto debe entonces hacer bien su trabajo. Esos sindicatos también tienen algo que decir en contra de las Escuelas Charter. La Federación de Maestros ya va a realizar un piquete el día 16 de febrero a las 11:00 AM frente a la Fortaleza para buscar que el gobernador Luis Fortuño tome una postura definitiva sobre el asunto de las Escuelas Charter. Ahí está, con fecha y lugar, porque los que pertenecemos a la Federación de Maestros no hacemos aguajes, actuamos.
Ahora, si la periodista Ivonne Y Rosario sabe de esto y no lo informa entonces está llevando información a medias. Y si hace esto con intención entonces está buscando manipular la opinión pública para que la gente piense que aquí solo hay "dos" sindicatos que en realidad es un sindicato con dos cabezas. Pero puede existir la posibilidad de que ella esté siguiendo la linea editorial de el periódico El Vocero. Eso me pone a pensar...
¿Es la periodista irresponsable o solo sigue órdenes?
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Rechazo sindical a las escuelas municipales Por Sandra Caquías Cruz -El Nuevo Día
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Combatirán...El reportaje se limita a decir que cosas se harán "en los próximos días". Según parece se harán muchas cosas.
¿Son la Asocicación de Mestros y el Sindicato Puertorriqueño de Maestros los únicos gremios que agrupan maestros en la isla?
NO
Está la Federación de Maestros de Puerto Rico quien el año pasado relizó la huelga que llevó a la administración de aquel entonces a detener la implantación de las Escuelas Charter y que logró detener el que se les impusiera a los maestros de la isla una afiliación forzada a un sindicato americano como la SEIU. Eso no lo mencionan.
La Federación de Maestros existe...
Hay otros sindicatos como Educadores Puertorriqueños en Acción y los que agrupan a directores.
Si la periodista Ivonne Y. Rosario no sabe esto debe entonces hacer bien su trabajo. Esos sindicatos también tienen algo que decir en contra de las Escuelas Charter. La Federación de Maestros ya va a realizar un piquete el día 16 de febrero a las 11:00 AM frente a la Fortaleza para buscar que el gobernador Luis Fortuño tome una postura definitiva sobre el asunto de las Escuelas Charter. Ahí está, con fecha y lugar, porque los que pertenecemos a la Federación de Maestros no hacemos aguajes, actuamos.
Ahora, si la periodista Ivonne Y Rosario sabe de esto y no lo informa entonces está llevando información a medias. Y si hace esto con intención entonces está buscando manipular la opinión pública para que la gente piense que aquí solo hay "dos" sindicatos que en realidad es un sindicato con dos cabezas. Pero puede existir la posibilidad de que ella esté siguiendo la linea editorial de el periódico El Vocero. Eso me pone a pensar...
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1.19.2009
Mi otra religión es el sindicalismo
No sé que es lo que me atrae al sindicalismo. A veces pienso en mi mamá y las veces que la ví manifestarse públicamente. Recuerdo que cuando vivíamos en Nueva York llevó al dueño del edificio a corte porque este no quería arreglar. Muchos de los residntes no se atrevían ni a quejarse. Al final ese fue el invierno más cálido que pasamos. Tal vez la vena sindical la tengo de mi abuelo, uno de los fundadores del Partido Socialista en el pueblo de Cayey. Mi mamá me dice que militó junto a Bolivar Pagán y otros líderes sindicales de su época. Esas historias que me contaba cuando pequeño de seguro tuvieron un efecto.
La formación que uno tiene en la infancia es clave en las cosas que se hacen cuando uno crece. Aunque no siempre es así pero ese es un buen indicativo. Recuerdo que hace un tiempo iba de camino para mi casa y vi un piquete frente al hospital HIMA en Caguas. Me detuve a mirar. Era como ver una pecera (sin animo de burla). Me quedé absorto y aunque no me uní las ganas no me faltaron sabí que esa no era mi lucha pero desde donde estaba les expresé mi apoyo. Me pasa lo mismo cada vez que veo un piquete por televisión o escucho un grupo gritando consignas. ¿Estaré loco?
La huelga de maestros para mí fue como la peregrinación a la Mecca de los musulmanes. ¿Que me pasa? Me siento vivo en un piquete y en las reuniones de la Federación de Maestros es como estar en un coliseo viendo un juego. ¿Me voy a tener que ir a revisar la mente?
Tal vez es el deseo de ver las cosas niveladas lo que me hace ser así. NO tolero las desigualdades ni las injusticias. De hecho una de las razones por las cuales hice este blog es por que ví el abuso que tienen los medios de comunicación que informan como les da la gana y no la verdad. Bloguear es para mi una forma de activismo.
Mi esposa a veces me dice que yo me meto en demasiado líos. Es cierto en ocasiones me he metido en líos por defender a otras personas aunque ya no lo hago tanto. Pero cada vez que levanto mi voz en protesta y veo un resultado positivo me siento vindicado.
La formación que uno tiene en la infancia es clave en las cosas que se hacen cuando uno crece. Aunque no siempre es así pero ese es un buen indicativo. Recuerdo que hace un tiempo iba de camino para mi casa y vi un piquete frente al hospital HIMA en Caguas. Me detuve a mirar. Era como ver una pecera (sin animo de burla). Me quedé absorto y aunque no me uní las ganas no me faltaron sabí que esa no era mi lucha pero desde donde estaba les expresé mi apoyo. Me pasa lo mismo cada vez que veo un piquete por televisión o escucho un grupo gritando consignas. ¿Estaré loco?
La huelga de maestros para mí fue como la peregrinación a la Mecca de los musulmanes. ¿Que me pasa? Me siento vivo en un piquete y en las reuniones de la Federación de Maestros es como estar en un coliseo viendo un juego. ¿Me voy a tener que ir a revisar la mente?
Tal vez es el deseo de ver las cosas niveladas lo que me hace ser así. NO tolero las desigualdades ni las injusticias. De hecho una de las razones por las cuales hice este blog es por que ví el abuso que tienen los medios de comunicación que informan como les da la gana y no la verdad. Bloguear es para mi una forma de activismo.
Mi esposa a veces me dice que yo me meto en demasiado líos. Es cierto en ocasiones me he metido en líos por defender a otras personas aunque ya no lo hago tanto. Pero cada vez que levanto mi voz en protesta y veo un resultado positivo me siento vindicado.
6.23.2008
Anatomía de un Sindicato: "Quítate de la Vía" que ahí viene la SEIU
Todos para uno y uno para todos
En los tiempos en los que las cosas se hacían limpiamente y siguiendo las reglas todos ganaban. Todo aquel que quería una oportunidad tenía la opción de organizarse, juntar un grupo de gente y pedirle a otros que lo/la siguieran. Esto aplicaba tanto a políticos, grupos religiosos, clubes y sindicatos. Si había más de un sindicato la gente escogía al que más le gustaba y ya. Cada Sindicato representaba a su grupo de gente y todos vivían felices y contentos.
Cuando una compañía tenía que negociar con un sindicato se sentaba con los representantes de éste y llegaban a acuerdos. Cuando los empleados del gobierno les tocó organizarse era el mismo procedimiento. Cada grupo abogaba por sus representados y se llegaban a acuerdos que al final todos disfrutaban.
Entonces alguien quiso que todo fuera de uno solo…
Para ver la historia completa tendría que comenzar en Inglaterra, allá para la época en la que Margaret Thatcher era la primera ministra de ese país. Para aquel tiempo los sindicatos eran una fuerza muy poderosa en el país. Tanto así que sus puntos de vista eran considerados a la hora de tomar decisiones para el país. Cuando Margaret Thatcher llegó, los sindicatos eran tantos y tan poderosos que a ella se le ocurrió una forma de controlarlos. Para empezar durante su mandato en el país había muchos “monopolios estatales” (término usado para demonizar lo que es un patrimonio) y como esto no era compatible con la política monetaria y privatizadora de la “dama de hierro” se comenzó a realizar una privatización masiva e intensa de los medios de producción del país. Esta política pronto entró en conflicto con las uniones obreras del país las cuales comenzaron a protestar la política privatizadora que con el tiempo pasó a ser conocida como “Tatcherismo”. Muchas uniones protestaron y exigieron que se devolviera al país los medios de producción. La respuesta del gobierno Tatcherista fue la de mantenerse firme en su posición. Meses pasaron y con el tiempo las uniones que formaban los sindicatos más poderosos del país comenzaron a fragmentarse internamente a causa del cansancio (las huelgas duraron poco más de un año). Aquellos nuevos sindicatos formaron un conglomerado de uniones que en esta ocasión no estaban unidos. Con algunos de ellos a favor de la huelga y la política patrimonialista y los otros abogando por un cese de las hostilidades, por terminar las protestas y regresar a trabajar. Y se presentó la oportunidad para reformar el sistema laboral nacional.
Aprovechando el limbo laboral existente Thatcher comenzó a proponer reformas a las leyes laborales para “mejorar” las relaciones existentes entre los empleados y los patronos (incluyendo al gobierno). Es entonces que entra a escena un término agridulce para el sindicalismo, “el representante exclusivo”. Antes de las leyes reformadoras de Thatcher cada sindicato reclutaba a su gente e iba al patrono a negociar beneficios para su matrícula. Como podían haber varios sindicatos en un mismo lugar y las leyes prohibían el discrimen los logros productos de las negociaciones de un sindicato favorecían a todos los miembros de ese lugar de trabajo. Así que cada persona era libre de escoger su representante para negociar ante el patrono en base al desempeño de este. Luego de Thatcher solo uno de los representantes o sindicatos podía sentarse a negociar con el patrono y para lograrlo debía ser escogido por todos los miembros del lugar de trabajo aunque no quisieran. Para colmo de males ese representante exclusivo tenía el derecho a descontar parte del salario de aquellos empleados que no estaban afiliados a su sindicato como un “pago por gastos de representación”. El efecto que esto tuvo fue el de lograr que muchos sindicatos terminaran en la bancarrota y desaparecieran, quedando solo aquellos que tenían los fondos y el poder suficiente para permanecer a flote. Esto amarró a los empleados pues ahora en vez de tener varias voces solo tenían una y muchas veces con la política estos representante exclusivos no siempre representaban los intereses de sus unionados (¿se parece a algo que ha visto)
Cuando el poder residía en un solo sindicato este tiende a crecer de manera tal que en ocasiones arropa a los otros sindicatos circundantes causando que en ocasiones ni siquiera se sepa que existen. Muchas veces solo son sus propuestas las que se toman en cuenta aunque la de los otros sindicatos sean mejores. El poder otorgado por estas leyes corrompió a muchos sindicatos. Estas leyes creadas por el modelo Tatcheriano fueron copiadas por otras naciones siendo la principal de estas los Estados Unidos quienes implantaron el modelo en varios estados. Aquí en Puerto Rico recibimos a la ley 45 y comenzó la debacle. Lo que antes era una competencia entre uniones se transformó en una guerra por obtener la representación exclusiva. Ahora el gobierno era la “vaquita” de los sindicatos y todos peleaban por conseguir la única “teta” que tenía.
Muchos sindicatos se hicieron poderosos con esta nueva ley, poderosos monetariamente y con las ventajas que esto suponía pronto crecieron numéricamente. Al empleado verse en la disyuntiva de tener que escoger entre permanecer a su sindicato por fidelidad pero tener que pagar cuotas (aunque fuera la mitad) al representante exclusivo muchas veces tomaba la decisión de desafiliarse de su sindicato y quedarse con el representante exclusivo, de esa manera los representantes exclusivos crecían y adquirían nuevos miembros automáticamente ya que el sistema así lo permitía. Son muchos los descontentos que por razones económicas tuvieron que unirse a sindicatos en los cuales no creían. Otros se mantuvieron y retaron a aquellos sindicatos que se encontraban en “el poder” logrando en varias ocasiones ostentar la representación exclusiva.
Uno de los sindicatos que más favorecido salió por este tipo de ley lo fue la SEIU. El convertirse en virtualmente el único sindicato por medio de la representación exclusiva en muchos estados lo ayudó a convertirse en un coloso sindical. El problema surgió cuando ese coloso usó de su poder para aplastar a otros sindicatos más pequeños y quedarse con sus miembros y así crecer y crecer.
¿Como se Aplasta a un Sindicato?
En tiempos antiguos cuando no existía la prensa o cuando esta era poco accesible la fuerza bruta era el método preferido. Se sabe de casos en los que se arrestaba a los líderes sindicales de aquellos tiempos, se intimidaba a miembros del sindicato, cuando habían elecciones a veces estas eran manipuladas por aquellos que querían ver unos resultados favorables para alguien en especifico. A través de los tiempos las tácticas han cambiado pero la metodología sigue siendo la misma. Para aplastar un sindicato los patronos tienen una lista de opciones a seguir:
Lista de estrategias a seguir para aplastar un sindicato (tomado del manual histórico de los patronos abusadores)
1. Negocie un acuerdo que los haga creerse que ganaron algo cuando en realidad es usted el beneficiado. (para esto hace falta tener a los líderes de la unión de su lado)
2. Si se declara una huelga aguante hasta que se cansen.
3. Use métodos de “persuasión” para convencer a los miembros del sindicato que sus esfuerzos no valen la pena; que sus líderes los están engañando; que están perdiendo el tiempo; que perderán el trabajo si siguen quejándose. Entre los medios para llevar a cabo la “persuasión” puede usar la propaganda interna, amenazas por medio de los supervisores, técnicas de intimidación y la prensa.
4. Cuando la persuasión no rinda frutos,
a. use la fuerza, despida a varios empleados y hágalo público,
b. cree un ambiente de confrontación entre los empleados regando rumores de los líderes que los representan.
c. Use a los empleados leales para que le informen sobre que hacen los empleados durante sus horas libres
d. Infiltre empleados leales (espías o chotas) dentro de la unión
5. Si se siente creativo haga una combinación de las anteriores.
Es de esperar que un patrono realice cualquier maniobra con tal de mantener el control dentro de su compañía, fábrica, agencia de gobierno etc. Pero cuando es un sindicato el que lo hace o cuando peor aún un sindicato ayuda a un patrono para realizar esto la cosa cambia.
Entre las cosas que se cuentan de la SEIU se sabe de instancias en las que este sindicato ha llegado a un estado, municipio, fábrica, compañía, etc. y busca un atajo para apoderarse de la representación de los empleados de ese lugar pues las elecciones son procesos largos. Primero recurren a comprar a los líderes del sindicato incumbente, el dinero es un persuasivo muy eficiente, a veces también contactan a ex líderes del sindicato y los reclutan para realizar “campañas de disuasión”. Cuando eso no funciona contactan a los dueños, presidentes, secretarios de educación, gobernadores, alcaldes, etc. y les hacen unas propuestas. Esas propuestas pueden ir desde ofrecimientos monetarios hasta los beneficios de reunir a sus empleados bajo una unión que no hace huelgas, no se queja, y que a la hora de la verdad prefiere perder un miembro que la representación de todos los empleados. Si usted fuera un jefe eso sería algo muy llamativo. Pero, ¿cómo logra usted sacar a un sindicato ya establecido para poner a uno que está recién llegado?, vea la lista que le presenté en el párrafo anterior y ahí tiene la respuesta. Pero la cosa se pone mejor, el patrono en muchas ocasiones no tiene que hacer nada la mayor parte del trabajo sucio la realizará la SEIU. Como este sindicato tiene tanto dinero no escatima en abogados, anuncios, propaganda, demandas frívolas contra las uniones (con el fin de drenar sus fondos monetarios), Aquí en Puerto Rico el ejemplo más claro lo vimos durante la huelga de los maestros (la cual aún no ha sido dada por terminada). Si quiere ver varios ejemplos de lo que se hizo la SEIU antes durante y después de la huelga le invita a que saque un tiempo y visite Eduradar (una página dedicada al magisterio creada por Prometeo) en donde encontrará una compilación de varios eventos ocurridos en el proceso huelgario.
Es lamentable pero cierto, Puerto Rico ha sido el más reciente de una lista de estados y municipios que han sido arropados por el sindicato SEIU, un sindicato cuyo fin primordial lo es adquirir miembros para poder crecer y tener poder. El poder de este sindicato si hubiese sido utilizado en pro de los trabajadores habría resultado en alabanzas para éste pero no ha sido así. Entre los enlaces que incluyo hay historias reales de sindicatos que cuando han sido arropados por la SEIU sufrieron la perdida de sus miembros pues este sindicato usa su poder político y monetario para apoderarse de lo que sea con tal de aumentar sus ingresos. Pero lo más lamentable es que estos sindicatos víctimas de la SEIU no pudieron expresarse a cabalidad pues el poder de este sindicato es tal que logra en ocasiones comprar a la prensa local, ese será el tema de nuestro próximo artículo…
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seiu-retaliates-against-california.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.sunherald.com/447/story/476097.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Margaret_Thatcher
http://en.wikipedia.org/wiki/Union_busting
http://www.laborresearch.org/
Workers to rally against union, By Melissa Evans, Staff Writer, Article Launched: 07/13/2008 10:21:01 PM PDT,; http://www.dailybreeze.com/business/ci_9873169
En los tiempos en los que las cosas se hacían limpiamente y siguiendo las reglas todos ganaban. Todo aquel que quería una oportunidad tenía la opción de organizarse, juntar un grupo de gente y pedirle a otros que lo/la siguieran. Esto aplicaba tanto a políticos, grupos religiosos, clubes y sindicatos. Si había más de un sindicato la gente escogía al que más le gustaba y ya. Cada Sindicato representaba a su grupo de gente y todos vivían felices y contentos.
Cuando una compañía tenía que negociar con un sindicato se sentaba con los representantes de éste y llegaban a acuerdos. Cuando los empleados del gobierno les tocó organizarse era el mismo procedimiento. Cada grupo abogaba por sus representados y se llegaban a acuerdos que al final todos disfrutaban.
Entonces alguien quiso que todo fuera de uno solo…
Para ver la historia completa tendría que comenzar en Inglaterra, allá para la época en la que Margaret Thatcher era la primera ministra de ese país. Para aquel tiempo los sindicatos eran una fuerza muy poderosa en el país. Tanto así que sus puntos de vista eran considerados a la hora de tomar decisiones para el país. Cuando Margaret Thatcher llegó, los sindicatos eran tantos y tan poderosos que a ella se le ocurrió una forma de controlarlos. Para empezar durante su mandato en el país había muchos “monopolios estatales” (término usado para demonizar lo que es un patrimonio) y como esto no era compatible con la política monetaria y privatizadora de la “dama de hierro” se comenzó a realizar una privatización masiva e intensa de los medios de producción del país. Esta política pronto entró en conflicto con las uniones obreras del país las cuales comenzaron a protestar la política privatizadora que con el tiempo pasó a ser conocida como “Tatcherismo”. Muchas uniones protestaron y exigieron que se devolviera al país los medios de producción. La respuesta del gobierno Tatcherista fue la de mantenerse firme en su posición. Meses pasaron y con el tiempo las uniones que formaban los sindicatos más poderosos del país comenzaron a fragmentarse internamente a causa del cansancio (las huelgas duraron poco más de un año). Aquellos nuevos sindicatos formaron un conglomerado de uniones que en esta ocasión no estaban unidos. Con algunos de ellos a favor de la huelga y la política patrimonialista y los otros abogando por un cese de las hostilidades, por terminar las protestas y regresar a trabajar. Y se presentó la oportunidad para reformar el sistema laboral nacional.
Aprovechando el limbo laboral existente Thatcher comenzó a proponer reformas a las leyes laborales para “mejorar” las relaciones existentes entre los empleados y los patronos (incluyendo al gobierno). Es entonces que entra a escena un término agridulce para el sindicalismo, “el representante exclusivo”. Antes de las leyes reformadoras de Thatcher cada sindicato reclutaba a su gente e iba al patrono a negociar beneficios para su matrícula. Como podían haber varios sindicatos en un mismo lugar y las leyes prohibían el discrimen los logros productos de las negociaciones de un sindicato favorecían a todos los miembros de ese lugar de trabajo. Así que cada persona era libre de escoger su representante para negociar ante el patrono en base al desempeño de este. Luego de Thatcher solo uno de los representantes o sindicatos podía sentarse a negociar con el patrono y para lograrlo debía ser escogido por todos los miembros del lugar de trabajo aunque no quisieran. Para colmo de males ese representante exclusivo tenía el derecho a descontar parte del salario de aquellos empleados que no estaban afiliados a su sindicato como un “pago por gastos de representación”. El efecto que esto tuvo fue el de lograr que muchos sindicatos terminaran en la bancarrota y desaparecieran, quedando solo aquellos que tenían los fondos y el poder suficiente para permanecer a flote. Esto amarró a los empleados pues ahora en vez de tener varias voces solo tenían una y muchas veces con la política estos representante exclusivos no siempre representaban los intereses de sus unionados (¿se parece a algo que ha visto)
Cuando el poder residía en un solo sindicato este tiende a crecer de manera tal que en ocasiones arropa a los otros sindicatos circundantes causando que en ocasiones ni siquiera se sepa que existen. Muchas veces solo son sus propuestas las que se toman en cuenta aunque la de los otros sindicatos sean mejores. El poder otorgado por estas leyes corrompió a muchos sindicatos. Estas leyes creadas por el modelo Tatcheriano fueron copiadas por otras naciones siendo la principal de estas los Estados Unidos quienes implantaron el modelo en varios estados. Aquí en Puerto Rico recibimos a la ley 45 y comenzó la debacle. Lo que antes era una competencia entre uniones se transformó en una guerra por obtener la representación exclusiva. Ahora el gobierno era la “vaquita” de los sindicatos y todos peleaban por conseguir la única “teta” que tenía.
Muchos sindicatos se hicieron poderosos con esta nueva ley, poderosos monetariamente y con las ventajas que esto suponía pronto crecieron numéricamente. Al empleado verse en la disyuntiva de tener que escoger entre permanecer a su sindicato por fidelidad pero tener que pagar cuotas (aunque fuera la mitad) al representante exclusivo muchas veces tomaba la decisión de desafiliarse de su sindicato y quedarse con el representante exclusivo, de esa manera los representantes exclusivos crecían y adquirían nuevos miembros automáticamente ya que el sistema así lo permitía. Son muchos los descontentos que por razones económicas tuvieron que unirse a sindicatos en los cuales no creían. Otros se mantuvieron y retaron a aquellos sindicatos que se encontraban en “el poder” logrando en varias ocasiones ostentar la representación exclusiva.
Uno de los sindicatos que más favorecido salió por este tipo de ley lo fue la SEIU. El convertirse en virtualmente el único sindicato por medio de la representación exclusiva en muchos estados lo ayudó a convertirse en un coloso sindical. El problema surgió cuando ese coloso usó de su poder para aplastar a otros sindicatos más pequeños y quedarse con sus miembros y así crecer y crecer.
¿Como se Aplasta a un Sindicato?
En tiempos antiguos cuando no existía la prensa o cuando esta era poco accesible la fuerza bruta era el método preferido. Se sabe de casos en los que se arrestaba a los líderes sindicales de aquellos tiempos, se intimidaba a miembros del sindicato, cuando habían elecciones a veces estas eran manipuladas por aquellos que querían ver unos resultados favorables para alguien en especifico. A través de los tiempos las tácticas han cambiado pero la metodología sigue siendo la misma. Para aplastar un sindicato los patronos tienen una lista de opciones a seguir:
Lista de estrategias a seguir para aplastar un sindicato (tomado del manual histórico de los patronos abusadores)
1. Negocie un acuerdo que los haga creerse que ganaron algo cuando en realidad es usted el beneficiado. (para esto hace falta tener a los líderes de la unión de su lado)
2. Si se declara una huelga aguante hasta que se cansen.
3. Use métodos de “persuasión” para convencer a los miembros del sindicato que sus esfuerzos no valen la pena; que sus líderes los están engañando; que están perdiendo el tiempo; que perderán el trabajo si siguen quejándose. Entre los medios para llevar a cabo la “persuasión” puede usar la propaganda interna, amenazas por medio de los supervisores, técnicas de intimidación y la prensa.
4. Cuando la persuasión no rinda frutos,
a. use la fuerza, despida a varios empleados y hágalo público,
b. cree un ambiente de confrontación entre los empleados regando rumores de los líderes que los representan.
c. Use a los empleados leales para que le informen sobre que hacen los empleados durante sus horas libres
d. Infiltre empleados leales (espías o chotas) dentro de la unión
5. Si se siente creativo haga una combinación de las anteriores.
Es de esperar que un patrono realice cualquier maniobra con tal de mantener el control dentro de su compañía, fábrica, agencia de gobierno etc. Pero cuando es un sindicato el que lo hace o cuando peor aún un sindicato ayuda a un patrono para realizar esto la cosa cambia.
Entre las cosas que se cuentan de la SEIU se sabe de instancias en las que este sindicato ha llegado a un estado, municipio, fábrica, compañía, etc. y busca un atajo para apoderarse de la representación de los empleados de ese lugar pues las elecciones son procesos largos. Primero recurren a comprar a los líderes del sindicato incumbente, el dinero es un persuasivo muy eficiente, a veces también contactan a ex líderes del sindicato y los reclutan para realizar “campañas de disuasión”. Cuando eso no funciona contactan a los dueños, presidentes, secretarios de educación, gobernadores, alcaldes, etc. y les hacen unas propuestas. Esas propuestas pueden ir desde ofrecimientos monetarios hasta los beneficios de reunir a sus empleados bajo una unión que no hace huelgas, no se queja, y que a la hora de la verdad prefiere perder un miembro que la representación de todos los empleados. Si usted fuera un jefe eso sería algo muy llamativo. Pero, ¿cómo logra usted sacar a un sindicato ya establecido para poner a uno que está recién llegado?, vea la lista que le presenté en el párrafo anterior y ahí tiene la respuesta. Pero la cosa se pone mejor, el patrono en muchas ocasiones no tiene que hacer nada la mayor parte del trabajo sucio la realizará la SEIU. Como este sindicato tiene tanto dinero no escatima en abogados, anuncios, propaganda, demandas frívolas contra las uniones (con el fin de drenar sus fondos monetarios), Aquí en Puerto Rico el ejemplo más claro lo vimos durante la huelga de los maestros (la cual aún no ha sido dada por terminada). Si quiere ver varios ejemplos de lo que se hizo la SEIU antes durante y después de la huelga le invita a que saque un tiempo y visite Eduradar (una página dedicada al magisterio creada por Prometeo) en donde encontrará una compilación de varios eventos ocurridos en el proceso huelgario.
Es lamentable pero cierto, Puerto Rico ha sido el más reciente de una lista de estados y municipios que han sido arropados por el sindicato SEIU, un sindicato cuyo fin primordial lo es adquirir miembros para poder crecer y tener poder. El poder de este sindicato si hubiese sido utilizado en pro de los trabajadores habría resultado en alabanzas para éste pero no ha sido así. Entre los enlaces que incluyo hay historias reales de sindicatos que cuando han sido arropados por la SEIU sufrieron la perdida de sus miembros pues este sindicato usa su poder político y monetario para apoderarse de lo que sea con tal de aumentar sus ingresos. Pero lo más lamentable es que estos sindicatos víctimas de la SEIU no pudieron expresarse a cabalidad pues el poder de este sindicato es tal que logra en ocasiones comprar a la prensa local, ese será el tema de nuestro próximo artículo…
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seiu-retaliates-against-california.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html
http://www.sunherald.com/447/story/476097.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Margaret_Thatcher
http://en.wikipedia.org/wiki/Union_busting
http://www.laborresearch.org/
Workers to rally against union, By Melissa Evans, Staff Writer, Article Launched: 07/13/2008 10:21:01 PM PDT,; http://www.dailybreeze.com/business/ci_9873169
6.17.2008
Anatomía de un Sindicato: ¿Cooperación o Conspiración?
“Shhhh no le digan nada a los miembros”
Los que hemos pasado por la experiencia de enfrentarse a un adversario en un proceso judicial podemos decir algo, el silencio de un abogado asusta. ¿Cómo se sentiría usted si su abogado no le informa que es lo que está haciendo para defender sus intereses? ¿Como se sentiría si su abogado le dice “quédate calla’o que estoy trabajando por ti”, pero a la misma vez lo ve que se va a cenar con sus adversarios? ¿Se sentiría usted bien representado(a)? ¿Se sentiría usted seguro(a)? ¿Estaría usted tranquilo(a)?
Históricamente los sindicatos se dedican a representar a sus miembros ante los jefes o patronos. Esta representación se da por lo que se conoce como convenios colectivos. Un convenio colectivo es la ley que determinará la relación entre las partes. En estos se llegan a acuerdos sobre que términos y condiciones se trabajará. Se fijan límites entre las partes sobre que puede y que no se puede hacer. Se designan los acuerdos mutuos y obligaciones. Es algo así como la “constitución” del lugar de trabajo. Cuando mencionamos la palabra constitución vienen a la mente términos como justicia, leyes y derechos. Todo convenio colectivo debe estar de acuerdo a las leyes del país donde se redactan pues de o contrario esto los haría nulos.
Imagínese que un buen día despierta y al ver las noticias se entera que el gobierno decidió enmendar la constitución. Es más, que lo hizo en dos días, sin un referéndum, sin avisar, sin consultarlo a usted. (Cualquier semejanza con la vida real en Puerto Rico es…posible). La nueva constitución ahora tiene menos artículos pues “como estaba antes las cosas se tardaban más tiempo en hacerse.” Ahora para evitarse pleitos en los tribunales el derecho a la libertad de expresión se modificó, o sea puede expresarse pero tiene que someter lo que va a decir a un funcionario antes de decirlo y si este lo aprueba pues lo puede publicar. ¿Porqué?- pregunta usted. “Por que necesitamos mantener una imagen ante el mundo que nos haga competitivos, si se dicen cosas que afecten eso las fabricas no vendrán, se nos cae la industria hotelera, etc.”
Cuando un sindicato va a negociar un convenio por lo general reúne a su matrícula recoge las opiniones y sugerencias, realiza encuestas, en fin, consulta a la matrícula. De esa forma sabe que es lo que quieren sus representados y que va a pedir en la mesa de negociaciones. Pero la SEIU no trabaja en esa forma. De hecho la SEIU es conocida por invertir el proceso de negociaciones y sentarse primero a hablar con los jefes, administradores, presidentes de compañías, Secretarios de Agencias y gobernantes para luego presentarle a sus representados lo que lograron en la mesa de negociación. Este tipo de negociación de “arriba hacia abajo” le ha traído a la SEIU severas criticas por parte de miembros dentro de sus filas que se sienten relegados dentro del sindicato al no poder tomar parte en la toma de decisiones.
Andy Stern , presidente del sindicato, por su parte defiende este tipo de negociación pues según el “agiliza los procesos”. Y es cierto que los procesos se agilizan pero en ocasiones esto resulta en detrimento de los trabajadores representados. O sea para hacer la cosa más rápida y conseguir convenios “a lo fast track” me reúno con los jefes le pregunto que les gustaría, llegamos a un acuerdo y luego presento las decisiones en una asamblea para que las ratifiquen y al que no le guste…(de eso hablaremos después).
¿Hay algo de malo en cooperar con una administración para poder conseguir un convenio? Yo digo que no. Pero el problema con la SEIU es que ellos no cooperan con las administraciones. Para cooperar ambas partes deben aceptar obligaciones y conceder privilegios. Cuando dos partes se reúnen para que ambas salgan ganando eso no es malo, eso es cooperación. Si una de esas partes está negociando a nombre de otro(a) entonces los acuerdos deben beneficiar a su representado(a). Lo que hace la SEIU no se puede llamar cooperación es mas bien una conspiración
Pregúntele a cualquier abogado(a) que le pasaría si en algún momento decide concertar acuerdos que de alguna manera u otra perjudiquen o comprometan los derechos de sus representados.
En un revelador y contundente artículo escrito por el Wall Street Journal se dieron a conocer varios documentos acerca de unas negociaciones que llevó a cabo la SEIU con dos compañías. En ambas compañías las administraciones y la SEIU llegaron a acuerdos entre los cuales varias disposiciones incluían el prohibir a los unionados expresarse sobre malas practicas de la compañía o poner en los tablones de edictos (bulletin boards) escritos que tuviesen lenguaje derogatorio contra la compañía. Parte de este acuerdo entre la administración y los negociadores del sindicato incluía el “no divulgar los términos de los acuerdos a nadie incluyendo a los unionados.”
Tal vez esto sería causa de preocupación por parte de los líderes del sindicato pues este tipo de negociación causa que la confianza falte pero ese no es el caso. En un artículo publicado en el “Chicago Tribune” los líderes de la SEIU defienden este tipo de negociación pues según ellos es “la única opción” para poder organizar trabajadores en grandes compañías.
Aquí en Puerto Rico la cosa no ha sido tan diferente. Si recuerdan a principios de este año se anunció en los periódicos la “alianza” entre la Asociación de Maestros de Puerto Rico con la SEIU. Lo cual resulta extraño pues hace varios años atrás la Sra. Aida Díaz criticaba a la Federación de Maestros de Puerto Rico por estar afiliada en aquel momento a la AFT. Eventualmente la Federación de Maestros de Puerto Rico se desafilió de la AFT y actualmente es una sindicato independiente no afiliado. La Asociación de Maestros se “unió” a la SEIU con la esperanza de conseguir una victoria en unas elecciones sindicales que aún no tienen fecha y si algunos de ustedes se han fijado durante los meses de abril y mayo se dio una masiva serie de anuncios en varios medios de parte de la Asociación de Maestros para conseguir el que los maestros se “encariñen” con el Sindicato Puertorriqueño de Maestro una sucursal de éstos. De esta afiliación resalta el hecho de que el evento que se dio para “ratificarla” no fue tan anunciado como otras acciones que realiza la Asociación de Maestros a las cuales se les da la publicidad amplia cuando tienden a engrandecer la imagen del sindicato. De hecho la reunión secreta entre el gobernador y el dirigente del SEIU Dennis Rivera se dio uno o dos meses antes de anunciarse la afiliación de estos dos sindicatos en la prensa.
La SEIU tiene la costumbre de realizar contratos y acuerdos a espaldas de sus miembros por una sola razón, su meta es crecer para tener poder. Si para poder lelgar a tener el poder que ansía tiene que “cortar camino” lo hará. Si para llegar a tener ese poder tiene que traicionar a sus representados lo hará. Si para lograr tener ese poder compra a políticos (incluyedo a nuestro gobernador Anibal Acevedo Vilá) lo hará pues este sindicato es una máquina para hacer dinero de sus líderes. Y todo gira alrededor del poder…
En el próximo artículo trataremos el tema de como la SEIU saca del medio a los sindicatos que representan un estorbo a sus planes, aunque probablemente toquemos a Claridad... todo depende.
Fuentes consultadas para hacer este artículo:
http://online.wsj.com/article/SB121038122486582367.html?mod=djemalertNEWS:
http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/06/03/shut_up_and_do_what_andy_says
http://www.chicagotribune.com/business/chi-sun-labor-secret-contracts-may18,0,6309190,full.story
http://prorev.com/2008/05/two-major-unions-make-secret-agreements.html
http://labor.about.com/b/2008/05/11/secret-agreements-between-unions-and-employers-raise-concerns.htm
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seius-secret-deals-not-justice-at-all.html
http://newsbusters.org/blogs/warner-todd-huston/2008/03/13/union-fighting-union-does-media-care
Camile Roldán Soto, El Nuevo Día, “Revelado un Supuesto Patrón de Malversación”; lunes 29 de marzo de 2008.
Los que hemos pasado por la experiencia de enfrentarse a un adversario en un proceso judicial podemos decir algo, el silencio de un abogado asusta. ¿Cómo se sentiría usted si su abogado no le informa que es lo que está haciendo para defender sus intereses? ¿Como se sentiría si su abogado le dice “quédate calla’o que estoy trabajando por ti”, pero a la misma vez lo ve que se va a cenar con sus adversarios? ¿Se sentiría usted bien representado(a)? ¿Se sentiría usted seguro(a)? ¿Estaría usted tranquilo(a)?
Históricamente los sindicatos se dedican a representar a sus miembros ante los jefes o patronos. Esta representación se da por lo que se conoce como convenios colectivos. Un convenio colectivo es la ley que determinará la relación entre las partes. En estos se llegan a acuerdos sobre que términos y condiciones se trabajará. Se fijan límites entre las partes sobre que puede y que no se puede hacer. Se designan los acuerdos mutuos y obligaciones. Es algo así como la “constitución” del lugar de trabajo. Cuando mencionamos la palabra constitución vienen a la mente términos como justicia, leyes y derechos. Todo convenio colectivo debe estar de acuerdo a las leyes del país donde se redactan pues de o contrario esto los haría nulos.
Imagínese que un buen día despierta y al ver las noticias se entera que el gobierno decidió enmendar la constitución. Es más, que lo hizo en dos días, sin un referéndum, sin avisar, sin consultarlo a usted. (Cualquier semejanza con la vida real en Puerto Rico es…posible). La nueva constitución ahora tiene menos artículos pues “como estaba antes las cosas se tardaban más tiempo en hacerse.” Ahora para evitarse pleitos en los tribunales el derecho a la libertad de expresión se modificó, o sea puede expresarse pero tiene que someter lo que va a decir a un funcionario antes de decirlo y si este lo aprueba pues lo puede publicar. ¿Porqué?- pregunta usted. “Por que necesitamos mantener una imagen ante el mundo que nos haga competitivos, si se dicen cosas que afecten eso las fabricas no vendrán, se nos cae la industria hotelera, etc.”
Cuando un sindicato va a negociar un convenio por lo general reúne a su matrícula recoge las opiniones y sugerencias, realiza encuestas, en fin, consulta a la matrícula. De esa forma sabe que es lo que quieren sus representados y que va a pedir en la mesa de negociaciones. Pero la SEIU no trabaja en esa forma. De hecho la SEIU es conocida por invertir el proceso de negociaciones y sentarse primero a hablar con los jefes, administradores, presidentes de compañías, Secretarios de Agencias y gobernantes para luego presentarle a sus representados lo que lograron en la mesa de negociación. Este tipo de negociación de “arriba hacia abajo” le ha traído a la SEIU severas criticas por parte de miembros dentro de sus filas que se sienten relegados dentro del sindicato al no poder tomar parte en la toma de decisiones.
Andy Stern , presidente del sindicato, por su parte defiende este tipo de negociación pues según el “agiliza los procesos”. Y es cierto que los procesos se agilizan pero en ocasiones esto resulta en detrimento de los trabajadores representados. O sea para hacer la cosa más rápida y conseguir convenios “a lo fast track” me reúno con los jefes le pregunto que les gustaría, llegamos a un acuerdo y luego presento las decisiones en una asamblea para que las ratifiquen y al que no le guste…(de eso hablaremos después).
¿Hay algo de malo en cooperar con una administración para poder conseguir un convenio? Yo digo que no. Pero el problema con la SEIU es que ellos no cooperan con las administraciones. Para cooperar ambas partes deben aceptar obligaciones y conceder privilegios. Cuando dos partes se reúnen para que ambas salgan ganando eso no es malo, eso es cooperación. Si una de esas partes está negociando a nombre de otro(a) entonces los acuerdos deben beneficiar a su representado(a). Lo que hace la SEIU no se puede llamar cooperación es mas bien una conspiración
Pregúntele a cualquier abogado(a) que le pasaría si en algún momento decide concertar acuerdos que de alguna manera u otra perjudiquen o comprometan los derechos de sus representados.
En un revelador y contundente artículo escrito por el Wall Street Journal se dieron a conocer varios documentos acerca de unas negociaciones que llevó a cabo la SEIU con dos compañías. En ambas compañías las administraciones y la SEIU llegaron a acuerdos entre los cuales varias disposiciones incluían el prohibir a los unionados expresarse sobre malas practicas de la compañía o poner en los tablones de edictos (bulletin boards) escritos que tuviesen lenguaje derogatorio contra la compañía. Parte de este acuerdo entre la administración y los negociadores del sindicato incluía el “no divulgar los términos de los acuerdos a nadie incluyendo a los unionados.”
Tal vez esto sería causa de preocupación por parte de los líderes del sindicato pues este tipo de negociación causa que la confianza falte pero ese no es el caso. En un artículo publicado en el “Chicago Tribune” los líderes de la SEIU defienden este tipo de negociación pues según ellos es “la única opción” para poder organizar trabajadores en grandes compañías.
Aquí en Puerto Rico la cosa no ha sido tan diferente. Si recuerdan a principios de este año se anunció en los periódicos la “alianza” entre la Asociación de Maestros de Puerto Rico con la SEIU. Lo cual resulta extraño pues hace varios años atrás la Sra. Aida Díaz criticaba a la Federación de Maestros de Puerto Rico por estar afiliada en aquel momento a la AFT. Eventualmente la Federación de Maestros de Puerto Rico se desafilió de la AFT y actualmente es una sindicato independiente no afiliado. La Asociación de Maestros se “unió” a la SEIU con la esperanza de conseguir una victoria en unas elecciones sindicales que aún no tienen fecha y si algunos de ustedes se han fijado durante los meses de abril y mayo se dio una masiva serie de anuncios en varios medios de parte de la Asociación de Maestros para conseguir el que los maestros se “encariñen” con el Sindicato Puertorriqueño de Maestro una sucursal de éstos. De esta afiliación resalta el hecho de que el evento que se dio para “ratificarla” no fue tan anunciado como otras acciones que realiza la Asociación de Maestros a las cuales se les da la publicidad amplia cuando tienden a engrandecer la imagen del sindicato. De hecho la reunión secreta entre el gobernador y el dirigente del SEIU Dennis Rivera se dio uno o dos meses antes de anunciarse la afiliación de estos dos sindicatos en la prensa.
La SEIU tiene la costumbre de realizar contratos y acuerdos a espaldas de sus miembros por una sola razón, su meta es crecer para tener poder. Si para poder lelgar a tener el poder que ansía tiene que “cortar camino” lo hará. Si para llegar a tener ese poder tiene que traicionar a sus representados lo hará. Si para lograr tener ese poder compra a políticos (incluyedo a nuestro gobernador Anibal Acevedo Vilá) lo hará pues este sindicato es una máquina para hacer dinero de sus líderes. Y todo gira alrededor del poder…
En el próximo artículo trataremos el tema de como la SEIU saca del medio a los sindicatos que representan un estorbo a sus planes, aunque probablemente toquemos a Claridad... todo depende.
Fuentes consultadas para hacer este artículo:
http://online.wsj.com/article/SB121038122486582367.html?mod=djemalertNEWS:
http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/06/03/shut_up_and_do_what_andy_says
http://www.chicagotribune.com/business/chi-sun-labor-secret-contracts-may18,0,6309190,full.story
http://prorev.com/2008/05/two-major-unions-make-secret-agreements.html
http://labor.about.com/b/2008/05/11/secret-agreements-between-unions-and-employers-raise-concerns.htm
http://www.seiuvoice.org/2008/05/seius-secret-deals-not-justice-at-all.html
http://newsbusters.org/blogs/warner-todd-huston/2008/03/13/union-fighting-union-does-media-care
Camile Roldán Soto, El Nuevo Día, “Revelado un Supuesto Patrón de Malversación”; lunes 29 de marzo de 2008.
5.31.2008
Anatomía de un Sindicato: ¿Que es un Sindicato? ¿Qué es la SEIU?
Desde que el hombre necesitó trabajar para ganarse el sustento siempre ha tenido que enfrentarse a retos que en algunas ocasiones se convierten en obstáculos a su avance. En los tiempos en los que el ser humano cazaba o sembraba para obtener su sustento este solo tenía que preocuparse por tener lo que necesitaba. Cuando con el pasar del tiempo algunos hombres comenzaron a controlar los medios de producción, adueñarse de la tierra y tener gente que hiciera el trabajo por ellos surgió la necesidad de agruparse. El agruparse para poder enfrentar a aquellos que eran dueños de los medios de producción y querían ser dueños de las vidas de aquellos que trabajaban para ellos fue una necesidad. Y para hacer la historia corta llegó una época en la que surgieron los sindicatos. Para tener una idea clara de lo que es un sindicato veamos una definición:
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre. ("Sindicato." Wikipedia, La enciclopedia libre. 28 may 2008, 08:59 UTC. 28 may 2008, 15:19 <http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Sindicato&oldid=17728637>.)
En estos próximos días la Service Employees International Union (SEIU) estará visitando la isla para celebrar su convención anual en el centro de convenciones. Este sindicato tiene una historia particular que lo hace ser diferente a los sindicatos tradicionales. Sus metodos de reclutar miembros han sentado pautas en lo que respecta a estrategias de promoción y crecimiento. De hecho actualmente la SEIU representa a 1,900,000 empleados a través de los Estados Unidos. Actualmente es uno de los sindicatos más poderosos en los Estados Unidos con una fuerte influencia en la política nacional. Al ser una unión tan grande tiene presencia en casi todos los estados de Estados Unidos y en Canada esto tiene el efecto de llamar la atención de políticos que al saber que tiene una afiliada de la SEIU en su area buscan el favor de ésta y cuando no es el politico (usualmente gobernadores y alcaldes) quien busca a la SEIU es ésta quien busca al político.
¿Cómo logró un sindicato tener tanto poder? Veamos un poco de su historia.
El SEIU fue fundado en 1921 en Chicago como la Unión de Empleados de mantenimiento de Edificios (BSEIU por sus siglas en inglés); sus primeros miembros eran porteros, operadores de elevador, y limpiadores de ventanas. La cantidad de miembros aumentó considerablemente luego de una huelga en New York en el 1934. El crecimiento continuo a través del reclutamiento de nuevos miembros , afiliaciones y las fusiones con otras uniones dieron lugar a una variedad de miembros que trabajaban en industrias distintas a la que la BSEIU originalmente representaba lo que los llevó a cambiar su nombre a la Unión Internacional de los Empleados del Servicio (SEIU por sus siglas en inglés) en 1968. En el año 1980 absorbió el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Joyería, y más adelante a sindicatos de las industrias farmacéuticas, de la salud, Uniones de enfermeras(os) y otros incluyendo a personal de recursos humanos [y supervisión]. En 1995, John Sweeney de la SEIU fue elegido como presidente del AFL-CIO organización laboral que sirve como organización sombrilla para otras uniones. Después de salir Sweeney, Andrew Stern, un trabajador social fue elegido presidente de la SEIU. En los primeros diez años de la administración de Stern la unión creció rápidamente, haciendo de la SEIU la unión más grande de la AFL-CIO antes del año 2000. En el 2005, la SEIU era un miembro fundador de la Change to Win, una coalición de uniones que empujaron a nivel nacional, medidas de reforma para cambiar el modo en que se estaba llevando a cabo la organización sindical. La coalición, que fomentó una agenda reformista, criticó a la AFL-CIO por no centrar su atención en estrategias de crecimiento y anunció que sus estrategias estarían dedicadas a formar una federación laboral dedicada a aspectos organizativos.
Recientemente durante la huelga de maestros la SEIU jugó un papel protagónico en la descertificación de la Federación de Maestros de Puerto Rico con miras a obtener la representación exclusiva de los maestros a través del Sindicato Puertorriqueño de Maestros una organización afiliada a la Asociación de Maestros de Puerto Rico que fue absorbida por la SEIU. Este asunto así como otros no fueron reseñados en ninguno de los medios locales. Gracias al Quinto Poder se dio a conocer esta situación en la que se señaló la relación del líder Dennis Rivera con el gobernador Anibal Acevedo Vilá por medio de unos artículos escritos por la historiadora Ivonne Acosta Lespier en su blog Sin Mordazas.
En el próximo artículo analizaremos como trabaja la SEIU, cuales son sus estrategias de crecimiento y porqué tiene tanta influencia política en varios estados la cual le ha servido para absorber otros sindicatos. Tambien veremos que es eso de "absorber un sindicato" y como se consigue.
Asignación:
Lean los siguientes artículos de Ivonne Acosta Lespier pues son los que relatan con precisión los detalles que mencioné en este blog y constituyen la base del análisis que se hará en el próximo artículo.
El Siniestro Plan Para Acabar con la Federación de Maestros
El escándalo de Change to Win Pica y se Extiende
Fuentes utilizadas para este artículo:
Service Employees International Union. (2008, April 23). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 21:12, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Service_Employees_International_Union&oldid=207648851
Change to Win Federation. (2008, April 24). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 17:16, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Change_to_Win_Federation&oldid=207929679
Desde que el hombre necesitó trabajar para ganarse el sustento siempre ha tenido que enfrentarse a retos que en algunas ocasiones se convierten en obstáculos a su avance. En los tiempos en los que el ser humano cazaba o sembraba para obtener su sustento este solo tenía que preocuparse por tener lo que necesitaba. Cuando con el pasar del tiempo algunos hombres comenzaron a controlar los medios de producción, adueñarse de la tierra y tener gente que hiciera el trabajo por ellos surgió la necesidad de agruparse. El agruparse para poder enfrentar a aquellos que eran dueños de los medios de producción y querían ser dueños de las vidas de aquellos que trabajaban para ellos fue una necesidad. Y para hacer la historia corta llegó una época en la que surgieron los sindicatos. Para tener una idea clara de lo que es un sindicato veamos una definición:
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre. ("Sindicato." Wikipedia, La enciclopedia libre. 28 may 2008, 08:59 UTC. 28 may 2008, 15:19 <http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Sindicato&oldid=17728637>.)
En estos próximos días la Service Employees International Union (SEIU) estará visitando la isla para celebrar su convención anual en el centro de convenciones. Este sindicato tiene una historia particular que lo hace ser diferente a los sindicatos tradicionales. Sus metodos de reclutar miembros han sentado pautas en lo que respecta a estrategias de promoción y crecimiento. De hecho actualmente la SEIU representa a 1,900,000 empleados a través de los Estados Unidos. Actualmente es uno de los sindicatos más poderosos en los Estados Unidos con una fuerte influencia en la política nacional. Al ser una unión tan grande tiene presencia en casi todos los estados de Estados Unidos y en Canada esto tiene el efecto de llamar la atención de políticos que al saber que tiene una afiliada de la SEIU en su area buscan el favor de ésta y cuando no es el politico (usualmente gobernadores y alcaldes) quien busca a la SEIU es ésta quien busca al político.
¿Cómo logró un sindicato tener tanto poder? Veamos un poco de su historia.
El SEIU fue fundado en 1921 en Chicago como la Unión de Empleados de mantenimiento de Edificios (BSEIU por sus siglas en inglés); sus primeros miembros eran porteros, operadores de elevador, y limpiadores de ventanas. La cantidad de miembros aumentó considerablemente luego de una huelga en New York en el 1934. El crecimiento continuo a través del reclutamiento de nuevos miembros , afiliaciones y las fusiones con otras uniones dieron lugar a una variedad de miembros que trabajaban en industrias distintas a la que la BSEIU originalmente representaba lo que los llevó a cambiar su nombre a la Unión Internacional de los Empleados del Servicio (SEIU por sus siglas en inglés) en 1968. En el año 1980 absorbió el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Joyería, y más adelante a sindicatos de las industrias farmacéuticas, de la salud, Uniones de enfermeras(os) y otros incluyendo a personal de recursos humanos [y supervisión]. En 1995, John Sweeney de la SEIU fue elegido como presidente del AFL-CIO organización laboral que sirve como organización sombrilla para otras uniones. Después de salir Sweeney, Andrew Stern, un trabajador social fue elegido presidente de la SEIU. En los primeros diez años de la administración de Stern la unión creció rápidamente, haciendo de la SEIU la unión más grande de la AFL-CIO antes del año 2000. En el 2005, la SEIU era un miembro fundador de la Change to Win, una coalición de uniones que empujaron a nivel nacional, medidas de reforma para cambiar el modo en que se estaba llevando a cabo la organización sindical. La coalición, que fomentó una agenda reformista, criticó a la AFL-CIO por no centrar su atención en estrategias de crecimiento y anunció que sus estrategias estarían dedicadas a formar una federación laboral dedicada a aspectos organizativos.
Recientemente durante la huelga de maestros la SEIU jugó un papel protagónico en la descertificación de la Federación de Maestros de Puerto Rico con miras a obtener la representación exclusiva de los maestros a través del Sindicato Puertorriqueño de Maestros una organización afiliada a la Asociación de Maestros de Puerto Rico que fue absorbida por la SEIU. Este asunto así como otros no fueron reseñados en ninguno de los medios locales. Gracias al Quinto Poder se dio a conocer esta situación en la que se señaló la relación del líder Dennis Rivera con el gobernador Anibal Acevedo Vilá por medio de unos artículos escritos por la historiadora Ivonne Acosta Lespier en su blog Sin Mordazas.
En el próximo artículo analizaremos como trabaja la SEIU, cuales son sus estrategias de crecimiento y porqué tiene tanta influencia política en varios estados la cual le ha servido para absorber otros sindicatos. Tambien veremos que es eso de "absorber un sindicato" y como se consigue.
Asignación:
Lean los siguientes artículos de Ivonne Acosta Lespier pues son los que relatan con precisión los detalles que mencioné en este blog y constituyen la base del análisis que se hará en el próximo artículo.
El Siniestro Plan Para Acabar con la Federación de Maestros
El escándalo de Change to Win Pica y se Extiende
Fuentes utilizadas para este artículo:
Service Employees International Union. (2008, April 23). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 21:12, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Service_Employees_International_Union&oldid=207648851
Change to Win Federation. (2008, April 24). In Wikipedia, The Free Encyclopedia. Retrieved 17:16, May 31, 2008, from http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Change_to_Win_Federation&oldid=207929679
3.02.2008
¿Pa' Donde Mira la Prensa Boricua?
En un país en donde la prensa vive y se alimenta de los escándalos políticos sería natural encontrar que una noticia que directamente implica a un gobernante con un líder sindical fuera primera plana. Pero no, ninguno de los periódicos de Puerto Rico, ni las estaciones de Radio, ni las de televisión han tratado el tema que actualmente es un escándalo en la prensa de Nueva York. Me pregunto entonces como es posible que se sepa más acerca de los negocios turbios del gobernador y el líder sindical Dennis Rivera allá en Nueva Cork que aquí en Puerto Rico. ¿Parece lógico que ya este asunto se haya reseñado en tres periódicos neoyorquinos y en ninguno de los periódicos que circulan en Puerto Rico? ¿Se puede confiar en la prensa de aquí? ¿Hay o no hay un complot por parte del gobierno y los medios para desaparecer a la Federación de Maestros de Puerto Rico?
New York labor leader Dennis Rivera in shady Puerto Rico union deal
[Líder laboral neoyorquino Dennis Rivera en turbio acuerdo con unión en Puerto Rico]
Por Juan Gonzales
Esta noticia es traducida puede ver la original siguiendo el enlace:
http://www.nydailynews.com/news/2008/02/29/2008-02-29_new_york_labor_leader_dennis_rivera_in_s.html
En lo que ha sido señalado por algunos como una bochornosa traición a la solidaridad, el influyente líder de Nueva Cork Dennis Rivera se ha unido al gobernador de Puerto Rico en un intento contundente para fragmentar la unión más numerosa de la isla.
Hace unos ocho días
Los maestros quienes devengan sueldos de 26,000 al año han trabajado por 30 meses sin un convenio. Los líderes sindicales están molestos debido a que el gobernador Aníbal Acevedo Vila impuso nuevas condiciones de trabajo, descertificó a la unión y suspendió el pago correspondiente a las cuotas por representación.
Las acciones draconianas del gobernador surgen luego de que la matricula de la unión votara a favor de autorizar una huelga. Desde el 1998 los empleados del gobierno de Puerto Rico no tienen derecho a la huelga.
Mientras los enfrentamientos entre los líderes militantes de los maestros y el gobierno ocupaban los titulares, Rivera maniobraba para adquirir el control de los maestros bajo
Altos líderes sindicales aquí [Nueva York] y en Puerto Rico indican que Acevedo Vila le dio a Rivera, quien es un amigo cercano de este y vicepresidente de
El Nuevo sindicato es una subsidiaria de
En enero, Rivera y Aida Díaz presidenta del grupo representante de directores, anunciaron que se estarían afiliando a
Los directores y supervisores, de hecho, crearon una nueva unión para sus integrantes. Sin embargo no se señaló que tras bastidores estaba el endoso del gobernador en este esquema de secuestro de unión.
“El gobernador le dijo a Dennis, ‘Ahí está para que la tomes,’” dijo una fuente que afirma que estuvo en una reunión a finales de diciembre entre varios líderes sindicales, el gobernador y Rivera.
Esta semana El Diario-La Prensa reportó que Rivera y Acevedo Vila también se reunieron en un restaurante de San Juan para discutir asuntos de la unión de maestros y también conseguir apoyo financiero de parte de
“Eso es una fabricación total,” dijo Rivera sobre la historia de El Diario. “¿Que si me reuní con el gobernador en un restaurante público alrededor de septiembre? Sí, me he reunido con el en alrededor de unas 20 ocasiones. ¿Le he ofrecido donativos de alguna manera u forma? Absolutamente no.” Rivera también negó haber hablado con el gobernador acerca de una campaña de
La oficina de Acevedo Vila no respondió ayer para opinar o comentar sobre esta noticia. El gobernador negó rotundamente a la prensa puertorriqueña que haya estado en una reunión con Rivera en la que se hablara sobre apoyo monetario.
Días después que Rivera y la unión de directores [Asociación de Maestros] sostuvieran su conferencia de prensa el gobierno descertificó a
En Puerto Rico existe una larga historia de antagonismo entre las uniones independientes, como
Las uniones americanas se comportan y operan de una manera arrogante y colonialista, señalan las uniones independientes.
Lo que nunca se hubiera esperado es ver al líder laboral puertorriqueño más influyente en los Estados Unidos tratarlos como lo han hecho los líderes de Washington.
Traducido por: Michael D. Castro Collazo (Prometeo)
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