Otro papelón de Rafael Lenín

El periodista Rafael Lenín queria hacer noticia y lanzo información sin confirmar. Entonces lo corrigieron. Al momento no ha rectificado ni se ha disculpado. Parece que no sigue los cánones de su organización. 

Debilitando al IRS...

Una investigación de ProPublica halló que desde hace 8 años el gobierno federal ha ido debilitando sistemáticamente el Servicio De Rentas Internas se EEUU (IRS). A través de recortes en personas, recortes en entrenamiento, reducción y congelación de plazas la agencia ha perdido miles de empleados. El efecto beneficia a los ricos.

Al haber menos personal que investigue la evasión contributiva menos gente será investigada y más podrán evadir impuestos a través de diversos esquemas. Los ricos que esconden su dinero en cuentas secretas en otros países no tendrán problema con una agencia debilitada.

La investigación halló que esto ha causado una merma en ingresos provenientes de auditorías. Eso representa menos dinero para el gobierno federal y por lo tanto se tendrá que reducir el tamaño del gobierno. Ese es el sueño de los republicanos.

Lamentablemente menos fondos representan una disminución en programas de ayuda a los más necesitados. Las implicaciones de lo que se está haciendo tendrán efecto en generaciones futuras.

Fuente
https://www.theatlantic.com/politics/archive/2018/12/rich-people-are-getting-away-not-paying-their-taxes/577798/

Las cosas son lo que son...

Hay una razón por la cual puse puntos suspensivos en el título. Pero no pienses en eso ahora. Solo lee hasta el final.

¿Qué pasaría si te dijera que ignoraras el primer párrafo? ¿Que pasaría si el titulo no tuviera los puntos suspensivos? Demasiado tarde. Ahora vas a esperar que explique. Pero no te voy a torturar. El título de esto debería ser "Las cosas son lo que son hasta que las interpretamos de otra manera", pero seria demasiado largo.

La vida es sencilla. Somos nosotros los que la complicamos. Vamos a poner una situación hipotética. Una mujer ve a su pareja texteando y mirando el celular a cada rato. El hombre solo esta texteando y mirando el celular. Pero de momento ella se pregunta qué estara mirando o peor aún con QUIÉN estará texteando. Ya esa mujer está interpretando un acto y dándole mas atención de la debida. Se hace una pregunta, se tira una indirecta, se forma una discusión. Lo sencillo se complica.

En la ciencia de la hermenéutica existe una regla, la primera regla que dice que cualquier texto debe entenderse tal y como está escrito a menos que el contexto sugiera otro sentido. Los estudiosos de la Biblia y las leyes (ambos usan hermenéutica) se acercan o se alejan de la verdad de acuerdo a cuan fieles sean a esa primera regla. Las numerosas sectas que han aparecido y los numerosos casos de injusticia que hay se debe a personas "creativas" que tomaron un texto simple y le dieron otra interpretación creando un contexto falso y todo con el propósito de sacar ventaja propia.

Supongamos que un amigo de momento deja de comunicarse o te deja de contestar mensajes. Visto simplemente es solo eso, dejo de contestar. Pero de repente te imaginas que a lo mejor hiciste algo que lo molestó pero no te atreves a preguntar porque no estas seguro. Puede que pienses que esta enojado contigo o que ya no le importas y tu amistad se va a acabar. Pero esas son cosas que solo te imaginas. Quizás es que se le dañó el teléfono, esta muy ocupado, tiene alguna situación que no le permite contestar. A lo mejor es que necesita tiempo solo. Pero si nos ponemos a imaginarnos cosas solo nos vamos a desesperar y hacernos daño mentalmente.

Hace un tiempo atrás una supervisora que tuve se molestó conmigo porque pegué una moneda de diez centavos en el marco del monitor de mi computadora. Me reunió y me quería hacer un memo porque ella entendió que mi acto era una protesta contra ella. ¿De donde sacó eso? No se. Pero una vez le expliqué el porqué lo hice tuvo que cambiar. Retiré la moneda del monitor y problema resuelto. La señora quedó tranquila. Mientras tanto ella se mortificaba mirando la moneda pegada esperando a que yo llegara. Pobre.

Las cosas son lo que son hasta que las interpretamos de otra manera. En dónde único uno debe preguntarse porque se dijo tal cosa, o se colocó tal cosa, o se hizo tal cosa es en una obra de arte. Por ejemplo en un poema el artista usa las palabras de otras maneras. En un cuadro, un elemento puede ser un símbolo. Yo todavía recuerdo la película "The Sixth Sense" y solo cuando vi la explicación entendí porque algunas personas usaban el color rojo en algunas escenas. Miéntras tanto no me daba cuenta de el porqué y aún así disfruté la película.

Disfruta la vida. No te mortifiques. Eso de que "no todo es lo que parece" puede ser cierto a veces pero en realidad, las cosas son lo que son...

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10216027301688883&id=1038941394

Perfil del agresor sexual puertorriqueño

Un estudio del Departamento de Justicia revela unos interesantes datos.

Aquí parte de los hallazgos:

El estudio, que fue presentado por Vázquez Garced durante la Clausura del Mes del Trabajador Social, refleja entre los hallazgos más relevantes que la mayoría de los ofensores sexuales entrevistados tienen entre 19 y 48 años y el 99.1% son hombres.

El 29% de los confinados entrevistados fueron reincidentes, y el 47% repitió más de un grado escolar. El 40% presentó problemas de conducta, 26% fue expulsado de la escuela en algún momento, 38% fue suspendido en algún momento y el 67% abandonó la escuela entre el séptimo y el undécimo grado. Mas el 65% de los reclusos obtuvieron el grado de escuela superior o estudios postsecundarios....(Seguir leyendo aquí)

¿Eres malo?

A veces uno puede ser malo sin saberlo. Pero no desesperen. La ciencia nos trae las características de una persona mala. Mira la siguiente lista y pregúntate si la tienes.

1. Ser maquiavélico. Una persona maquiavélica es la que cree que no importa como sea, hay que hacer lo que sea para conseguir lo que uno quiere.

2. Ser narcisista. Creer que eres superior a los demás. Todo gira alrededor tuyo. El que no te aprecie no es buena persona.

3. Ser psicópata. Una persona que no le importa como se sienten los demas. Actua por impulso sin importar las consecuencias.

4. Ser egoísta. Querer tener cosas y mas cosas incluso si eso implica tener que afectar a otro. Primero yo, segundo yo y tercero yo.

5. Ser orgulloso. Tener la necesidad de mostrar y lucir lo que tienes. Compararte con otros pars sentirte mejor.

6. Ser sádico. Te gusts y disfrutas ver el dolor en otros. Causas dolor a otros pars sentirte bien.

7. Ser desdeñoso. Es tener la actitud de "no me importa lo que le pase a otro si me benficia".

8. Creerse merecedor de todo. Creer que mereces más que los demás.

9. Insensibilidad moral. Actuar o hacer mal sin sentir remordimientos.

¿Eres malo?

Fuente
https://curiosity.com/topics/the-d-factor-might-be-the-personality-trait-behind-all-the-evil-in-the-world-curiosity/

Vamos a dejar de culpar a los "fake news"

Vamos a dejar de culpar a los "fake news" y a tomar responsabilidad por nuestras acciones.

Esta mañana leí un artículo en Global Voices que analizaba la posibilidad de que Jair Bolsonaro gane las elecciones en Brasil. Bolsonaro es un derechista duro. Ha dicho cosas contra los homosexuales, la gente pobre, y recientemente dijo que piensa prohibir las manifestaciones públicas. El tipo es un ácido de persona. Si lo comparamos con Trump a él lo odian más. Sin embargo está ganando.

Según Global Voices El ascenso de Bolsonaro es debido a que se han inundado las redes con "fake news" promoviendolo. Yo no dudo que eso sea cierto pero y si es cierto ¿quién será responsable por elegirlo? La gente.

Decir que los fake news son responsables por esto o por aquello es decir que la gente que lee no piensa. Y aunque eso es cierto en la mayoría de los casos, a la hora de escoger un candidato, la gente piensa más con la barriga y menos con el cerebro. A la barriga le importa si hay o no hay trabajo, si los precios están bajos, si hay comida, si hay seguridad. En el momento que alguien ofrezca algo para la barriga tendrá su voto. Pero la barriga tampoco olvida. Estar bajo una administración de corte liberal de izquierda al parecer no llenó muchas barrigas. Dice el refrán que barriga llena, corazón contento y actualmente en Brasil hay descontento con el actual presidente. El descontento es tal que las encuestas dicen que hay un 82% de descontento con él. Y no es sólo con el sino con la postura que representa. Ya la gente se cansó de la izquierda liberal y sus políticas. La gente quiere un hombre (porque ya hubo una mujer presidenta y fracasó) que represente seguridad y ese es Jair Bolsonaro.

Los fake news vez distraigan y causen confusión en algunos. Pero a la hora de la verdad, el votante vota con la barriga sin importar lo que haya leído o escuchado. Esta tendencia de culpar a cualquier cosa y no aceptar la realidad es parte de esta generación que vive enajenada en sus celulares y computadoras. Tal vez es hora de repensar las cosas.

En lo personal creo que Brasil comete un error. Pero si las barrigas están llenas, no importa lo que digan los fake news.

Artículo citado
https://globalvoices.org/2018/10/13/will-fake-news-carry-brazils-favored-far-right-candidate-to-victory/

La "desaparición" de Jamal Kashoggi

La misteriosa desaparición de Jamal Kashoggi

Jamal Kashoggi es un periodista saudí editor en jefe del canal Al-Arab y tiene una larga carrera periodística en Arabia Saudita. En un país islamista sumamente conservador, Kashoggi era un progresista que creía en la democracia y en mas derechos para las mujeres. Para muchos Kashoggi es considerado un liberal progresista, un reformador y para la realeza en Arabia eso es una amenaza.

Kashoggi es descendiente de una poderosa e influyente familia saudí y ha sido crítico del príncipe Mohsmmad Bin Salman, el rey de Arabia Saudita. Su cuenta de Twitter tiene mas de 2 millones de seguidores en Twitter y en el 2017 el gobierno saudí bloqueó el acceso a su cuenta en ese país (ellos pueden hacer eso allá). Como consecuencia de eso Kashoggi se fue del país y ha colaborado para varios medios en EEUU, Inglaterra y Turquía. Últimamente estaba laborando como columnista del Washington Post.

En resumen, Kashoggi es BIEN conocido en su país y en el mundo. El pasado 2 de octubre de 2018 Kashoggi fue a la embajada de Arabia Saudí para buscar unos papeles que necesita para casarse junto a su prometida. Pasaron las horas y Kashoggi no salió. Su prometida se comunicó con las autoridades turcas pero no pueden hacer nada porque la embajada es territorio saudí.

El consulado dice que el entró y salio por la parte trasera del consulado. Pero su novia estaba esperando al frente.

El gobierno de Turquía dice que aún esta dentro de la embajada. Pero no hay manera de probarlo porque no dejan entrar a nadie a investigar.

Fuentes anónimas dicen que fue asesinato y picado en pedazos dentro de la embajada. Pero son fuentes anónimas y eso no se puede probar a menos que se investigue dentro de la embajada y eso no es posible porque es territorio saudí.

Se dice que el día de su desaparición el personal turco de la embajada fue enviado fuera en un día de descanso. Los vídeos de seguridad de ese día no aparecen.

Lo único que se puede investigar es la data que halla enviado su reloj conectado a su celular Apple. Pero para eso habría que pedir una orden y Apple no divulga información , ni siquiera al FBI.

El Rey de Arabia Saudita dice que todo son rumores. El presidente Donald Trump se expresó en una entrevista en el programa "60 Minutes" que de probarse que Arabia le hizo daño a Kashoggi habrían serias consecuencias para el país. Estas consecuencias incluyen el detener la venta de armas al país lo cual los colocaría en una posición de vulnerabilidad en la región. Aún así Arabia Saudita invierte $110 billones en armas y es un suplidor de petróleo a EEUU. Nadie quiere cortar ese influjo porque afectaría el mercado bursátil y el laboral.

El pasado 9 de octubre el Washington Post, que es uno de los medios mas poderosos en EEUU indicó que tiene conocimiento de que la inteligencia de EEUU interceptó comunicaciones de oficiales de Arabia Saudita donde se discutía la captura de Kashoggi. Arabia tiene un problema porque ahora ese medio buscará la verdad porque para ellos es algo personal.

Varias corporaciones y medios han decidido retirar su endoso a iniciativas en Arabia Saudita hasta que se aclare el asunto. Eso representa pérdidas millonarias para el país.

Arabia Saudita indicó que esta "trabajando para encontrarlo". Me parece que va a ser un trabajo bien difícil.

Fuentes consultadas
Jamal Khashoggi: Turkey says journalist was murdered in Saudi consulate - BBC News

Wikipedia: Jamal Khashoggi

Trolleando a la Academia: Las Revistas Académicas Publican lo Que Sea

Hace muchos años atrás, mas de un siglo y medio para ser precisos, las universidades eran lugares para traer, probar, debatir y transmitir ideas. Hoy día las universidades se han convertido en centros de adoctrinamiento, en trincheras de ideologías progresistas, liberales y posmodernismo. Los profesores son evangelistas del posmodernismo con el poder de castigar a aque estudiante que no se subyugue a sus caprichos intelectuales. Los estudiantes se convierten en meros recipientes de ideologías y muchos, debido a la edad y mentes inmaduras, abrazan las ideologías y se convierten en fanáticos repetidores que han dejado a un lado el espíritu crítico que los llevaría a tomar decisiones basadas en razón y no por presión de grupo.

Las revistas académicas han servido oor muchos años de medios para difundir las ideas. Al ser publicaciones de artículos que son "revisados por pares" gozan de una confianza mayor que los medios, libros y otras publicaciones. El ser revisado por par quiere decir que antes de ser publicado, un artículo es leído por una persona que sea experta en el tema o que sea académico en la disciplina que el artículo toca. Así por ejemplo cuando se publica un artículo de biología, este es revisado por biólogos, si es uni de psicología, es revisado por psicólogos, etc. La persona que lea un artículo académico puede confiar en que ese artículo no es producto de un pensamiento fugaz sino que fue meticulosamente revisado antes de ser publicado, o al menos, eso era lo que se creía.

Durante el pasado año los profesores James Lindsay, Helen Pluckrose y Peter Boghossian  han estado haciendo un experimento enviando artículos sinsentido a varias revistas académicas. Usando lenguaje inclusivo, mucha palabrería académica y citando estudios estadísticos inventados, hasta el momento han logrado publicar siete. ¿Porqué lo hacen? Según ellos es para probar cuan fácil es publicar cualquier cosa en una revista académica sin importar cuan absurda sea.

Los profesores se ha concentrado en publicar en revistas de ciencias sociales, de estudios de género, de corte liberal y feministas. Sus artículos van cargados de lenguaje feminista y antimachista. Incluso lograron que se pubicara un extracto del libro Mein Kampf de Adolfo Hitler el cual reescribieron para que se ajustara al tema de estudios de género de una revista académica feminista.

También lograron que se publicara un "estudio" titulado "Reacciones Humanas a la Cutura de la Violación y Performatividad Queer en Parque Urbanos de Oregon". El estudio pretendía contestar la pregunta sobre si las perras están sufriendo opresión debido a su "género percibido" cuando eran montadas por perros y si los humanos que permitían esto estaban propiciando una cultura de violación.

Otro de los estudios titulado: "Jalandose una Paja: Definiendo la Violencia Sexual de la Objetivicación a través de la Masturbación no Consensuada". El autor del estudio alega que los hombres cometen violencia "metasexual" contra las mujeres cuando se masturban pensando en ellas sin su consentimiento. Que el hacer eso hace que las mujeres pierdan valor y esten mas propensas a ataques sexuales.

Uno de los artículos públicados contiene tres mil palabras sacadas del libro Mein Kampr de Afolfo Hitler reescritas para atacar a los hombres blancos y privilegiados. Incluso uno de los articulos sugiere que a los estudiantes blancos de lad universidades se les debe someter a "reparaciones experienciales" para que de alguna manera paguen por los abusos que cometieron sus ancestros contra los esclavos en la época temprana de EEUU. Entre las recomendaciones está el hacerlos sentarse en el suelo, negarles participación en las clases, e incluso interrumpirlos adrede cuando hablen.

Los académicos y personal que han sido objeto de estás bromas han respondido que todo es "un ataque de la derecha" para desacreditar las ciencias sociales y estudios de género. Pero hay un problema con eso, los tres profesores que estan haciendo este experimento SON LIBERALES de izquierda. Para ellos su intención no es ridiculizar al establishment liberal sino poner de relieve un problema, hay una aceptación automática de cualquier cosa que favorezca el punto de vista liberal independientemente de si tiene lógica o está apoyado por data científica válida.

Esta troleo académico nos muestra que hay un problema en las universidades. Como dije al principio hay una mafia liberal ideológica y ésta aceptará cualquier cosa que le favorezca y rechazará lo que no. Esto conlleva un peligro porque estos son los profesores que están formando a los estudiantes que en un futuro serán psicólogos, doctores, maestros y formadores de opinión que tendrán influencia sobre las futuras generaciones que incluyen a nuestros hijos y nietos. Este desbalance ideológico es lo que ha llevado a que nazcan aberraciones como la ideología de género con continuamente creciente lista de "géneros" y el feminismo radical de la tercera generación que ha parido el lenguaje inclusivo y otros disparates.

¿Como se podrá remediar todo este asunto? Creo que con esta mirada introspectiva haya esperanza. Estos tres académicos han mostrado al mundo que el gran ídolo de la Academia tiene pies de barro.

Fuentes consultadas para este blog

What an Audacious Hoax Reveals About Academia
https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2018/10/new-sokal-hoax/572212/

The Grievance Studies Scandal: Five Academics Respond
https://quillette.com/2018/10/01/the-grievance-studies-scandal-five-academics-respond/

Employee Retention Assessment: A Tool for Minimizing Turnover

By Michael D. Castro

The rate of turnover is something that affects companies due to the costs incurred in training employees that eventually leave. What does this all mean? Turnover leads to production loss – which also equates to money loss

It’s estimated that the average cost of a lost employee is 38 percent of the employee's annual salary. When employees leave, the ripple effect can be felt throughout the company. Lost knowledge, training costs, interviewing costs, and recruitment costs all add up, and companies cannot afford to ignore the long term implications high employee turnover has on the success of the business. The service industry has the fifth highest rate of turnover in the US (Pelose, D. 2018). 

There are many factors to consider when dealing with the turnover issue. Why do employees leave a company? Gathering from various sources these are the most common reasons: 

1. Lack of or improper training. When training does not adequately prepare an employee for the tasks ahead this creates frustration. Continual training and refresher training ensures that employees feel motivated and assured that they will do a good job. 

2. Innefective leadership. Employees don’t leave their jobs, but rather their managers. Leaders who do not create the right opportunities for their employees, don't communicate with them, and don't appreciate them often leads to a high turnover rate. 

3. Lack of communication. Being aware of the questions, concerns and fears that employees might have, and, pro actively communicating answers, will build transparency and trust. Employees who feel they are being heard tend to gain more appreciation for the company and thus are less prone to leave.

4. Employee dissatisfaction. A competitive salary and decent working conditions are a key component of employee retention.  Changes in management practices that increase employee satisfaction may increase business-unit outcomes, including profit.

5. The employee demographics. On this day and age millennials are the most likely available resources to hire. Millennial mentality is a factor to take into consideration because this generation is not prone to be committed to an organization and tend to skip from job to job. 

6. Ambiguity in performance evaluation methods. An employee that perceives that evaluations are not consistent and arbitrary will most likely leave for a job where they feel they will be treated fairly. 

7. Involuntary factors. Family, health, personal and societal issues can also contribute to an employees decision to leave a job. 

8. Being evaluated solely on quantitative factor and not considering qualitative factors. Employees that are solely measured in terms of production output tend to get dissatisfied. 

9. Not being taken into consideration. Employees feel comfortable to stay longer in positions where they are, or feel they are, involved in some level of the decision-making process.

The list above is not exhaustive nor complete as each working environment has its own peculiarities that can add or modify elements to the list of reasons an employee leaves a workplace. 

Knowing the reason why an employee leaves a workplace is good as long as it leads the company to take steps to minimize employee turnover. But there is a problem. That is known AFTER the employee leaves. Although there is no way to predict with complete certainty who will stay and who will not, there is a way to get a an idea. Up to now papers, articles and studies have focused on the "why" and offered remedies to minimize the trend. What about creating an instrument used to partially predict the probability of an employee staying or leaving? I suggest creating an Employee Retention Assessment. 

The ERA would be a questionnaire on which the candidate will select an option agreeing or disagreeing with assertions made by other employees that have been more than one year in the company and employees who have left prematurely.  

The creation of the questionnaire has two phases: compiling of data in the workplace and monitoring the results of the assessment. Both parts of the creation are dynamic so this assessing instrument will be a changing one to adapt; people change and employee culture changes with time and circumstances so this instrument should be modified periodically. 

To create it, it will be necessary to ask the employees that have more than nine months or one year for the reason(s) why they have stayed in the company. Once the data is collected the reasons that are more often repeated can be collected and at least five of them can be placed in the questionnaire with the options to answer it ranging from: completely disagree- disagree-agree-completely agree. 

To complete the assessment, the reasons given by employees that have left the company in the exit questionnaire can be collected using as criteria the time the employee has left giving more weight to the reasons of those that left shortly after being hired. 

After the reasons are collected the questionnaire can be given to the new hires. Those that agree more with the assertions given by persons who have stayed longer in the company have a larger chance of staying, those that agree more with the ones that left prematurely are more prone to leave. This is a hypothesis.  

This questionnaire should be administered on an experimental basis. It should be administered to a new group of hires. The next step is to observe if the results match the predictions. This will ensure the validity of the instrument and give room for modifications. 

Should the questionnaire prove it's validity the company will have another tool for minimizing loss and maximizing profits. Loos due to turnover is detrimental to a company's profit and is something to that needs to be minimized. The ERA can be an additional tool in the hiring process that can prove to be valuable. 

Sources consulted to make this paper: 

Hayes, T. (2018). Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta-Analysis. [online] Factorhappiness.at. Available at: https://www.factorhappiness.at/downloads/quellen/S17_Harter.pdf. [Accessed 1 Sep. 2018]

How to Reduce Employee Turnover: A Leadership Guide Featuring Step-by-step, how-to's.Available at: http://guides.wsj.com/management/recruiting-hiring-and-firing/how-to-reduce-employee-turnover/. [Accessed 3 Sep. 2018]

Impraise Blog - Employee performance management, reviews and 360 feedback. (2018). How high employee turnover hurts your company. [online] Available at: https://blog.impraise.com/360-feedback/how-high-employee-turnover-hurts-your-company [Accessed 3 Sep. 2018].

Pelose, D. (2018). Employee Turnover Statistics and What It Costs Companies | iCIMS. [online] Icims.com. Available at: https://www.icims.com/hiring-insights/article-employee-turnover-statistics-and-what-it-costs-companies [Accessed 31 Aug. 2018].

Rampton, John. (2018). 25 Signs Your Employee Is About to Quit, According to Research. 

Available at: https://www.inc.com/john-rampton/25-signs-your-employee-is-about-to-quit-according-to-research.html [Accessed 09 sep 2018].

Sulivan, John. (2018). Predicting Which New Hires Will Quit — a Checklist for Spotting Early ‘Flight Risks’.  Available at: https://www.ere.net/predicting-which-new-hires-will-quit-a-checklist-for-spotting-early-flight-risks/ [Accessed 09 sep 2018].

¿Puede un empleado hablar sobre salarios y condiciones de empleo con otro en el lugar de trabajo? Si, y es ilegal prohibirlo.

La libertad de expresión es un derecho que nos cobija a todos. Independientemte del lugar en donde estemos el derecho de decir o expresar lo que querramos está siempre vigente. Pero claro, como todo derecho, ese derecho no es absoluto y en algunos casos se modera y en otros se penaliza. Por ejemplo el yo entrar a un lugar lleno de gente y gritar "FUEGO" me llevaría a ser arrestado por alteración a la paz. Igualmente si digo algo de otra persona que no es cierto eso es difamación y mi derecho a la libertad de expresión en ese momento le causa daño a otra persona así que no es correcto hacer ese tipo de cosa.  

Hay momentos en que se puede suprimir el hablar de ciertas cosas. Por ejemplo en algunas compañías que tienen productos con secretos industriales no es un derecho ponerse a hablar de eso en ningún momento. De igual manera el hablar en ciertos lugares está prohibido pero el hablar de temas no es algo prohibido. El tener conversaciones en el trabajo se conoce como "watercooler talk". Todos hablamos en el trabajo de muchas cosas y no hay problema con ello. Ningún patrono puede prohibirle a un empleado conversar a menos que la naturaleza del trabajo requiera absoluto silencio. 

Algunos patronos clasifican como un asunto "confidencial" el salario, planes de remuneración e incentivos de los empleados. Incluso colocan en sus manuales de empleados cláusulas de confidencialidad en referencia a estos temas prohibiendo que se hable de ellos. ¿Cual es la intención? No se sabe. Pero lo que si es claro es que esto es una práctica ilegal. No se le puede prohibir a un empleado hablar, o preguntarle a otro sobre salarios, planes de remuneración, incentivos o temas relacionados al trabajo siempre y cuando no sean secretos corporativos. La Ley Federal protege el derecho a los empleados a expresarse en sus lugares de empleo. Eso está plasmado en la Sección 7 de la National Labor Relations Act: 

Los empleados tendran derecho a organizarse, a constituir, afiliarse o ayudara organizaciones obreras, a negociar colectivamente a traves de representantes seleccionados por ellos mismos, y a dedicarse a otras actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otro fin de ayuda o proteccion mutua, y tambien tendran derecho a abstenerse de participar en cualesquiera o todas dichas actividades salvo hasta el punto en que tal derecho sea afectado por un convenio que requiera, como condicion de empleo, el ser miembro de una organización obrera según lo autoriza el artículo...

La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos emitida en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. (Wikipedia)

Las principales políticas fijadas por la NLRA fueron las siguientes:

1. Se prohíbe a los empleadores interferir en la libertad de los trabajadores para asociarse, para ayuda mutua, o auto-organizarse. (Sección 8)

2. Se prohíbe a los empleadores restringir o coartar la facultad de los trabajadores para unirse, fundar, o apoyar a algúnsindicatos; pactar colectivamente salarios y condiciones de trabajo, y designar representantes. Estos derechos deben ejercerse de modo plenamente libre, ya sea estando o no afiliado a algún sindicato. 

3. Se prohíbe a los empleadores asistir o dirigir una organización sindical.

4. Se prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores que presenten quejas, acusaciones, o testimonios contra sus empleadores.

5. Se prohíbe discriminar a los trabajadores que estimulen o desalienten el apoyo hacia una organización sindical determinada.

6. Se prohíbe a los empleadores rehusar una negociación colectiva de salarios o condiciones de trabajo con los trabajadores o los representantes de estos. (Wikipedia) 

(El énfasis en itálicas y negrillas de los puntos 1 y 2 es mío)

Por alguna misteriosa razón algunos patronos no quieren que sus empleaos hablen sobre salarios entre ellos y recurren a colocar en sus manuales cláusulas de "confidencialidad" prohibiendo el tema. Pero esto es ilegal. La National Labor Relations Board (Junta de Relaciones Laborales Nacional) determino en el caso de JONES & CARTER, INC./ COTTON SURVEYING COMPANY and LYNDA A. TEARE, CASO 16−CA−27969 que es ilegal para un patrono el prohibir y penalizar a un empleado por este preguntarle a otro sobre el salario que devenga en su posición. El caso envuelve a una ingeniera que laboraba como instructora en una firma que le preguntó a dos compañeras de trabajo sobre sus salarios. La compañía la penalizó despidiéndola. Lynda Teare presentó su caso ante la NLRB y la Junta falló a su favor dictaminando que tenían que restablecer a Teare en su posición y pagarle los salarios dejados de devengar y colocar en un lugar visible un anuncio detallando que es ilegal prohibir a los empleados hablar o preguntar sobre condiciones de empleo incluyendo salarios. 

¿Puede un empleado hablar o preguntar a otros sobre salarios y otros asuntos laborales con otros compañeros? Si, la Ley dice que sí, es un derecho y patrono que interfiera con ese derecho está violando la Ley.

Fuente consultadas:

Nlrb.gov. (2018). Board finds Houston engineering firm unlawfully fired employee for discussing salaries with coworkers | NLRB. [online] Available at: https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/board-finds-houston-engineering-firm-unlawfully-fired-employee-discussing [Accessed 23 Sep. 2018].

Dreisbach, T. (2018). NPR Choice page. [online] Npr.org. Available at: https://www.npr.org/2014/04/13/301989789/pay-secrecy-policies-at-work-often-illegal-and-misunderstood [Accessed 23 Sep. 2018].

Nlrb.gov. (2018). Employee Rights | NLRB. [online] Available at: https://www.nlrb.gov/rights-we-protect/employee-rights [Accessed 23 Sep. 2018].

Foti, C. (2018). Will The NLRB's Protection Of Water Cooler Conversations Trump A Company's Right To Keep Its Investigations Confidential?. [online] Forbes. Available at: https://www-forbes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.forbes.com/sites/insider/2013/01/09/will-the-nlrbs-protection-of-water-cooler-conversations-trump-a-companys-right-to-keep-its-investigations-confidential/amp/ [Accessed 23 Sep. 2018].

Gordon, P. (2018). NLRB Creates Right to Use Corporate E-Mail to Organize and to Complain About Work: Ten Key Implications for Employers. [online] Littler Mendelson P.C. Available at: https://www.littler.com/nlrb-creates-right-use-corporate-e-mail-organize-and-complain-about-work-ten-key-implications [Accessed 23 Sep. 2018].

Nlrb.gov. (2018). National Labor Relations Act en Español. [online] Available at: https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-3250/SpanishAct.pdf [Accessed 23 Sep. 2018].

Sherman, F. (2018). NLRB Section 7 Rights. [online] Work.chron.com. Available at: https://work.chron.com/nlrb-section-7-rights-16212.html [Accessed 23 Sep. 2018].

When the Boss Says, 'Don't Tell Your Coworkers How Much You Get Paid'

*Nota. Actualmente la NLRB se encuentra viendo un caso en donde decidirá si el derecho amparado bajo la Sección 7 cobija las comunicaciones por medio del Correo Electrónico Interno. 

https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/board-invites-briefs-regarding-employee-use-employer-email

Puerto Rico no se levantará...

El optimismo es bueno pero la realidad es innegable. Los números y circunstancias actuales no auguran que Puerto Rico se levante.

El huracán María nos dejó devastados y en un momento crítico de nuestra historia en donde tenemos una Junta que no permitirá ningún avance es imposible que la isla se recupere.

Veamos las cifras.

•El huracán nos causó $80 billones en daños. Le debemos $72 billones a los bonistad y la junta se encargará de que a ellos se vaya ese dinero.

•Hay 45,000 hogares destruidos y todavía no llega la ayuda de FEMA.

•El 40% de la población está bajo el nivel de pobreza. Comparado con el 12% en EEUU el panorama no es muy alentador.

•40% de los puertorriqueños depende de programas de ayuda federal para medicamentos.

•200,000 puertorriqueños se han ido lo que significa menos recaudos de Hacienda así que tardaremos más en pagar la deuda.

•Se proyecta que un 10% más de la población se irá en los próximos cinco años eso hace que sean unos 300,000.

•El Sistema de Retiro está a punto de irse a bancarrota. Esos jubilados que no tengan dinero la van a pasar mal y de seguro se irán también. Menos recaudos para el gobierno.

•8,000 negocios se fueron a la quiebra luego del huracán. Eso es menos empleos.

•Ya no tenemos la 936 que era la única cosa que mantenía las industrias en la isla y generaba empleos.

•Hay menos turistas. El turismo ha perdido un 52% por la merma. Eso se traduce en menos ingresos y menos empleos.

•FEMA solo está dando aproximadamente $1800 a los damnificados de aquí que perdieron sus hogares. A los de Texas les daban $9,000. A muchos se les negó la ayuda porque no podían probar que eran dueños de sus hogares.

•El cierre de 245 escuelas ha provocado el éxodo de 42,000 estudiantes y miles de maestros con sus familias.

 
Me gustaría ser más optimista pero la realidad es que no nos vamos a levantar y mucho menos mientras tengamos a una Junta asfixiando la economía.

Fuente para algunos de los datos.
https://www.cbsnews.com/news/puerto-rico-hurricane-maria-by-the-numbers-cbsn-originals/

Feministas vs iPhones

Las feministas andan quejándose de todo. Se quejan de que todo esta diseñado para los hombres, hasta lad mujeres y eso es lo que mas les molesta.

Recientemente hemos visto que la lucha ha tomado un giro ridículo y hasta cómico cuando Cinthia Nixon dijo que los aires acondicionados son machistas porque....porque sí. Bueno ella perdió la primaria porque de seguro los votantes no quieren al gobierno controlando los termostatos. Pero lamlicja sigue.

Un grupo de feministas se está quejando contra Apple. Uno pensaría que siendo paladines de la justicia se quejarían de las condiciones a las que someten a las mujeres que fabrican los componentes de los teléfonos que no las dejan ir al baño y eso. O tal vez se quejarían de las condiciones infrahumanas en las que trabajan los trabajadores que hacen sus teléfonos en China donde muchos se suicidan por la sobrecarga de trabajo. Pero no. La queja de las feministas es el tamaño de los teléfonos. Alegan que el nuevo modelo es muy grande para las manos de una mujer...

¡ESPÉRATE UN MINUTO! ¿Estas feministas están tirando por la bords la perspectiva de género? Digo, según los ideólogos del género "ser mujer" no es solo tener útero, ovarios, trompas de falopio y eso. Bruce Jenner es "mujer" y estoy seguro que las manos de Bruce (conocido como Kylie Jenner) son grandes porqué....ustedes saben el era hombre antes. No creo que el esté molesto con el tamaño de los iPhone.

Pero UN MOMENTO. Ellas se quejan de que los celulares son muy grandes para las manos de mujeres. ¿Y los hombres que tienen manos pequeñas como Marco Rubio? ¿Y los niños? ¿Y las personas que no tienen manos? O sea, este grupo de feministas son egoístas porque solo piensan en ellas y aparentemente sus necesidades son las únicas que importan.

Por cosas como estas es que el feminismo ha caído en ridículo.

Fuente para este post
https://m.taringa.net/+noticias/feministas-acusan-a-apple-de-fabricar-iphones_1drimk

¿Disforia de Género o presión de grupo? Eso se pega...

Hace varias semanas atrás un estudio publicado en el journal PLOS ONE reveló lo que mucha gente ya sabe pero no sé atreve a publicar, el homosexualismo y la disforia de género son causados a veces por presiones de grupos. El estudio halló que la mayoría de los casos de adolescentes que se declaran "transgéneros" tienen un elemento en común, pertenecen a grupos donde hay amistades gay o transgénero y como dicen por ahí, "eso se pega".

El estudio publicado ha recibido múltiples críticas de parte de la comunidad lgbtt pero la verdad está ahí y fue hecho metódicamente siguiendo los parámetros establecidos por la ciencia. El estudio examinó los récords de terapistas que han estado atendiendo a pacientes adolescentes que tienen lo que se conoce como "disforia de género de rápida manifestación". Muchos de los padres que llevan a sus hijos a estos terapistas manifestaron que sus hijos estaban bien y de repente comenzaban a manifestar que sentían que eran transgéneros. Últimamente se ha visto un aumento marcado en los diagnósticos de disforia de género en adolescentes que amerita ser visto con cautela.

El estudio servirá para poder modificar las guías que usan los terapistas para diagnosticar disforia de género pues en los cuestionarios se debe preguntar si tiene amistades lgbtt. Esto ayudaría a identificar ese factor y orientar al joven antes de hacer un diagnóstico o decir que "es" un transgénero.

Si usted es padre, es hora de monitorear las amistades de sus hijos. Oriéntelos a no dejarse llevar por presiones de grupo. El que alguien sienta algo no necesariamente implica que es la realidad. Adviértale de la alta tasa de suicidios en la comunidad transgénero debido a la manipulación hormonal que causa desestabilización mental. Gente, eso se pega de verdad, ahora la ciencia lo dice.

Fuente del estudio:

Rapid-onset gender dysphoria in adolescents and young adults: A study of parental reports - Lisa Littman

https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0202330

15 maneras distorsionadas de pensar

A la hora de cuidarnos nosotros tomamos vitaminas y evitamos contagiarnos de enfermedades lavándonos las manos y evitando situaciones de contagio. Evitar situaciones de contagio y estilos de vida que nos expongan a enfermedades es algo saludable. Ese cuidado lo debemos tener también con nuestra mente. A veces las formas distorsionadas de pensar nos pueden causar daño emocional y lo peor es que nos lo causamos nosotros mismos al pensar de manera distorsionada.

¿Que formas de pensamiento debemos evitar?

1. Filtración. La filtración sucede cuando tomamos los detalles negativos de algo y los ampliamos mientras filtramos los positivos. Se puede dar el caso que se tome UN solo detalles dentro de una situación y es a ese al que le damos más importancia y no vemos el todo. Aprendamos a ver las cosas como un todo y no solo a seleccionar lo negativo.

2. Pensamiento polarizado. Esta es la mentalidad de blanco o negro. Si pasa algo malo una vez pensamos que es seguro que pasará otra vez. Pensamos en términos de todo o nada, o esto o aquello, bueno o malo. Hay que aprender a ver los grises en las situaciones antes de emitir una opinión o juicio.

3. Generalizar. Llegas a una conclusión basado en un solo evento. Si un perro chihuahua me mordió entonces todos los perros chihuahuas con malos; si te fue mal con una persona de apellido Rodriguez entonces todos los Rodriguez son malos.

4. Leer mentes. Los seres humanos no podemos leer mentes pero creemos que podemos cuando interpretamos lo que hacen otras personas de manera negativa. Si alguien hace algo creemos que es para perjudicarnos o para hacernos quedar mal. Si alguien actua de cierta manera creemos que es porque tiene alguna intención.

5. Pensamiento catastrófico. No importa lo bien que vaya algo pensamos que va a terminar mal para nosotros.

6. Personalización. Creer que todo lo que ocurre a nuestro alrededor es por nosotros, para nosotros, o contra nosotros.

7. Falacias de control. En este tipo de pensamiento hay dos vertientes: creer que no hay solución y que nada se puede hacer; y creer que eres el responsable de la felicidad y bienestar de otros.

8. Falacia de la justicia. Es creer que solo nosotros sabemos que es lo justo y correcto y que cuando las cosas no se hacen como pensamos los demás están actuando injustamente.

9. Culpar y culpar. Pensar que lo que te pasa es culpa de los demás o pensar que eres el culpable de las cosas malas que pasan al tu alrededor.

10. Vivir por el libro. Todos tenemos un sistema de reglas y valores personales y el sistema varía de persona en persona. El que alguien no haga las cosas como yo pienso no necesariamente implica que esa persona sea mala o menos responsable.

11. Razonamiento emocional. Es cuando pensamos que lo que sentimos es la realidad. Si nos sentimoos mal es porque algo malo está a punto de pasar o si sentimos sospechas de alguien es porque de seguro esa persona es mala.

12. Falacia del cambio. Crees que esa persona de la que dependes para tu seguridad emocional (depender de alguien emocionalmente es malo) cambiará si haces ciertas cosas, actuas de cierta manera o lo presionas lo suficiente.

13. Etiquetar. Pensamientos como "todos los hombres son..."; "todas las mujeres son..."; "el matrimonio es...". Una vez le ponemos una etiqueta a algo pensamos que debe ser de la manera como lo etiquetamos y la realidad es otra.

14. Tener la razón. Pensar que siempre se tiene la razón. Ir por ahí probando a la gente que nosotros estamos correctos y ellos están mal y si alguien no está de acuerdo dejamos la amistad o les debatimos hasta espantarlos.

15. "Sere recompensado". Hacer cosas pensando que por hacer bien serás recompensado o reconocido. Esto no siempre es así y lleva a frustraciones cuando no ves que eres reconocido.

Cuidémonos de pensar distorsionadamente. La realidad no cambia por verla a nuestra manera y capricho.

Parte de este material es traducido de: “15 Styles of Distorted Thinking”

Así no se puede pedir la independencia

Por Luis Javier del Valle 

El Partido Independentista Puertorriqueño (PIP) no denuncia ni se distancia de los dictadores Daniel Ortega y Nicolás Maduro. No acepta que en Nicaragua y en Venezuela se violan derechos humanos y operan regímenes dictatoriales. El líder vitalicio del Partido, Rubén Berrios, es asesor de Ortega. La excandidata para la gobernación de Puerto Rico (PR) por el PIP, María de Lourdes Santiago, es la más vocal en defensa de ambos regímenes.

Si bien es cierto que la independencia no es un sistema político-económico ni equivale a socialismo, la tendencia del PIP es a moverse cada vez más a la izquierda y a hacer alianza con otras organizaciones y movimientos independentistas de izquierda. Aunque hay independentistas liberales, conservadores fiscales y a favor de un sistema de gobierno republicano, no son muy vocales ni están bien organizados. La mayoría de las organizaciones independentistas son de izquierda.

Los líderes del PIP se acercan a los regímenes socialistas, en búsqueda de aliados para la independencia. También, lo hacen porque simpatizan con el socialismo del siglo XXI. Se asemeja a la tendencia de los social demócratas y socialistas democráticos en Estados Unidos (EEUU) de moverse más a la izquierda. 

Santiago publicó varios tuits en los que adopta el mismo discurso de Maduro y de Ortega. Defender la “libertad” del pueblo de PR mientras se hace alianza con regímenes que oprimen a los pueblos de Nicaragua y de Venezuela, es contradictorio. Debido a que el socialismo es colectivista, sacrifica la libertad individual. Se promueve la defensa de una "libertad del colectivo" o del proyecto "revolucionario". Por esto, el PIP habla sobre la "libertad" de PR en términos colectivistas, como nación; se inclina por un marco político-económico que en la práctica no reconoce las libertades individuales.

El problema moral del PIP es que los puertorriqueños no han solicitado la independencia. Su lucha por la “libertad” del pueblo de PR es autoritaria, pues irrespeta la voluntad del pueblo que desea “liberar”. Otro problema moral es defender al socialismo del siglo XXI, a pesar de que se tornó en un sistema dictatorial, desastroso económicamente y sin respeto por los derechos humanos. La libertad y los derechos universales son sacrificados en el altar colectivista. 

Luego del reportaje de un supuesto atentado contra Maduro, realizado durante un aniversario de la Guardia Nacional Bolivariana (GNB), Santiago reaccionó vía Twitter. Dijo: “Desde la distancia, hay que dejar atrás falsas inocencias y reconocer que América Latina sigue siendo vista por aquellos que durante siglos la han explotado y ultrajado, como un botín a la espera del saqueo.” Añadió: “El atentado contra Maduro y la proyección distorsionada de las complejas situaciones que atraviesa Venezuela—igual que Nicaragua— merecen el más fuerte repudio. Se requieren soluciones que partan del diálogo libre de todo tipo de intervenciones.” También afirmó: “El atentado contra Maduro, pone al descubierto la naturaleza violenta y la vocación golpista de la oposición promovida y financiada por los que aspiran a un régimen en manos de los grandes intereses económicos.” 

Santiago acusa a los opositores de “golpistas”, pero omite que Maduro realizó un golpe de Estado con la creación de la Asamblea Nacional Constituyente, que usurpa los poderes de la Asamblea Nacional. Es irónico que no reconozca el derecho del pueblo venezolano a defender su orden constitucional y a derrocar a un tirano.

Habla en contra de “intervenciones” sin ninguna evidencia de que un estado extranjero fuera responsable sobre el supuesto atentado contra Maduro. Favorece el diálogo como mecanismo para dirimir los problemas políticos de Venezuela y de Nicaragua, sin considerar que Maduro y Ortega no ceden ni dialogan en buena lid. 

Ataca a estados extranjeros y a intereses económicos a los cuales no nombra. Se sobreentiende que se refiere a EEUU y a corporaciones americanas, pero prefirió no ser directa. Sin embargo, sí atacó explícitamente a la oposición venezolana, como si no tuviera derecho a defenderse de un régimen opresor. Se hace eco del mensaje de Maduro en el cual acusa a la oposición y a intereses extranjeros del supuesto atentado en su contra. 

Cuando Santiago se refiere a aquellos que han “explotado y ultrajado” a América Latina y que la ven como “un botín a la espera del saqueo”, tampoco menciona nombres. Dudo que se refiera a sus aliados cubanos que intervienen en Venezuela y Nicaragua. El régimen de los Castro se ha beneficiado de los barriles de petróleo a bajo costo y de los “regalos” del régimen chavista. No creo que Santiago se refiera al régimen de China, que se beneficia del endeudamiento de Venezuela y que propuso financiar la construcción de un canal en Nicaragua que compita con el de Panamá. Tampoco parece referirse a Rusia, que también saca provecho del endeudamiento de Venezuela y del uso de sus puertos para tener presencia naval en Iberoamérica. 

 

La corrupción del régimen de Venezuela y su gasto excesivo beneficia a otros estados. El chavismo debe mucho dinero, puso como garantía de pago el petróleo no extraído y comprometió sus puertos y otros recursos. Pero, no es a estos estados a los que ataca Santiago. 

El PIP tiene un problema moral serio. Perdió el norte, el argumento y su credibilidad. Sus omisiones y el apoyo a dictaduras no le asiste para reclutar. Lleva más de una década sin quedar inscrito en las elecciones generales. Se tornó en un partido que sobrevive por la Ley Electoral (Código Electoral de PR) y la Comisión Estatal de Elecciones (CEE). El apoyo de electores no es significativo. El partido Puertorriqueños por Puerto Rico (PPR) lo superó en las elecciones generales del 2008 y los candidatos independientes Alexandra Lúgaro y Manuel Cidre obtuvieron un porcentaje superior en el 2016. 

Este partido cuenta con el fracaso de otros y con el deterioro para lograr sus objetivos. Apuesta por el rechazo de la estadidad en el Congreso. Berrios ha dicho varias veces que EEUU no otorgará la estadidad. En otras palabras, para el PIP la independencia no se conseguirá con el apoyo electoral, ni en elecciones generales ni en consultas de estatus, sino por el desgaste de las otras alternativas.

*Nota. Este blog apareció originalmente en El Nuevo Día pero fue censurado sin razón.

Transpapelón

La comunidad lgbttxyz... está pasando por una crisis, un papelón. Nadie les está comiendo su cuento de hadas en las redes. Los medios llevan tiempo tratando de empujar la normalización de la transexualidad pero no les está saliendo.

CNN quedo en ridículo cuando trato de empujar la historia de la mujer que se cree hombre que parió pero dice que es hombre. La gente no se tragó la historia. Los comentarios en las redes (porque no los permiten en su página) les están recordando la realidad de ls biología.

El ""miss"" universo de España se ha ido en un media tour defendiendo su "feminidad" diciendo que una mujer no es mujer solo porque tenga vagina. El tipo tiene razón. Una mujer ademas de vagina tiene cervix, útero, ovarios, un sistems hormonal específico y un cerebro distinto al del hombre. La gente lo tienen a acribillado en las redes sociales y ahora los tildan de "hater". Y es curioso que no los tilden de "transfobicos" y eso es por una razón clara, son la mayoría.

Acá en Puerto Rico donde se copia todo se modificaron las reglas miss PR para que hombres vestidos de mujeres puedan participar. Nuevamente la gente no se come el cuento. La sección de comentarios de Facebook de El Nuevo Día se lleno de gente recordándoles a "El Gran Periódico" que la biología es biología y que sus intentos de empujar agendas no están funcionando.

Finalmente hay un último intento en Twitter en donde se censura cualquier cosa que no este de acuerdo con la transmania. Un hombre hizo una serie titulada "Transplaining" dedicada a "educar" la gente sobre los transexuales. La gente no le creyó el cuento y nuevamente le recordó que la biología es la realidad. El hombre recurrió a censurar y bloquear gente y los comentario hasta que solamente quedan los que están de acuerdo con su capricho.

Para culminar HASTA LA MISMA COMUNIDAD GAY está sacándole el cuerpo a los transgéneros. Hace poco un grupo de lesbianas protestó contra la presencia de transgéneros que querían marchar junto a lesbianas en una parada gay en Inglaterra. Les recordaron que "los nenes con los nenes y las nenas con las nenas" y los trans aparte porque no son ni lo uno ni lo otro.

Este papelón sigue. Los medios y las redes están censurando todo lo que no apoye está locura pero la verdad está ahí. Mientras sigan tratando de ir contra ella seguirán haciendo un papelón.

Post en Twitter del hombre que dice que es mujer.
https://twitter.com/serenajazmine/status/1014163546786189312?s=19

Alemania (y el resto de Europa) tuvieron que darle la razón a Trump.

Schadenfreude - Palabra en alemán que significa ese tipo de sonrisa que se hace cuando la otra parte tiene que darte la razón o cuando vez que alguien recibe lo que se merece.

Trump es malo, es un villano, es cruel, es....malo porque mandó a poner una orden para regular la entrada de inmigrantes de medio oriente. Para llevarle la contraria y demostrar que es una buenaza del carácter, Ángela Merkel, la primera ministra de Alemania dijo "vamos a abrir las fronteras de par en par. El resto de la unión europea hizo lo mismo.

Entonces la gente en los países comenzó a molestarse. De momento en la elecciones regionales y presidenciales se veían candidatos de derecha y extrema derecha ganando elecciones. La opinión pública no le gustó la política de fronteras abiertas porque ha hecho daño.

Aumentos en casos de violaciones, crímenes y asesinatos "por honor"; barrios musulmanes donde la policía no puede entrar porque aplicar la ley es "islamofobia". La gente se cansó y lo estaba demostrando en las urnas y Merkel tuvo que jalar la emergencia y llegar a un acuerdo. Ahora van a detener inmigrantes en centros fronterizos (como hace Trump). También van a asegurarse de que los niños no estén en peligro y en algunos casos tendrán que separarlos (como hacía Trump aunque eso comenzó con Obama). Van a deportar gente (como está haciendo Trump). En fin los buenazos tuvieron que caer en razón.

En Dinamarca van a condicionar las ayudas gubernamentales (los cupones) a que los musulmanes tomen cursos en valores. Porque la mayoría de los que llegan al país no están llegando a trabajar sino a vivir del cuento y quieren imponer sus valores que incluyen entre otras cosas, tratar a las mujeres como sacos de boxeo y casar nenas con viejos.

Estos son noticias que están pasando allá en europa y que los medios de aquí no reseñan porque saben que si lo hicieran la opinión pública se irá de parte del odioso y malévolo Donald Trump [insertar música de terror aquí].

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1885080194905782&id=470887132991769

¿Cuando fue que Trump reaccionó?

El asunto de la separación de niños de sus padres en la frontera de EEUU causó un revuelo a nivel nacional y mundial. Las imágenes de los centros de detención y las historias de niños llorando por no tener a sus mamás le rompió el corazón a todos. Pero Trump no se movió por las historias publicadas en CNN. Trump no se movió por la portada (que resultó ser una imagen falsa) de la niña llorando en la revista TIME. Tampoco movió el llamado de las Naciones Unidas, de hecho, EEUU se salió de la tramoya del Consejo de Derechos Humanos.

Hubo un clamor de medios liberales y las redes sociales. Por otra parte medios conservadores también se expresaron en contra de lo que estaba pasando en la frontera. Pero a esos tampoco les hizo caso.

A pesar de que blogs y canales de internet conservadores apoyaban este abuso eso no fue suficiente para evitar que Trump decidiera jalar el freno de emergencia y girar 180°.

¿Que fue lo que hizo que Trump cambiará de parecer?

Cuando los medios CRISTIANOS CONSERVADORES como Christianity Today, pastores conservadores y hasta el evangelista Franklin Graham (la versión americana de Rasputín) comenzaron a expresarse en contra, ahí fue que Trump reaccionó.

Los cristianos que se dejan llevar por la Biblia y no por la propaganda no apoyaron el abuso contra los niños. A ese sector fue que el oído de Trump escuchó y fue cuando estaba creciendo el clamor que Trump decidió firmar la orden ejecutiva ordenando reunir y evitar separar las familias.

Hay algo que aprender aquí. Aquí lo que se salvó fueron FAMILIAS, la base de toda sociedad es la familia, y eso fue lo que defendió el pueblo cristiano. Aquí no hubo una reacción contra Trump, hubo un movimiento profamilia.

Los medios tienen algo que aprender aquí, ellos solo pueden manipular a los impresionables liberales pero no a los cristianos que leen, practican y aplican las enseñanzas morales bíblicas y dentro de ese grupo hay conservadores y liberales. Ese grupo es el que escuchó Trump.

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1867084980038637&id=470887132991769

Harvard truqueando con números...otra vez

Yo no quiero decir nada contra Harvard porque ellos son la universidad más infalible del planeta pero tienen una demandapor [redoble de tambor] DISCRIMEN Y MANIPULACIÓN DE DATOS.

Luego del papelón que pasaron por el estudio sobre las muertes de María en PR la credibilidad Harvard se ha visto sacudida. Pero ahora sale que están siendo demandados por discriminar contra estudiantes asiáticos.

Para entrar a Harvard se hace un exámen académico y otro de personalidad. Los asiáticos que solicitan admisión allí estaban pasando el exámen académico sin ningún problema. De hecho en su mayoría tenían las puntuaciones más altas. Pero seguían siendo admitidos a cuentagotas.

Harvard tomaba el exámen académico y lo unia a la prueba de personalidad que incluye aspectos como si la persona es "amigable, bondadosa y muy estimada" (criterios altamente subjetivos). Curiosamente los asiático salían muy bajo en la prueba de personalidad y no los admitían porque...no caen bien. Los blancos pasaba bien esa prueba...

Bueno, hay una demanda contra Harvard por jugar con números. Ahora se explica porque el papelón con las muertes de Puerto Rico y porqué sobre estimaron por más de dos mil las muertes. Parece que allí las matemáticas son creativas.

https://mobile.nytimes.com/2018/06/15/us/harvard-asian-enrollment-applicants.html

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1857320847681717&id=470887132991769

La mujombre: Historia de la mujer que quiere ser padre

Los niños nacen cuando un hombre y una mujer hacen travesuras. El hombre es el padre, la mujer que carga con el bebé nueve meses, siente contracciones uterinas, se le dilata el cuello uterino y pare cuando el bebé sale por el canal vaginal es la madre. De hecho solo las mujeres pueden parir.

Allá en Inglaterra una mujer no se sentía conforme con su cuerpo. Empezó a modificarse. Se cercenó los senos, empezó a tomar hormonas pa que le saliera barba y a mitad de proceso decidió quedarse medio hombre porque de la cintura para abajo tenía todo lo que tienen las mujeres. De hecho se dejó los ovarios y el útero.

Un día la mujombre o el hombrujer (estas cosas confunden) decidió que quería tener un hijo pero no quería estar con un hombre porque los hombres con hombres no pueden engendrar aunque en realidad ella es mujer con apariencia de hombre de la cintura para arriba. No podía embarazar a una mujer porque....porque.............no tiene con qué. Pues entonces se le ocurrió la idea, sería inseminada artificialmente. ¡Ah! Se me olvidó decir que cambió su género en el certificado de nacimiento así que es un hombre (de papel).

La mujombre quedó embarazada. Perate, déjame corregir esto pa ser o políticamente correcto, quedó embarazadx. No, esto está mal vamos mejorarlo quedó xmbxrxzxdx. Ahora sí tengo lenguaje inclusivo, digo inclusivx.

El asunto es que pasaron los nueve meses y parió como paren las mujeres y cuando fueron a emitir el certificado ella dijo que pudieran que ella es el padre. Los registradores dijeron que eso no se podía hacer porque solo las mujeres paren. Pues la mujombre hizo lo que hacen todas las personas que quieren hacer con la realidad lo que Picasso hizo con el arte y Kafka con la literatura. Fue donde un abogado y demandó al estado reclamando que tiene derecho a ser padre y que se escriba así en el certificado del hijo que parió.

El caso todavía sigue y los abogados y jueces de siguen rascando la cabeza a ver cómo hacen para justificar un capricho irracional de una mujer que quiere ser padre.

Fuente
https://www.telegraph.co.uk/news/2018/06/07/baby-born-transgender-man-could-become-first-person-without/