En audio...

Gracias a un tal Muriente no puedo envíar los avisos por email de las publicaciones que hago en el blog presiona abajo y enterate:




Siempre habla quien menos puede. Anibal acusa a Fortuño de hacer cosas de espaldas al pueblo. JA JAJAJAJAJA:



Bueno ya es oficial, Edwin Irizarry Mora es declarado el director de campaña de Luis Fortuño. Alguien debió decirle a Edwin que el silencio es mejor que la elocuencia.



¡Cuidado! Todo lo que escribas, hagas o veas por internet puede ser usado en tu contra, aún en un caso de divorcio. Descubra que es la "Ciber-Chillería".

Tucallepr.com: El Nuevo Día Incorporando el Periodismo Ciudadano

Me voy a copiar de una frase y voy a decir que a la hora de expresarme yo "las canto como las veo”. En este caso tengo que decir que el periódico El Nuevo Día ha dado un paso en la dirección correcta al incluir en su página el servicio de noticias de barrio “tucallepr.com” Está bien, ya se que normalmente yo le tiro al Nuevo Día y que si no fuera por la alergia a la tinta le daría otro uso a sus ediciones impresas pero en esta ocasión han hecho algo que es de notar. Hace varias semanas vengo observando este servicio y me gustó. La página está en “beta” (así se dice de un programa de computadora en prueba) y por lo que veo va a paso firme. Aunque por otro lado el servicio de noticiasonline.com tiene también una versión para los “reporteros ciudadanos” la ventaja que tiene tucallepr.com es que no necesitas pasar por una edición previa sino que al registrarte ya puedes reportar de lo que sea y el artículo queda inmediatamente publicado. En mi caso como soy de Cidra ya puse mi cuenta y comencé a reportar de las cosas que pasan aquí.

Para mi bloguear o comentar en otros blogs es una terapia y tu callepr.com aunque no es un blog me permite expresarme de las cosas que veo en mi pueblo e informarlas en su página. Si quiero enterarme de qué pasa en otros pueblos introduzco el nombre del pueblo en la barra de busqueda y ahí salen las noticias de la gente de ese pueblo que usa el sistema. El servicio también funciona como un depositario de datos personales por lo cual muchas personas solo introducen su nombre y dirección para compartir y conocer gente. Si quieren conocer gente, al lado derecho verán un mapa interactivo con punteros que cuando les pasas el mouse por encima muestran el nombre o el alias de la persona que haya escrito una noticia en ese lugar. Hay muchos chismes y si cierta señora no se cuida se expone (o al periódico) a una demanda por difamación, creo que por eso el servicio está en beta están esperando a ver que ocurre y si algo malo pasa lo van a quitar.

Algo que he notado es que muchas de las noticias provienen de las páginas de la versión electrónica de El Nuevo Día y entre estas se intercalan las noticias de los ciudadanos. Aunque puede ser que el servicio sea otro subterfugio para crearle publicidad a El Nuevo Día bien vale la pena participar e informar sobre las cosas que pasan localmente, esto es una puerta que se abre al periodismo ciudadano y se debe aprovechar.

Mientras dure, este servicio es como una válvula de escape para aquellos que quieren dar a conocer las cosas que pasan en su pueblo o alguna vez han soñado con ser periodistas.

La dirección está en www.tucallepr.com/pr

Anatomía de un Sindicato: ¿Quien Manda Aquí?

Mi amigo el Gobernador

Recientemente durante la parada puertorriqueña se dieron cita dos personajes que no quieren que los vean juntos. Pero Gracias a un buen amigo logramos sacar a la luz estas fotos:


Foto suministrada por Remí

Foto suministrada por Remí

Foto suministrada por Remí



La SEIU con todo su poder y maña sabe que el que trepa más alto trepa mejor. Y para trepar al nivel que ellos lo han hecho hay que tener mucho dinero. Son varios los dirigentes que se han “acostado” con la SEIU para poder recibir su dinero. Pero no cuente con la prensa para decirle quienes son esos líderes, el descubrimiento de este dato es producto del Quinto Poder. Sitios de Internet, entre ellos una gran cantidad de blogs, han sacado al descubierto las relaciones del la SEIU con líderes políticos alrededor de la nación estadounidense. Aquí en Puerto Rico Aníbal Acevedo Vilá ha sido la muñeca inflable de la SEIU para lograr sus propósitos. No voy a repetir la historia si quieren encontrar información acerca de las relaciones entre Anibal Acevedo y la SEIU pueden buscar en este blog usando la barra de busqueda o en el blog Sin Mordazas que fue el primer blog en destapar la olla de grillos sobre las reuniones secretas de Dennis y Acevedo Vilá.

Cuando lo que se busca es poder se busca donde sea sin concretar alianzas ni seguir convicciones. La SEIU tiene entre sus amigos a Arnold Schwartzenegger (republicano) Aníbal Acevedo Vilá (demócrata) y actualmente esta endorsando activamente la campaña de Barack Obama. De hecho salió una noticia en la que se resalta el hecho de que la SEIU estará asignando a 100,000 de sus miembros para que participen activamente y apoyen la campaña de Obama para presidente. Gente 100,000 personas no son un grupito, ni un barrio, es casi un pueblo completo dedicado para apoyar al candidato. Eso es muestra del poder monetario de este sindicato y mientras tanto aquellos que no están de acuerdo con seguir al candidato están obligados a pagar con sus cuotas las actividades que hace el sindicato en pro del candidato.

Aquí en puerto Rico ya Dennis le dio a Anibal su donativo pero como para muestra un solo botón basta a continuación les dejo unos enlaces para que vea como se reparte el dinero en campañas políticas. Así se consigue el poder:

SEIU y el PPD

Con esto finalizo la serie sobre la SEIU. Gracias a tod@s los que con sus mensajes a través de mi e-mail me proveyeron de material para este artículo. Gracias a tod@s los que con sus ideas me ayudaron a añadir datos a los artículos anteriores. Gracias a tod@s los que leyeron estos artículos y que con sus visitas me dieron a entender que les importa Puerto Rico.
Fuentes donde puede conseguir más información:


http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.ww4report.com/node/5202

http://briefingroom.thehill.com/2008/06/24/100000-seiu-members-to-volunteer-in-campaigns/

Artículos relacionados:

Union Is Caught Up in Illinois Bribe Case - NYTimes.com

Anatomía de Un Sindicato: Amarrando a la Prensa

¡Ay! La Prensa

Da dolor cuando te encuentras luchando por algo en lo que crees y te encuentras que estás luchando no contra uno sino contra muchos y sin apoyo. Esa fue la triste realidad que vivimos los maestros cuando estuvimos en huelga. Cada vez que prendíamos el radio lo que se oía eran insultos por todas las estaciones y a toda hora. Muchos analistas (más bien analistos) tomaban los micrófonos para fustigar a los que estábamos en huelga (excepto el Periodista investigativo Luis Francisco Ojeda). Algunos que se cantaban de nacionalistas y defensores de los derechos se unieron al coro de los detractores. Gente como Carlos Gallisá, David Noriega (que sirvió de sastre mediático al gobernador,) Julio Mugiente y otros por medio de sus actos condenaron lo que era una genuina expresión de molestia y reclamo por la justicia para los maestros de Puerto Rico. Algunos nos insultaron como lo hizo el Sr. Juan Manuel García Passalaqua quien auguró que a los que estábamos en huelga nos iban a botar “como bolsa”, esta predicción como muchas otras no le salió.

De la prensa escrita ni hablar. Desde El Nuevo Día se lanzaban ataques directos y sugerencias “concertar una alianza” de la cual no formaran parte ninguno de los miembros de la Federación de Maestros para llegar a un acuerdo de convenio. En el vocero fue lo mismo. Y Primera Hora (no voy a perder el tiempo en ese tabloide) Y Claridad, quien permitiendo en sus páginas a Roberto Pagán ( Vice-Presidente de la SEIU) nos daba unas “miradas laborales” que si las miradas mataran… Además con su falta de apoyo directo desmoralizó a muchos maestros independentistas que desilusionados, dejaron de comprar el periódico luego de que pasó la huelga (eso explica la colecta de 100,000 que ahora tienen que hacer)… El resto de lo que hizo (y dejó de hacer) Claridad ya lo escribí anteriormente.

En la televisión lo que se veía era la misma escuela, con los mismos maestros, peleando con los mismo policías, a la misma hora (a las 8:00 am) y de la misma forma, esto fue lo que llevó a mucha gente a pensar que la huelga era solo en la Gabriela Mistral y se fuera enfriando poco a poco.

Pero todo esto era parte de un plan…


La SEIU en su gran capacidad, ha logrado traer de su lado a un aliado muy poderoso, la prensa. La SEIU se ha encargado de reclutar a periodistas profesionales entre sus empleados para que sirvan de relacionistas públicos entre el sindicato y la prensa. Esta estrategia es similar a lo que hace todo gobierno que desea mantener una buena imagen y contrata a un relacionista público llamado “secretario(a) de prensa” para que le diga a los medios las cosas que hacen y en algunas ocasiones haga un “ajuste” de la verdad. Por ejemplo, el periódico de la Asociación de Maestros de Puerto Rico cuenta entre sus columnistas con Cosette Donalds Brown una periodista profesional que sirve de relacionista público a la Asociación de Maestros y a la SEIU.

Cuando a la SEIU no le conviene que se sepa lo que hace, de alguna manera logra que sus gestas no salgan a la luz pública es algo así como taparle los ojos, oídos y boca de los medios. Es en estos casos cuando interviene un blog o un sitio de Internet e informa lo que ocurre por medio de la red, el Quinto Poder (me gusta escribir eso). Tan reciente como el año pasado la SEIU intentó por medio de amenazas, cohechos y finalmente por medio de pleitos en corte cerrar el portal cibernético “seiuvoice.org”. Éste portal es la voz de una de las locales de la SEIU, la UHW (United Health Workers) que representa a empleados de la salud dentro del sindicato. El grupo lleva varios años luchando internamente por reformar las políticas de la SEIU que no toleran la disensión dentro de sus filas. De hecho el pleito interno llegó a tal extremo que hasta Noam Chomsky tuvo que intervenir por medio de una carta a favor de la UHW:

"We are writing to express our deep concerns about SEIU's threatened trusteeship over its third largest local (UHW). "We believe that there must always be room within organized labor for legitimate and principled dissent, if our movement is to survive and grown." [Escribimos para expresar nuestra gran preocupación por las amenazas de la SEIU de imponer una sindicación a su local más grande la UHW Creemos que debe haber un espacio dentro de la organización laboral en el que se permita la disensión legítima basada en principios si queremos que nuestro movimiento sobreviva y crezca.
- Noam Chomsky, Open Letter to Andy Stern

Como una de las tácticas utilizadas por la SEIU es la incoación de pleitos frívolos con el propósito de drenar los fondos de los sindicatos, la UHW luego contrademandó a la SEIU por uso indebido del “sistema judicial” una falta que constituye delito en el estado de California. La UHW también tuvo que incoar otro pleito, por violación al derecho de expresión a favor de varios de sus miembros que fueron censurados por la SEIU. Ambos pleitos están aún por resolverse.

Lo notable de ambos casos no es solo vicioso de la SEIU sino que durante ambos pleitos la prensa mantuvo un silencio mediático dándole solo una “mirada” de vez en cuando al asunto y reseñándolo someramente (cualquier parecido con Claridad en Puerto Rico es pura semejanza). Cuando la prensa miente el pueblo se indigna pero cuando la prensa calla el pueblo sufre, de eso pueden dar fe los millones de víctimas en Darfur y los miles de maestros que nos angustiamos al ver como el Periódico Claridad (pues no esperábamos nada de los otros) calló selectivamente durante la huelga de los maestros. Pero como todos sabemos Claridad cuenta entre sus “colaboradores” con Roberto Pagán, vicepresidente de la SEIU aquí en Puerto Rico así que, ¿qué más se podía esperar?



Fuentes:

La nueva cara del colonialismo sindical, Luis Pedraza Leduc/Especial para Claridad
http://claridadpuertorico.com/content/view/401518/27/

County: Negotiations don't belong in papers, http://thereporter.com/opinion/ci_9284214

http://lists.indymedia.org/pipermail/cmi-pr/2008-February/0209-zs.html

http://www.seiuvoice.org/2008/05/open-letter-of-concern-to-andy-stern.html

http://s3.amazonaws.com/seiuvoice.org/downloads/20080502WeinbergRothner.pdf

http://www.seiuvoice.org/search.php?fulltext=court&Search=Search&fulltext.x=0&fulltext.y=0

http://www.seiu.org/media/pressreleases.cfm?pr_id=1677

E-mail de Cosette Donalds Brown: media@seiu.org

SEIU Ripping Off It's OWN Pensioners, July 14th, 2008; http://thenma.org/blogs/index.php/huston/2008/07/14/seiu_ripping_off_it_s_own_pensioners

Anatomía de un Sindicato: "Quítate de la Vía" que ahí viene la SEIU

Todos para uno y uno para todos

En los tiempos en los que las cosas se hacían limpiamente y siguiendo las reglas todos ganaban. Todo aquel que quería una oportunidad tenía la opción de organizarse, juntar un grupo de gente y pedirle a otros que lo/la siguieran. Esto aplicaba tanto a políticos, grupos religiosos, clubes y sindicatos. Si había más de un sindicato la gente escogía al que más le gustaba y ya. Cada Sindicato representaba a su grupo de gente y todos vivían felices y contentos.

Cuando una compañía tenía que negociar con un sindicato se sentaba con los representantes de éste y llegaban a acuerdos. Cuando los empleados del gobierno les tocó organizarse era el mismo procedimiento. Cada grupo abogaba por sus representados y se llegaban a acuerdos que al final todos disfrutaban.

Entonces alguien quiso que todo fuera de uno solo…

Para ver la historia completa tendría que comenzar en Inglaterra, allá para la época en la que Margaret Thatcher era la primera ministra de ese país. Para aquel tiempo los sindicatos eran una fuerza muy poderosa en el país. Tanto así que sus puntos de vista eran considerados a la hora de tomar decisiones para el país. Cuando Margaret Thatcher llegó, los sindicatos eran tantos y tan poderosos que a ella se le ocurrió una forma de controlarlos. Para empezar durante su mandato en el país había muchos “monopolios estatales” (término usado para demonizar lo que es un patrimonio) y como esto no era compatible con la política monetaria y privatizadora de la “dama de hierro” se comenzó a realizar una privatización masiva e intensa de los medios de producción del país. Esta política pronto entró en conflicto con las uniones obreras del país las cuales comenzaron a protestar la política privatizadora que con el tiempo pasó a ser conocida como “Tatcherismo”. Muchas uniones protestaron y exigieron que se devolviera al país los medios de producción. La respuesta del gobierno Tatcherista fue la de mantenerse firme en su posición. Meses pasaron y con el tiempo las uniones que formaban los sindicatos más poderosos del país comenzaron a fragmentarse internamente a causa del cansancio (las huelgas duraron poco más de un año). Aquellos nuevos sindicatos formaron un conglomerado de uniones que en esta ocasión no estaban unidos. Con algunos de ellos a favor de la huelga y la política patrimonialista y los otros abogando por un cese de las hostilidades, por terminar las protestas y regresar a trabajar. Y se presentó la oportunidad para reformar el sistema laboral nacional.

Aprovechando el limbo laboral existente Thatcher comenzó a proponer reformas a las leyes laborales para “mejorar” las relaciones existentes entre los empleados y los patronos (incluyendo al gobierno). Es entonces que entra a escena un término agridulce para el sindicalismo, “el representante exclusivo”. Antes de las leyes reformadoras de Thatcher cada sindicato reclutaba a su gente e iba al patrono a negociar beneficios para su matrícula. Como podían haber varios sindicatos en un mismo lugar y las leyes prohibían el discrimen los logros productos de las negociaciones de un sindicato favorecían a todos los miembros de ese lugar de trabajo. Así que cada persona era libre de escoger su representante para negociar ante el patrono en base al desempeño de este. Luego de Thatcher solo uno de los representantes o sindicatos podía sentarse a negociar con el patrono y para lograrlo debía ser escogido por todos los miembros del lugar de trabajo aunque no quisieran. Para colmo de males ese representante exclusivo tenía el derecho a descontar parte del salario de aquellos empleados que no estaban afiliados a su sindicato como un “pago por gastos de representación”. El efecto que esto tuvo fue el de lograr que muchos sindicatos terminaran en la bancarrota y desaparecieran, quedando solo aquellos que tenían los fondos y el poder suficiente para permanecer a flote. Esto amarró a los empleados pues ahora en vez de tener varias voces solo tenían una y muchas veces con la política estos representante exclusivos no siempre representaban los intereses de sus unionados (¿se parece a algo que ha visto)

Cuando el poder residía en un solo sindicato este tiende a crecer de manera tal que en ocasiones arropa a los otros sindicatos circundantes causando que en ocasiones ni siquiera se sepa que existen. Muchas veces solo son sus propuestas las que se toman en cuenta aunque la de los otros sindicatos sean mejores. El poder otorgado por estas leyes corrompió a muchos sindicatos. Estas leyes creadas por el modelo Tatcheriano fueron copiadas por otras naciones siendo la principal de estas los Estados Unidos quienes implantaron el modelo en varios estados. Aquí en Puerto Rico recibimos a la ley 45 y comenzó la debacle. Lo que antes era una competencia entre uniones se transformó en una guerra por obtener la representación exclusiva. Ahora el gobierno era la “vaquita” de los sindicatos y todos peleaban por conseguir la única “teta” que tenía.

Muchos sindicatos se hicieron poderosos con esta nueva ley, poderosos monetariamente y con las ventajas que esto suponía pronto crecieron numéricamente. Al empleado verse en la disyuntiva de tener que escoger entre permanecer a su sindicato por fidelidad pero tener que pagar cuotas (aunque fuera la mitad) al representante exclusivo muchas veces tomaba la decisión de desafiliarse de su sindicato y quedarse con el representante exclusivo, de esa manera los representantes exclusivos crecían y adquirían nuevos miembros automáticamente ya que el sistema así lo permitía. Son muchos los descontentos que por razones económicas tuvieron que unirse a sindicatos en los cuales no creían. Otros se mantuvieron y retaron a aquellos sindicatos que se encontraban en “el poder” logrando en varias ocasiones ostentar la representación exclusiva.

Uno de los sindicatos que más favorecido salió por este tipo de ley lo fue la SEIU. El convertirse en virtualmente el único sindicato por medio de la representación exclusiva en muchos estados lo ayudó a convertirse en un coloso sindical. El problema surgió cuando ese coloso usó de su poder para aplastar a otros sindicatos más pequeños y quedarse con sus miembros y así crecer y crecer.

¿Como se Aplasta a un Sindicato?

En tiempos antiguos cuando no existía la prensa o cuando esta era poco accesible la fuerza bruta era el método preferido. Se sabe de casos en los que se arrestaba a los líderes sindicales de aquellos tiempos, se intimidaba a miembros del sindicato, cuando habían elecciones a veces estas eran manipuladas por aquellos que querían ver unos resultados favorables para alguien en especifico. A través de los tiempos las tácticas han cambiado pero la metodología sigue siendo la misma. Para aplastar un sindicato los patronos tienen una lista de opciones a seguir:

Lista de estrategias a seguir para aplastar un sindicato (tomado del manual histórico de los patronos abusadores)

1. Negocie un acuerdo que los haga creerse que ganaron algo cuando en realidad es usted el beneficiado. (para esto hace falta tener a los líderes de la unión de su lado)
2. Si se declara una huelga aguante hasta que se cansen.
3. Use métodos de “persuasión” para convencer a los miembros del sindicato que sus esfuerzos no valen la pena; que sus líderes los están engañando; que están perdiendo el tiempo; que perderán el trabajo si siguen quejándose. Entre los medios para llevar a cabo la “persuasión” puede usar la propaganda interna, amenazas por medio de los supervisores, técnicas de intimidación y la prensa.
4. Cuando la persuasión no rinda frutos,
a. use la fuerza, despida a varios empleados y hágalo público,
b. cree un ambiente de confrontación entre los empleados regando rumores de los líderes que los representan.
c. Use a los empleados leales para que le informen sobre que hacen los empleados durante sus horas libres
d. Infiltre empleados leales (espías o chotas) dentro de la unión
5. Si se siente creativo haga una combinación de las anteriores.

Es de esperar que un patrono realice cualquier maniobra con tal de mantener el control dentro de su compañía, fábrica, agencia de gobierno etc. Pero cuando es un sindicato el que lo hace o cuando peor aún un sindicato ayuda a un patrono para realizar esto la cosa cambia.

Entre las cosas que se cuentan de la SEIU se sabe de instancias en las que este sindicato ha llegado a un estado, municipio, fábrica, compañía, etc. y busca un atajo para apoderarse de la representación de los empleados de ese lugar pues las elecciones son procesos largos. Primero recurren a comprar a los líderes del sindicato incumbente, el dinero es un persuasivo muy eficiente, a veces también contactan a ex líderes del sindicato y los reclutan para realizar “campañas de disuasión”. Cuando eso no funciona contactan a los dueños, presidentes, secretarios de educación, gobernadores, alcaldes, etc. y les hacen unas propuestas. Esas propuestas pueden ir desde ofrecimientos monetarios hasta los beneficios de reunir a sus empleados bajo una unión que no hace huelgas, no se queja, y que a la hora de la verdad prefiere perder un miembro que la representación de todos los empleados. Si usted fuera un jefe eso sería algo muy llamativo. Pero, ¿cómo logra usted sacar a un sindicato ya establecido para poner a uno que está recién llegado?, vea la lista que le presenté en el párrafo anterior y ahí tiene la respuesta. Pero la cosa se pone mejor, el patrono en muchas ocasiones no tiene que hacer nada la mayor parte del trabajo sucio la realizará la SEIU. Como este sindicato tiene tanto dinero no escatima en abogados, anuncios, propaganda, demandas frívolas contra las uniones (con el fin de drenar sus fondos monetarios), Aquí en Puerto Rico el ejemplo más claro lo vimos durante la huelga de los maestros (la cual aún no ha sido dada por terminada). Si quiere ver varios ejemplos de lo que se hizo la SEIU antes durante y después de la huelga le invita a que saque un tiempo y visite Eduradar (una página dedicada al magisterio creada por Prometeo) en donde encontrará una compilación de varios eventos ocurridos en el proceso huelgario.

Es lamentable pero cierto, Puerto Rico ha sido el más reciente de una lista de estados y municipios que han sido arropados por el sindicato SEIU, un sindicato cuyo fin primordial lo es adquirir miembros para poder crecer y tener poder. El poder de este sindicato si hubiese sido utilizado en pro de los trabajadores habría resultado en alabanzas para éste pero no ha sido así. Entre los enlaces que incluyo hay historias reales de sindicatos que cuando han sido arropados por la SEIU sufrieron la perdida de sus miembros pues este sindicato usa su poder político y monetario para apoderarse de lo que sea con tal de aumentar sus ingresos. Pero lo más lamentable es que estos sindicatos víctimas de la SEIU no pudieron expresarse a cabalidad pues el poder de este sindicato es tal que logra en ocasiones comprar a la prensa local, ese será el tema de nuestro próximo artículo…



http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.seiuvoice.org/2008/05/seiu-retaliates-against-california.html

http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.internationalist.org/fmprvslaborcolonialism0802.html

http://www.sunherald.com/447/story/476097.html

http://en.wikipedia.org/wiki/Margaret_Thatcher

http://en.wikipedia.org/wiki/Union_busting

http://www.laborresearch.org/

Workers to rally against union, By Melissa Evans, Staff Writer, Article Launched: 07/13/2008 10:21:01 PM PDT,; http://www.dailybreeze.com/business/ci_9873169