Hubo una época en Puerto Rico cuando los sindicatos luchaban por lo derechos de los trabajadores. Hubo una época cuando los empleadores eran esclavistas. Las condiciones de trabajo eran duras y abusivas. Los supervisores cometían toda clase de abusos y no eran controlados. Entonces los grupos de trabajadores deciden unirse impulsados por el creciente clima de abusos e injusticias, sobre todo las injusticias salariales.
La lucha por los derechos de los trabajadores por un tiempo marcó el ritmo de las uniones y sindicatos a nivel mundial. El pertenecer a una unión era motivo de seguridad y causa de orgullo para muchos. Los derechos de un trabajador se respetaban porque las uniones aseguraban la solidaridad con aquel empleado que se viese abusado.
Con la lucha por los derechos vino el concepto de las negociaciones de condiciones de trabajo. Los convenios eran los contratos entre uniones y patronos que aseguraban un lugar de trabajo seguro y justo para los trabajadores. Pero adicional a las condiciones de trabajo comenzaron a negociarse los beneficios adicionales. Los miembros de algunas uniones gozan de beneficios que los estimulan a continuar trabajand pero más aún los estimulan a continuar en la unión. Tome por ejemplo la UTIER. Ese sindicato tiene uno de los convenios colectivos más sólidos que hay en Puerto Rico. Los miembros gozan de muchos privilegio y más privilegios. Eso ha estimulado a los miembros a serle fiel a ese sindicato y cuando se tiran a protestar van a to'as. Pero la UTIER aún hace algo que otros sindicatos han abandonado, defiende a sus miembros.
Muchos sindicatos hoy día se han enfocado en amasar beneficios y beneficios pero a la hora de defender a uno de sus miembros anteponen el bienestar económico del sindicato antes que defender el derechos. Un abogado sale caro pero para eso es que se unen muchos empleados para poder costear los servicios. Pero la nueva estrategia de muchos sindicatos es que si el asunto solo envuelve a un miembro el abogado hace un aguaje de defenderlo y cuando comienza a progresar el caso lo deja caer, vende al unionado y éste sale sancionado o despedido y la unión le envía cartas de condolencia diciendo que le van a ayudar. Todo es un juego de administración para mantener las finanzas en buen estado.
A veces me pongo a pensar si en verdad vale la pensa tener un montón de beneficios si a la hora de defender a un compañero se va a escatimar en recursos para poder mantenerlos. Dignidad vs beneficios, ¿cual prefiere usted amigo unionado?
Muchos sindicatos hoy día se han enfocado en amasar beneficios y beneficios pero a la hora de defender a uno de sus miembros anteponen el bienestar económico del sindicato antes que defender el derechos. Un abogado sale caro pero para eso es que se unen muchos empleados para poder costear los servicios. Pero la nueva estrategia de muchos sindicatos es que si el asunto solo envuelve a un miembro el abogado hace un aguaje de defenderlo y cuando comienza a progresar el caso lo deja caer, vende al unionado y éste sale sancionado o despedido y la unión le envía cartas de condolencia diciendo que le van a ayudar. Todo es un juego de administración para mantener las finanzas en buen estado.
A veces me pongo a pensar si en verdad vale la pensa tener un montón de beneficios si a la hora de defender a un compañero se va a escatimar en recursos para poder mantenerlos. Dignidad vs beneficios, ¿cual prefiere usted amigo unionado?
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