Fragmentacion de labores, una ridiculez sindical

Hace un tiempo atrás trabajaba en una escuela en Caguas y necesitaba sacar unas copias para administrar unas pruebas. Cuando fui donde la secretaria le pedí que por favor si me podía sacar las copias y esta me contestó que no podía porque eso le tocaba al "oficinista". Fui donde el oficinista y este me dijo que dejara las copias y esperara 2 días. Decía esto mientras estaba jugando en la computadora. Le pedí que si me dejaba sacar las copias y me dijo que eso no lo podía permitir porque "el convenio lo prohíbía". En ese entonces aprendí lo que es la fragmentación de labores, una ridiculez sindical que pretende crear más empleos a base de dividir las tareas específicamente por posicion.

Un día le pedí a la directora que me dejara sacar mis propias copias para avanzar. Yo no podía estar esperando a que los procesos burocráticos me atrasaran mi labor pedagógica. La directora me dijo que el convenio de los maestros (cuando había) prohibía que éstos sacaran copias. Increíble pero cierto, un convenio estaba obstaculizando el que yo pudiese realizar efectivamente mi trabajo. ¿Se ha preguntado porqué cuando usted ve a una cuadrilla de trabajadores de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados ve a algunos sentados sin hacer nada mientras otros hacen trabajo. La cosa funciona así: Por convenio el chofer solo puede guiar y no pued hacer nada más; el que va a cavar el roto no puede taparlo; el que saca los tubos no puede colocarlos el que los coloca no los asegura y el que tapa el roto es otro. Al final del día y luego de horas de "trabajo" fragmentado se tomó hacer 4 o 5 horas lo se puedo haber hecho en menos de una hora.

Un día en la escuela necesitaba cambiar una bombilla a sí que se la pedí al conserje. Este me dijo que el no las tenía porque "por convenio" no le tocaba cambiarlas. Yo tampoco podía hacerlos porque el convenio me lo prohibía. Tenía que hacer una hoja de pedido para que llegara una guagua de la OMEP con uan cuadrilla de trabajadores para cambiar la bombilla y hacer un reporte de la labor realizada. ¡Ah! y recuerde que que guía no cambia la bombilla así que ahí se fueron dos salarios para cambiar una bombilla, ridículo. si ha escuchado el chiste de "cuantas personas se neesita para cambiar una bombilla..." en la OMEP se utilizan de 3 a 4 empleados para hacerlo si se toma en cuenta los uqe manejan el papeleo para la solicitud.

Pregúntese porque la luz está tan cara. La razón es porque los empleados de la UTIER por convenio tienen el derecho a fragmentar las labores y por eso usted ve que el que cambia un cable no apaga el interruptor, el que apaga el interruptor no conduce, el que conduce no hace nada más.... Cuatro o 5 sueldos para realizar una tarea que una persona puedo haber hecho eficientemente. 

Yo estoy a favor de los derechos de los trabajadores pero caundo algo está mal hay que señalarlo y la fragmentación de labores es un daño que está carocmiendo nuestra esconomía y no nos está dejando ganancias. Cada vez que la UTIER realiza un convenio viene un aumento de sueldo para muchos que no hacen mucho sino mirar. Cada vez que la UIA realiza un convenio viene con un aumento de sueldo para pagar a 5 personas que hacen el trabajo que puede hacer 1. El resultado es que usted y yo pagamos los servicios de luz y agua a precios ridículamente altos. Pero no se sienta mal, cada vez que usted deja su sueldo en una agencia del gobierno está contribuyendo a que trabajadores tengan más derechos, más sueldos y menos responsabilidades. Puerto Rico lo hace mejor...

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Los empleos estresantes son malos para el corazón

Un estudio halló que las mujeres que están sometidas a condiciones de trabajo estresantes tienen un riesgo mayor de sufrir enfermedades del corazón. El estudio hecho en la Universidad de Hardvard halló que el riesgo aumenta un 88%.

Un trabajo estresante es definido como uno donde:

1. Se exige mucho.


2. No hay una organización clara y no se tiene claro quien es el que manda. Aquí en Puerto Rico le decimos un sitio donde hay "muchos caciques y pocos indios"

3. No hay mucho espacio para ser creativo. Se restringe la creativida y se pretende que las personas hagan las cosas de acuerdo a "moldes".

Si usted trabaja en un lugar así es probable que la probabilidad de desarrollar alta presión suba. Si la presión sube es probable que las celulas del corazón se afecten y si eso ocurre un paro puede estar a la vuelta de la esquina.

Entre las medidas para contrarrestar los efectos del estrés se recomienda:

- Actividad Física. El ejercicio moderado como caminar ayuda a relajar el cuerpo.

- Meditación u otra forma de relajación

- Dialogar sobre el asunto. Desahogarse hablando ayuda. Consiga un par de oídos amigos o pague un sicólogo, créame, ayuda mucho el hablar.


Fuente:
Les emplois stressants augmentent nettement le risque d'accidents cardiaques - LeMonde.fr
http://www.lemonde.fr/planete/article/2010/11/14/les-emplois-stressants-augmentent-nettement-le-risque-d-accidents-cardiaques_1439908_3244.html#xtor=RSS-3208
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Yo cedo el paso por si acaso

Tenga cuidado con las señales de tránsito...



A Lawyer Just Sits At the Corner, Waiting - Why Do I Live Here? - Crazy Neighbors and Hysterical Homes

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Ignacio Ramonet habla sobre Wikileaks

Los que me llevan leyendo por un tiempo saben que la inspiración de este blog surgió de un ensayo escrito por Ignacio Ramonet titulado "El Quinto Poder". Cada vez que leo el ensayo Ël Quinto Poder de Ignacio Ramonet que me llevo a crear este blog pienso si el sueño de Ramonet se habrá cumplido en Wikileaks. Si me pregunta a mí le diría que Wikileaks es la encarnación del Quinto Poder.

A continuacion el audio de una entrevista realizada a Ignacio Ramonet sobre Wikileaks.

Entrevista a Ignacio Ramonet sobre Wikileaks:

Audio publicado en Más Voces : www.masvoces.org


Wikileaks: ¿Terrorismo informativo? - Radio Netherland

Pie forza'o pa'esta entrada:
Arianna Huffington: The WikiLeaks Cables: Small Reactions That May Cause a Big Idea to Take Hold

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Genes infieles

photo © 2006 Robin Corps | more info (via: Wylio)

La excusa perfecta para los don juanes que hay por ahí acaba de llegar. Según se ha investigado los genes pueden determinar que tan infiel sea una persona. De acuerdo a un estudio estadístico se halló que las personas que muestran una variación en el gen "DRD4" eran más propensas a ser infieles en sus relaciones de parejas.

Así que ahí lo tiene la culpa es de los genes de que una pareja sea infiel. ¿Como se sentiría usted si su pareja le es infiel y le dice que no es culpa de él/ella sino que los "genes lo obligaron a hacerlo? Imagínese que le diga "mi amor es que el DRD4 me está dando problemas y no puede contenerme..."

Fuente:
Is Infidelity Genetic?

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