¿Puede un empleado hablar sobre salarios y condiciones de empleo con otro en el lugar de trabajo? Si, y es ilegal prohibirlo.

La libertad de expresión es un derecho que nos cobija a todos. Independientemte del lugar en donde estemos el derecho de decir o expresar lo que querramos está siempre vigente. Pero claro, como todo derecho, ese derecho no es absoluto y en algunos casos se modera y en otros se penaliza. Por ejemplo el yo entrar a un lugar lleno de gente y gritar "FUEGO" me llevaría a ser arrestado por alteración a la paz. Igualmente si digo algo de otra persona que no es cierto eso es difamación y mi derecho a la libertad de expresión en ese momento le causa daño a otra persona así que no es correcto hacer ese tipo de cosa.  

Hay momentos en que se puede suprimir el hablar de ciertas cosas. Por ejemplo en algunas compañías que tienen productos con secretos industriales no es un derecho ponerse a hablar de eso en ningún momento. De igual manera el hablar en ciertos lugares está prohibido pero el hablar de temas no es algo prohibido. El tener conversaciones en el trabajo se conoce como "watercooler talk". Todos hablamos en el trabajo de muchas cosas y no hay problema con ello. Ningún patrono puede prohibirle a un empleado conversar a menos que la naturaleza del trabajo requiera absoluto silencio. 

Algunos patronos clasifican como un asunto "confidencial" el salario, planes de remuneración e incentivos de los empleados. Incluso colocan en sus manuales de empleados cláusulas de confidencialidad en referencia a estos temas prohibiendo que se hable de ellos. ¿Cual es la intención? No se sabe. Pero lo que si es claro es que esto es una práctica ilegal. No se le puede prohibir a un empleado hablar, o preguntarle a otro sobre salarios, planes de remuneración, incentivos o temas relacionados al trabajo siempre y cuando no sean secretos corporativos. La Ley Federal protege el derecho a los empleados a expresarse en sus lugares de empleo. Eso está plasmado en la Sección 7 de la National Labor Relations Act: 

Los empleados tendran derecho a organizarse, a constituir, afiliarse o ayudara organizaciones obreras, a negociar colectivamente a traves de representantes seleccionados por ellos mismos, y a dedicarse a otras actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otro fin de ayuda o proteccion mutua, y tambien tendran derecho a abstenerse de participar en cualesquiera o todas dichas actividades salvo hasta el punto en que tal derecho sea afectado por un convenio que requiera, como condicion de empleo, el ser miembro de una organización obrera según lo autoriza el artículo...

La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos emitida en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. (Wikipedia)

Las principales políticas fijadas por la NLRA fueron las siguientes:

1. Se prohíbe a los empleadores interferir en la libertad de los trabajadores para asociarse, para ayuda mutua, o auto-organizarse. (Sección 8)

2. Se prohíbe a los empleadores restringir o coartar la facultad de los trabajadores para unirse, fundar, o apoyar a algúnsindicatos; pactar colectivamente salarios y condiciones de trabajo, y designar representantes. Estos derechos deben ejercerse de modo plenamente libre, ya sea estando o no afiliado a algún sindicato. 

3. Se prohíbe a los empleadores asistir o dirigir una organización sindical.

4. Se prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores que presenten quejas, acusaciones, o testimonios contra sus empleadores.

5. Se prohíbe discriminar a los trabajadores que estimulen o desalienten el apoyo hacia una organización sindical determinada.

6. Se prohíbe a los empleadores rehusar una negociación colectiva de salarios o condiciones de trabajo con los trabajadores o los representantes de estos. (Wikipedia) 

(El énfasis en itálicas y negrillas de los puntos 1 y 2 es mío)

Por alguna misteriosa razón algunos patronos no quieren que sus empleaos hablen sobre salarios entre ellos y recurren a colocar en sus manuales cláusulas de "confidencialidad" prohibiendo el tema. Pero esto es ilegal. La National Labor Relations Board (Junta de Relaciones Laborales Nacional) determino en el caso de JONES & CARTER, INC./ COTTON SURVEYING COMPANY and LYNDA A. TEARE, CASO 16−CA−27969 que es ilegal para un patrono el prohibir y penalizar a un empleado por este preguntarle a otro sobre el salario que devenga en su posición. El caso envuelve a una ingeniera que laboraba como instructora en una firma que le preguntó a dos compañeras de trabajo sobre sus salarios. La compañía la penalizó despidiéndola. Lynda Teare presentó su caso ante la NLRB y la Junta falló a su favor dictaminando que tenían que restablecer a Teare en su posición y pagarle los salarios dejados de devengar y colocar en un lugar visible un anuncio detallando que es ilegal prohibir a los empleados hablar o preguntar sobre condiciones de empleo incluyendo salarios. 

¿Puede un empleado hablar o preguntar a otros sobre salarios y otros asuntos laborales con otros compañeros? Si, la Ley dice que sí, es un derecho y patrono que interfiera con ese derecho está violando la Ley.

Fuente consultadas:

Nlrb.gov. (2018). Board finds Houston engineering firm unlawfully fired employee for discussing salaries with coworkers | NLRB. [online] Available at: https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/board-finds-houston-engineering-firm-unlawfully-fired-employee-discussing [Accessed 23 Sep. 2018].

Dreisbach, T. (2018). NPR Choice page. [online] Npr.org. Available at: https://www.npr.org/2014/04/13/301989789/pay-secrecy-policies-at-work-often-illegal-and-misunderstood [Accessed 23 Sep. 2018].

Nlrb.gov. (2018). Employee Rights | NLRB. [online] Available at: https://www.nlrb.gov/rights-we-protect/employee-rights [Accessed 23 Sep. 2018].

Foti, C. (2018). Will The NLRB's Protection Of Water Cooler Conversations Trump A Company's Right To Keep Its Investigations Confidential?. [online] Forbes. Available at: https://www-forbes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.forbes.com/sites/insider/2013/01/09/will-the-nlrbs-protection-of-water-cooler-conversations-trump-a-companys-right-to-keep-its-investigations-confidential/amp/ [Accessed 23 Sep. 2018].

Gordon, P. (2018). NLRB Creates Right to Use Corporate E-Mail to Organize and to Complain About Work: Ten Key Implications for Employers. [online] Littler Mendelson P.C. Available at: https://www.littler.com/nlrb-creates-right-use-corporate-e-mail-organize-and-complain-about-work-ten-key-implications [Accessed 23 Sep. 2018].

Nlrb.gov. (2018). National Labor Relations Act en Español. [online] Available at: https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-3250/SpanishAct.pdf [Accessed 23 Sep. 2018].

Sherman, F. (2018). NLRB Section 7 Rights. [online] Work.chron.com. Available at: https://work.chron.com/nlrb-section-7-rights-16212.html [Accessed 23 Sep. 2018].

When the Boss Says, 'Don't Tell Your Coworkers How Much You Get Paid'

*Nota. Actualmente la NLRB se encuentra viendo un caso en donde decidirá si el derecho amparado bajo la Sección 7 cobija las comunicaciones por medio del Correo Electrónico Interno. 

https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/board-invites-briefs-regarding-employee-use-employer-email

Puerto Rico no se levantará...

El optimismo es bueno pero la realidad es innegable. Los números y circunstancias actuales no auguran que Puerto Rico se levante.

El huracán María nos dejó devastados y en un momento crítico de nuestra historia en donde tenemos una Junta que no permitirá ningún avance es imposible que la isla se recupere.

Veamos las cifras.

•El huracán nos causó $80 billones en daños. Le debemos $72 billones a los bonistad y la junta se encargará de que a ellos se vaya ese dinero.

•Hay 45,000 hogares destruidos y todavía no llega la ayuda de FEMA.

•El 40% de la población está bajo el nivel de pobreza. Comparado con el 12% en EEUU el panorama no es muy alentador.

•40% de los puertorriqueños depende de programas de ayuda federal para medicamentos.

•200,000 puertorriqueños se han ido lo que significa menos recaudos de Hacienda así que tardaremos más en pagar la deuda.

•Se proyecta que un 10% más de la población se irá en los próximos cinco años eso hace que sean unos 300,000.

•El Sistema de Retiro está a punto de irse a bancarrota. Esos jubilados que no tengan dinero la van a pasar mal y de seguro se irán también. Menos recaudos para el gobierno.

•8,000 negocios se fueron a la quiebra luego del huracán. Eso es menos empleos.

•Ya no tenemos la 936 que era la única cosa que mantenía las industrias en la isla y generaba empleos.

•Hay menos turistas. El turismo ha perdido un 52% por la merma. Eso se traduce en menos ingresos y menos empleos.

•FEMA solo está dando aproximadamente $1800 a los damnificados de aquí que perdieron sus hogares. A los de Texas les daban $9,000. A muchos se les negó la ayuda porque no podían probar que eran dueños de sus hogares.

•El cierre de 245 escuelas ha provocado el éxodo de 42,000 estudiantes y miles de maestros con sus familias.

 
Me gustaría ser más optimista pero la realidad es que no nos vamos a levantar y mucho menos mientras tengamos a una Junta asfixiando la economía.

Fuente para algunos de los datos.
https://www.cbsnews.com/news/puerto-rico-hurricane-maria-by-the-numbers-cbsn-originals/

Feministas vs iPhones

Las feministas andan quejándose de todo. Se quejan de que todo esta diseñado para los hombres, hasta lad mujeres y eso es lo que mas les molesta.

Recientemente hemos visto que la lucha ha tomado un giro ridículo y hasta cómico cuando Cinthia Nixon dijo que los aires acondicionados son machistas porque....porque sí. Bueno ella perdió la primaria porque de seguro los votantes no quieren al gobierno controlando los termostatos. Pero lamlicja sigue.

Un grupo de feministas se está quejando contra Apple. Uno pensaría que siendo paladines de la justicia se quejarían de las condiciones a las que someten a las mujeres que fabrican los componentes de los teléfonos que no las dejan ir al baño y eso. O tal vez se quejarían de las condiciones infrahumanas en las que trabajan los trabajadores que hacen sus teléfonos en China donde muchos se suicidan por la sobrecarga de trabajo. Pero no. La queja de las feministas es el tamaño de los teléfonos. Alegan que el nuevo modelo es muy grande para las manos de una mujer...

¡ESPÉRATE UN MINUTO! ¿Estas feministas están tirando por la bords la perspectiva de género? Digo, según los ideólogos del género "ser mujer" no es solo tener útero, ovarios, trompas de falopio y eso. Bruce Jenner es "mujer" y estoy seguro que las manos de Bruce (conocido como Kylie Jenner) son grandes porqué....ustedes saben el era hombre antes. No creo que el esté molesto con el tamaño de los iPhone.

Pero UN MOMENTO. Ellas se quejan de que los celulares son muy grandes para las manos de mujeres. ¿Y los hombres que tienen manos pequeñas como Marco Rubio? ¿Y los niños? ¿Y las personas que no tienen manos? O sea, este grupo de feministas son egoístas porque solo piensan en ellas y aparentemente sus necesidades son las únicas que importan.

Por cosas como estas es que el feminismo ha caído en ridículo.

Fuente para este post
https://m.taringa.net/+noticias/feministas-acusan-a-apple-de-fabricar-iphones_1drimk

¿Disforia de Género o presión de grupo? Eso se pega...

Hace varias semanas atrás un estudio publicado en el journal PLOS ONE reveló lo que mucha gente ya sabe pero no sé atreve a publicar, el homosexualismo y la disforia de género son causados a veces por presiones de grupos. El estudio halló que la mayoría de los casos de adolescentes que se declaran "transgéneros" tienen un elemento en común, pertenecen a grupos donde hay amistades gay o transgénero y como dicen por ahí, "eso se pega".

El estudio publicado ha recibido múltiples críticas de parte de la comunidad lgbtt pero la verdad está ahí y fue hecho metódicamente siguiendo los parámetros establecidos por la ciencia. El estudio examinó los récords de terapistas que han estado atendiendo a pacientes adolescentes que tienen lo que se conoce como "disforia de género de rápida manifestación". Muchos de los padres que llevan a sus hijos a estos terapistas manifestaron que sus hijos estaban bien y de repente comenzaban a manifestar que sentían que eran transgéneros. Últimamente se ha visto un aumento marcado en los diagnósticos de disforia de género en adolescentes que amerita ser visto con cautela.

El estudio servirá para poder modificar las guías que usan los terapistas para diagnosticar disforia de género pues en los cuestionarios se debe preguntar si tiene amistades lgbtt. Esto ayudaría a identificar ese factor y orientar al joven antes de hacer un diagnóstico o decir que "es" un transgénero.

Si usted es padre, es hora de monitorear las amistades de sus hijos. Oriéntelos a no dejarse llevar por presiones de grupo. El que alguien sienta algo no necesariamente implica que es la realidad. Adviértale de la alta tasa de suicidios en la comunidad transgénero debido a la manipulación hormonal que causa desestabilización mental. Gente, eso se pega de verdad, ahora la ciencia lo dice.

Fuente del estudio:

Rapid-onset gender dysphoria in adolescents and young adults: A study of parental reports - Lisa Littman

https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0202330

15 maneras distorsionadas de pensar

A la hora de cuidarnos nosotros tomamos vitaminas y evitamos contagiarnos de enfermedades lavándonos las manos y evitando situaciones de contagio. Evitar situaciones de contagio y estilos de vida que nos expongan a enfermedades es algo saludable. Ese cuidado lo debemos tener también con nuestra mente. A veces las formas distorsionadas de pensar nos pueden causar daño emocional y lo peor es que nos lo causamos nosotros mismos al pensar de manera distorsionada.

¿Que formas de pensamiento debemos evitar?

1. Filtración. La filtración sucede cuando tomamos los detalles negativos de algo y los ampliamos mientras filtramos los positivos. Se puede dar el caso que se tome UN solo detalles dentro de una situación y es a ese al que le damos más importancia y no vemos el todo. Aprendamos a ver las cosas como un todo y no solo a seleccionar lo negativo.

2. Pensamiento polarizado. Esta es la mentalidad de blanco o negro. Si pasa algo malo una vez pensamos que es seguro que pasará otra vez. Pensamos en términos de todo o nada, o esto o aquello, bueno o malo. Hay que aprender a ver los grises en las situaciones antes de emitir una opinión o juicio.

3. Generalizar. Llegas a una conclusión basado en un solo evento. Si un perro chihuahua me mordió entonces todos los perros chihuahuas con malos; si te fue mal con una persona de apellido Rodriguez entonces todos los Rodriguez son malos.

4. Leer mentes. Los seres humanos no podemos leer mentes pero creemos que podemos cuando interpretamos lo que hacen otras personas de manera negativa. Si alguien hace algo creemos que es para perjudicarnos o para hacernos quedar mal. Si alguien actua de cierta manera creemos que es porque tiene alguna intención.

5. Pensamiento catastrófico. No importa lo bien que vaya algo pensamos que va a terminar mal para nosotros.

6. Personalización. Creer que todo lo que ocurre a nuestro alrededor es por nosotros, para nosotros, o contra nosotros.

7. Falacias de control. En este tipo de pensamiento hay dos vertientes: creer que no hay solución y que nada se puede hacer; y creer que eres el responsable de la felicidad y bienestar de otros.

8. Falacia de la justicia. Es creer que solo nosotros sabemos que es lo justo y correcto y que cuando las cosas no se hacen como pensamos los demás están actuando injustamente.

9. Culpar y culpar. Pensar que lo que te pasa es culpa de los demás o pensar que eres el culpable de las cosas malas que pasan al tu alrededor.

10. Vivir por el libro. Todos tenemos un sistema de reglas y valores personales y el sistema varía de persona en persona. El que alguien no haga las cosas como yo pienso no necesariamente implica que esa persona sea mala o menos responsable.

11. Razonamiento emocional. Es cuando pensamos que lo que sentimos es la realidad. Si nos sentimoos mal es porque algo malo está a punto de pasar o si sentimos sospechas de alguien es porque de seguro esa persona es mala.

12. Falacia del cambio. Crees que esa persona de la que dependes para tu seguridad emocional (depender de alguien emocionalmente es malo) cambiará si haces ciertas cosas, actuas de cierta manera o lo presionas lo suficiente.

13. Etiquetar. Pensamientos como "todos los hombres son..."; "todas las mujeres son..."; "el matrimonio es...". Una vez le ponemos una etiqueta a algo pensamos que debe ser de la manera como lo etiquetamos y la realidad es otra.

14. Tener la razón. Pensar que siempre se tiene la razón. Ir por ahí probando a la gente que nosotros estamos correctos y ellos están mal y si alguien no está de acuerdo dejamos la amistad o les debatimos hasta espantarlos.

15. "Sere recompensado". Hacer cosas pensando que por hacer bien serás recompensado o reconocido. Esto no siempre es así y lleva a frustraciones cuando no ves que eres reconocido.

Cuidémonos de pensar distorsionadamente. La realidad no cambia por verla a nuestra manera y capricho.

Parte de este material es traducido de: “15 Styles of Distorted Thinking”