Hace mucho tiempo atrás ocupé una posición de supervisión en una compañía. Recuerdo en ese entonces que aprendí que la diferencia entre un "jefe" y un líder consiste en que el líder inspira el jefe solo manda. A los que estuvieron bajo mi cargo les gustó la experiencia pero duró poco pues renuncié ya que no me querían pagar correspondientemente, se aprovecharon de mi nobleza. He tenido la oportunidad de desempañarme en posiciones de liderazgo en distintas ocasiones y lugares y siempre aprendo algo nuevo. De hecho una de las cosas que más aprendí fue esa, que si de verdad quiero lograr la cooperación del grupo debo admitir y reconocer mis límites y pedir la ayuda del grupo. Las personas se sienten mejor cuando se les toma en cuenta y hacen un trabajo más eficiente si sienten que forman parte del proceso.
El liderazgo es algo que se aprende, aunque hay algunas personas que parecen tener la capacidad de ser líderes por naturaleza epro son raros.
El Puerto Rico Daily Sun publicó un interesante artículo sobre el liderazgo que resumiré y traduciré aquí. A continuación características de un líder efectivo:
1. Sea confiable. Haga lo que dice y diga lo que haga. Una persona creíble es la que se sabe que pone su acción donde pone la palabra y eso inspira a las personas a seguirlo.
2. Apoye a su gente. Si la gente que lo sigue sabe que usted los apoyará estarán dispuestos a seguirlo.
3. Demuestre ser competente. Si usted sabe lo que hace y lo domina inspirará a los que están a su alrededor. Nada desanima más a un grupo que ver que el que los pretende dirigir no sabe nada de lo que está hablando.
4. Delegue. A veces muchas personas creen que ser un líder es hacerlo todo. Cuando hacen eso pasan una de dos cosas: Nada les sale bien o desaniman al grupo que siente que no se les toma en cuenta. Delegue tareas en otros pues nada se siente mejor que sentirse útil.
5. Comuníquese con su grupo. No hay nada peor que un líder que no toma en cuenta a su grupo por no comunicarse con ellos. Establezca relaciones de amistad con su grupo y gánese sus corazones.
Fuente:
The effective leader - Puerto Rico Daily Sun - Timely news about Puerto Rico, the Caribbean and the world
5 comentarios:
Según estos criterios, ¿cuáles políticos del país asumen el "liderato"...?
Me paso lo mismo hace un tiempo. Me siguen dando cargos pero no corresponden a mi salario. Por eso me he quitado en cierta manera y lo que hacia no lo hago porque en realidad no me corresponde supervisar y menos por un salario que no corresponde a ese cargo. Me gusta y los demas como quiera siguen preguntandome, pidiendo sugerencias, etc., y se las doy y les ense~o pero no es mi deber. Todo por mantener mi empleo...
Las compañías pretenden que la gente haga más por menos y asignan "ascensos" sin paga que solo ponene contentos a los que les gusta tener posiciones. Yo conozco un caso de una persona que está haciendo casi todo el trabajo del supervisor mientras éste se va a hablar y a perder el tiempo.
Gracias por la visita. Adelante y éxito.
¿Eso es una pregunta retórica? El liderato no existe en la política, solo el culto a la popularidad alimentado por el populismo.
Gracias por la visita. Adelante y éxito.
Te agradesco el que compartas tu experiencia de liderazgo con nosotros. Es la rimera vez que te veo por aquí así que bienvenido y que se repita.
Adelante y éxito.
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