Nosotros somos "los otros"... "ellos" serán un recuerdo...

Antes de irme a correr me fijo en una intercambio que hubo relacionado a la muerte de la joven Karla Michelle Negrón. El mantenerdor de la cuenta @caribnews publicó antes de tiempo sobre la muerte de la joven y otras personas le dieron RT. @caribnews estaba equivocado y cometió un error pero eso le pasa a cualquiera. Entonces viene el periodista de El Nuevo Día, Benajmín Torres Gotay a echarle sal a la herida. Solo presento algunos de los mensajes que se intercambiaron sobre el asunto.



Me pregunto si la actitud del Sr. Torres Gotay es la misma en la comunidad periodística en general. Si él está cantando solo o es parte de un coro.

TorresGotayB. Torres Gotay

@jayfonsecapr Me refieroa que cualquiera puede difundir información. Y estos casos dejan claro quienes son periodistas y quienes no.

Jan 13FavoriteRetweetReply

jayfonsecaprJay Fonseca

@TorresGotay bueno, tienes derecho a tener un juicio valorativo y todo lo q he leído de ti me hace tenerle deferencia a ese juicio. #Difiero

Jan 13FavoriteRetweetReply

in reply to @jayfonsecapr↑

@LeninPR
Rafael Lenín López@jayfonsecapr@torresgotay una muestra de la mala utilización de la tecnología para ejercer periodismo
Jan 13 via Twitter for iPhoneFavoriteRetweetReply

Lenin no está en el corillo anti "otros" o está diciendo que se usó mala de manera maliciosa...

Bueno los dioses de la prensa han hablado.

Yo soy parte de "los otros" y me da pena ver como este tipo de discurso tiende a enajenarnos y elevar a los periodistas a un plano ¿superior? Por eso y otras razones es que veo con recelo las invitaciones de la prensa a blogueros, twiteros y otras personas que compartimos información por la red a encuentros conferencias y otras cosas.

Un amigo comete un error y resbala y viene este señor a sacarle punta. Nadie es perfecto y sé que ese tipo de información es sensitiva pero no se puede tirar piedras cuando se tiene el techo de cristal. Todavía no he visto a @caribnews confirmando una información del periódico The Onion...

La reacción de Torres Gotay es la de un periodista que ve como su profesión va por el mismo rumbo que tuvieron los afiladores de cuchillos, quincalleros y "otros oficios" que con la llegada de nuevas tecnologías no les quedó otra que terminar como recuerdos de una era...

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Video juegos que pudren cabezas

La televisión, y todo lo que vemos en los medios tiene un efecto sobre nosotros. Los videojuegos son la forma más reciente de entretenimiento y al igual que los medios tienen un efecto sobre aquellos que los juegan. Muchas veces la persona no juega con el videojuego sino que el videojuego está jugando con la persona.

Cuando comienzo el año escolar siempre pregunto a los estudiantes que les gusta jugar. Una forma de conocer a las personas es sabiendo que cosas les gusta hacer y los juegos dicen mucho, en especial los juegos que les gusta a los niños. Un día casi me caigo de la silla cuando un niño me dijo que lo que le gustaba jugar era Grand Theft Auto, un videojuego sumamente violento que tiene como personajes principales a maleantes y criminales que hacen misiones que envuelven actos violentos como matar personas. Aquel niño tenía muchos problemas y necesitó ayuda sicológica en un momento. Su irresponsable madre le compró el juego a pesar de la advertencia de que era para adultos.

Investigadores de la Universidad de Indiana hallaron lo que muchos sabemos sin tener un doctorado en ciencias, los videojuegos violentos le pudren la cabeza a los que los juegan. Luego de una serie de investigaciones hallaron que los cerebros de las personas que se exponen a videojuegos violentos sufren cambios. Las áreas que regulan los buenos sentimientos como la compasión se apagan y dejan de funcionar. En otras palabras se vuelven menos sensibles al dolor ajeno.

Otra cosa que hallaron fue que al comparar los cerebros de los que jugaban videojuegos violentos con los de sociópatas y personas con problemas mentales que se manifiestan con violencia había un parecido...

Creo que eso explica un poco la ola de violencia que arropa a nuestros jóvenes hoy día. El estar expuestos a imágenes de violencia los pone menos sensitivos al dolor ajenos y es por eso que hacen daño a otros llegando incluso hasta matar. Son varios los casos documentados de actos violentos inspirados por videojuegos violentos.

No le pudra la cabeza a su hijo. La próxima vez que un hijo te pida un video juego reagalele uno que no tenga las siguientes clasificaciones:

Para adolescentes  pero contienen violencia

Para mayores de 17 años y contienen violencia o contenido sexual

Solo para adultos. Si le compras esto a un  niño eres un infeliz.

Si tu hijo te pide un juego mejor regalale algo educativo como un libro, o algo que no le pudra la cabeza.

Fuente
How Playing Violent Video Games May Change the Brain

Índice de mentalidad boricua

Seguimos en el fondo. Este país todavía sigue pendiente a la barriga inflada de una modelo...

+1 Caen 50 por robo de identidad a boricuas El Vocero Verifica tu crédito no vaya a ser que tengas una hipoteca atrasada en otro país.


-1 Le sale hija secreta al Dr. Richard Machado Primer Hora ¿Pa que le saca un chisme al doctor si ya no está corriendo en la política?


-1 Zuleyka Rivera modela su barriga El Nuevo Día


-1 Me Robaste el Look Telemundo Desde ayer está esta noticia...

+1 Desmejora la salud de Karla Michelle WAPA TV

El robo de indentidad preocupa y todavía queda gente con corazón humano que se preocupa por la salud de una joven en vez de la barriga de una modelo o el bochinche de un político apagado.

Índice de mentalidad boricua

Puerto Rico vuelve a decepcionar con su poca atención

-1 Carro queda suspendido en valla tras accidente - WAPA TV Si vieran las carreras de NASCAR verían más. Este pais jíbaro y las cosas en las que se fija...

-1 Manny Manuel dice no recordar incidente - Primera Hora Después de una golpiza yo tampoco querría recordar. ¿Cómo ayuda esta noticia a Puerto Rico...?

-1 Zuleyka Rivera modela su barriga - El Nuevo Dia Vamos a ver si modelas las estrías cuando para, eso sí sería noticia. Pero si quieren ver barrigas vayan a cualquier escuela superior de Puerto Rico y las verán por montones o si quieren ver más vaya a su Centro WIC más cercano.

-1 Me robaste el look - Telemundo Quién se vistió igual en el año 2011... De verdad que la gente en este país se merece que los metan en una jaula de monos y en ese momento se forme una "poop fight".

+1 Desestiman querellas éticas contra Rivera Guerra - El Vocero Esta debió ser la noticia del día. Ver como nuestro gobierno cubre a los pillos y los ayuda es lo más indignante pero la amnesia de un merenguero, un carro milagroso, la barriga de una mujer preñá y saber quienes se vistieron igual es más importante.

Total +1

Acoso laboral

No hay nada más que me moleste que ver abusos. En el lugar de trabajo muchas veces se dan los abusos por parte de supervisores hacia subordinados. Una vez fui víctima de abusos hasta el día que decidí pararme de frente y detener el abuso. Lo hice con conocimiento, estudiando. En un momento necesité ayuda legal pero al día de hoy conservo mi trabajo y tengo paz porque supe cuales eran mis derechos y porque supe reconocer algunas estrategias que usan los patronos para hacerle la vida dificil a un empleado para hacer que se vaya.

Algún día compartiré en detalle algunas experiencias pero por ahora les dejo con esta lista de características del mobbing que aparecen en un artículo de Wikipedia. Recuerde que el conocimiento es poder.


Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes:

• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.

• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.

• Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

• Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.

• Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).

• Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.

• Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).

• Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).

• Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.

• Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.

• Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.

• Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.

• Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.

• Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.

• Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.

• Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.

• Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.

• Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.

• Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.

• Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.

• Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.

• Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad

Fuente
Acoso laboral - Wikipedia, la enciclopedia libre

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